Η περιγραφή της εργασίας περιλαμβάνεται στη λίστατοπικές πράξεις της επιχείρησης. Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να αποδεχθεί αυτό το έγγραφο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, καθίσταται απαραίτητη η διόρθωση της περιγραφής εργασίας ενός υπαλλήλου. Θα εξετάσουμε τη διαδικασία για την πραγματοποίηση αλλαγών σε αυτό το έγγραφο στο άρθρο.
Κατά τη σύναψη σύμβασης, τα μέρη συμφωνούνεργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Το περιεχόμενό του αποτελείται από συγκεκριμένες αρμοδιότητες για τη θέση, η λίστα των οποίων αντιστοιχεί στον πίνακα προσωπικού. Κατά κανόνα, καθορίζονται στην περιγραφή εργασίας. Το έγγραφο αυτό αποτελεί παράρτημα της σύμβασης.
Αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών, εάνοι προσαρμογές επηρεάζουν το περιεχόμενο της συνάρτησης εργασίας. Η νομοθεσία προβλέπει ξεχωριστές εξαιρέσεις από αυτήν την απαίτηση (άρθρα 72.2, 73 του Κώδικα Εργασίας), ωστόσο, αναφέρονται σε συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες δεν ισχύουν οι γενικοί κανόνες.
Κατά την πραγματοποίηση αλλαγών στην περιγραφή εργασίας απόο εργαζόμενος πρέπει να έχει ξεχωριστή γραπτή συμφωνία. Διαφορετικά, η νέα αναθεώρηση του τοπικού εγγράφου δεν μπορεί να εφαρμοστεί. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για καταστάσεις όπου η αναθεώρηση της οδηγίας συνεπάγεται αλλαγή σε άλλους όρους της σύμβασης, που δεν σχετίζονται με την εργασιακή λειτουργία.
Το εργατικό δίκαιο δεν απαιτείο εργοδότης της υποχρεωτικής παρουσίας περιγραφών θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, αυτά τα έγγραφα αναπτύσσονται σε όλες τις επιχειρήσεις. Η παρουσία τους σας επιτρέπει να αποτρέψετε πιθανά αμφιλεγόμενα ζητήματα.
Συγκρούσεις, για παράδειγμα, μπορεί να προκύψουνσυγκεκριμένες εργασίες που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος. Ο λόγος για τέτοιες διαφορές είναι η ασάφεια στον καθορισμό των αρμοδιοτήτων. Συχνά, τέτοιες συγκρούσεις τελειώνουν με τη λύση της σύμβασης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι σε τέτοιες καταστάσεις πηγαίνουν στα δικαστήρια και αμφισβητούν επιτυχώς τις ενέργειες του εργοδότη. Μπορείτε να αποτρέψετε τέτοιες συνέπειες συντάσσοντας αρμοδίως μια περιγραφή εργασίας.
Κατά την ανάπτυξη ενός εγγράφου, είναι απαραίτητο να ληφθείπροσοχή στις πληροφορίες του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων από Θέσεις και Επαγγέλματα. Ωστόσο, ο κατάλογος των λειτουργικών (εργασιακών) ευθυνών δεν χρειάζεται να συμμορφωθεί πλήρως με αυτόν. Κάθε εργοδότης συντάσσει οδηγίες για το προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης.
Ο Εργατικός Κώδικας στερείται σαφούς τη διαδικασία αλλαγής στην περιγραφή της εργασίας... Επομένως, η επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει τους δικούς της κανόνες. Ωστόσο, δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τις αρχές του εργατικού δικαίου. Καθιερωμένοι κανόνες αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας καταγράφονται σε τοπικό έγγραφο.
Κατά την προσαρμογή των οδηγιών, λάβετε υπόψη:
Εάν η οδηγία έχει τη μορφή συνημμένου στοσυμφωνία, τότε λειτουργεί ως αναπόσπαστο μέρος της. Κατά συνέπεια, τυχόν προσαρμογές συνοδεύονται από αλλαγή στους όρους της σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση, η φύση των αλλαγών δεν θα έχει σημασία. Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει νέα καθήκοντα.
Εάν η οδηγία είναι ξεχωριστό έγγραφο, καιοι προσαρμογές δεν σχετίζονται με τους βασικούς όρους της σύμβασης, πρέπει να προχωρήσουμε από το γεγονός ότι, στην πραγματικότητα, οι εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου παραμένουν οι ίδιες. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ορισμένες ευθύνες χωρίς να λάβει υπόψη τη γνώμη του ίδιου του εργαζομένου.
Αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας πραγματοποιείται ως εξής:
Αυτή η διαδικασία ισχύει εάνη οδηγία αποτελεί παράρτημα της σύμβασης και οι προσαρμογές δεν σχετίζονται με αλλαγές στους βασικούς όρους της σύμβασης. Για παράδειγμα, μπορεί να ανατεθεί σε έναν εργαζόμενο η εκτέλεση καθηκόντων που ορίζονται στα χαρακτηριστικά άλλων θέσεων. Επιπλέον, δεν απαιτούν ειδικές δεξιότητες, γνώσεις ή άλλα προσόντα. Στην περίπτωση αυτή, στοπραγματοποιώντας αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας δεν θα επηρεάσει τη λειτουργία της εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου.
Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο:
Η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης είναιυποχρεωτικό διοικητικό έγγραφο. Η συλλογή του είναι απαραίτητη σε όλες τις περιπτώσεις που επηρεάζουν τις δραστηριότητες του οργανισμού. Αυτό το έγγραφο πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις που προβλέπονται στην εργατική νομοθεσία για τις τοπικές πράξεις.
Δείγμα παραγγελίας για τροποποίηση της περιγραφής εργασίας περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργοδότης συντάσσει μια πράξη στην οποία υπογράφουν μάρτυρες (τουλάχιστον δύο) από τους εργαζόμενους της επιχείρησης.
Συχνά, στην πράξη, ο ηγέτης κατευθύνει ένα νέοαναθεώρηση των οδηγιών προς τον εργαζόμενο μέσω ταχυδρομείου. Η αποστολή πραγματοποιείται με τη μορφή συστημένης επιστολής με απογραφή και ειδοποίηση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα θεωρηθεί ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με τις οδηγίες της νέας έκδοσης.
Πρέπει να ειπωθεί ότι το γεγονός της άρνησης των εργαζομένωνδεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Ο εργοδότης θα έχει λόγους για δίωξη εάν ο εργαζόμενος αποφύγει στη συνέχεια την εκτέλεση των καθηκόντων του σύμφωνα με το υιοθετημένο έγγραφο. Η διαφωνία του υπαλλήλου με τυχόν ρήτρες της οδηγίας δεν θεωρείται λόγος για την ακύρωσή της.
Ποιες αλλαγές μπορούν να θεωρηθούν ότι επηρεάζουν τη λειτουργία εργασίας; Η περιγραφή του πρέπει να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του άρθρου 15 του Κώδικα Εργασίας. Η περιγραφή υποδεικνύει:
Πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία ένδειξης της θέσης στον πίνακα προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο στην αναγνώριση των νομικών σχέσεων ως εργασίας.
Δημιουργήστε μια άλλη λειτουργία εργασίας ή ουσιαστικάμπορείτε να αλλάξετε το παλιό με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Στην πραγματικότητα, τέτοιες ενέργειες θεωρούνται ως μεταφορά υπαλλήλου σε άλλη δουλειά. Χωρίς τη συγκατάθεση του ατόμου, είναι δυνατή η αλλαγή της λειτουργίας μόνο προσωρινά και σε περιπτώσεις που καθορίζονται από το TC.
Προσαρμογή καθηκόντων στο πλαίσιο της εργασίαςοι δραστηριότητες για μια συγκεκριμένη θέση αλλάζουν την εργασιακή λειτουργία μόνο εάν πράγματι οδηγούν στην υλοποίηση δραστηριοτήτων σε άλλη θέση.
Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 56, 57 του Κώδικα Εργασίας, το αντικείμενο της σύμβασης είναι:
Λόγω του γεγονότος ότι το περιεχόμενο της οδηγίας δεν ρυθμίζεται από το νόμο, μπορεί να περιέχει πληροφορίες που σχετίζονται με το αντικείμενο της σύμβασης. Οι αλλαγές στους όρους της σύμβασης, με τη σειρά τους, γίνονται:
Πρέπει να ειπωθεί ότι οι κανόνες ανάπτυξηςοι οδηγίες ή η αναθεώρησή της, ο συντονισμός, η έγκριση της εντολής για την εισαγωγή αλλαγών που πρέπει να γνωστοποιηθούν στον εργαζόμενο είναι προαιρετική. Το γεγονός είναι ότι αυτές οι πράξεις και διαδικασίες δεν επηρεάζουν τα εργασιακά δικαιώματα ενός πολίτη και δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο πληροφοριών που πρέπει να παρέχονται σύμφωνα με την παράγραφο 1 της παραγράφου 62 του άρθρου του Κώδικα Εργασίας. Ως πληροφορία σε αναγκαίες καταστάσεις, είναι μόνο το περιεχόμενο της οδηγίας.
Οι λόγοι για αλλαγές στην περιγραφή της εργασίας μπορούν να εξυπηρετήσουν προσαρμογές των τεχνολογικών ή οργανωτικών συνθηκών της παραγωγικής δραστηριότητας. Σε τέτοιες καταστάσεις, καθίσταται αναγκαία η προσαρμογή του εύρους των αρμοδιοτήτων των εργαζομένων.
Κατά την αλλαγή τεχνολογικής ή οργανωτικήςσυνθήκες λειτουργίας, η ειδοποίηση του προσωπικού σχετικά με την αναθεώρηση των οδηγιών είναι υποχρεωτική. Η απαίτηση αυτή ισχύει ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για ξεχωριστό έγγραφο ή παράρτημα της σύμβασης. Κατά συνέπεια, η αναθεώρηση των οδηγιών μπορεί να γίνει μόνο μετά από τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτή τη συνταγή, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους νέους όρους,ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει κενή θέση σύμφωνα με τα προσόντα του. Εάν σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί.
