Κάθε επίσημα απασχολούμενο άτομοξέρει τι είναι οι διακοπές. Αυτό είναι ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που καταβάλλεται στους υπαλλήλους της επιχείρησης για την περίοδο κατά την οποία απουσιάζουν από το χώρο εργασίας τους σε σχέση με τις υπόλοιπες. Και περισσότερο από όλα τα άτομα ενδιαφέρονται για το πώς ακριβώς και με ποια αρχή υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών.
Πριν εξερευνήσετε την ερώτηση σχετικά μεαπό ό, τι είναι οι διακοπές, πρέπει να δώσετε λίγη προσοχή στην "ταξινόμηση" ανάπαυσης. Άλλωστε, οι άνθρωποι πηγαίνουν όχι μόνο στις ετήσιες κύριες αργίες. Εκτός από αυτό, μπορεί να εκδοθεί επιπλέον ανάπαυση, άδεια μητρότητας (σε σχέση με τον τοκετό και την εγκυμοσύνη), καθώς και σε σχέση με προσωρινή αναπηρία.
Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, ο υπολογισμός των διακοπών πληρώνειΤο 2016/2017 λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις που προβλέπονται στη σχετική νομοθεσία και στους εσωτερικούς κανονισμούς. Κάθε υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει ότι όλα τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την παροχή άδειας και πληρωμών σε μετρητά αναφέρονται στη Συλλογική Σύμβαση. Η ελάχιστη διάρκεια της ετήσιας άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε αυτό το έγγραφο ενδέχεται να αναφέρεται μεγαλύτερη περίοδος. Αλλά όχι λιγότερο. Διαφορετικά, θα θεωρείται παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και προϋπόθεση που επιδεινώνει τη θέση του.
Λοιπόν, τι είναι η αμοιβή διακοπών - σαφές. Τώρα λίγα λόγια για τον τρόπο υπολογισμού τους.
Κάθε άτομο μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητατο οφειλόμενο ποσό για νομική εργασία. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλο το μισθό που λάβατε τον τελευταίο χρόνο. Και στη συνέχεια διαιρέστε τον αριθμό με τον αριθμό των ημερών εργασίας, αλλά μόνο χωρίς διακοπές. Το τελικό αποτέλεσμα είναι το ποσό που οφείλεται σε ένα άτομο για μια ημέρα νομικής ανάπαυσης.
Αξίζει να δώσετε ένα ζωντανό παράδειγμα, και αυτό θα βοηθήσειαριθμομηχανή διακοπών. Ας υποθέσουμε ότι για ένα χρόνο πληρώθηκε σε ένα άτομο 440.000 ρούβλια. Ωστόσο, δούλεψε για 320 ημέρες. Αυτό συμβαίνει: 440.000 / 320 = 1.375. Το συνολικό ποσό πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 28 - αυτές είναι οι ημέρες διακοπών του ατόμου κατά τις οποίες θα απουσιάζει από το χώρο εργασίας του. Αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα πρέπει να πληρωθούν 38.500 ρούβλια.
Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται πρώτα για το ερώτημα τιΤέτοιες αμοιβές διακοπών, θέλουν επίσης να μάθουν πότε έχουν το δικαίωμα να πάνε σε ένα καλά άξιζε σαββατοκύριακο. Συνήθως μετά από 6 μήνες. Αν όμως ένα άτομο θέλει να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να φύγει μετά από έξι μήνες, τότε θα του χορηγηθεί μόνο 14 ημέρες.
Ωστόσο, μερικές φορές οι εργαζόμενοι συνεχίζουν πολύμέρες πριν από την εργασία μόνο λίγους μήνες στην επιχείρηση. Αυτό όμως είναι δυνατό μόνο μετά τη σύνταξη γραπτής δήλωσης και την έγκριση του εργοδότη.
Παρεμπιπτόντως, συχνά τα αφεντικά επιμένουν ότι οι εργαζόμενοι διαιρούν τις διακοπές σε δύο μέρη - 14 ημέρες σε διαφορετικές ώρες του έτους. Έτσι, η εταιρεία εξοικονομεί ανθρώπινο δυναμικό.
Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι οι λογιστές χρησιμοποιούνη διαδικασία υπολογισμού της αριθμομηχανής διακοπών το 2016/2017, λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τον μισθό ενός υπαλλήλου της επιχείρησης, αλλά και τα επιδόματα με επιδόματα. Προστίθενται στον σωρευτικό μισθό για ολόκληρο το έτος.
Έτσι, μηνιαία και εφάπαξμπόνους για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και ειδικά αποτελέσματα στην εργασία, πληρωμές κινήτρων για εξορθολογισμό προτάσεων και πρωτοβουλιών, αποζημιώσεις για υπερωρίες, αμοιβές για μακροχρόνια υπηρεσία κ.λπ.
Ωστόσο, οι συντάξεις και οι φορολογικές εκπτώσειςη λογιστική δεν λαμβάνει υπόψη, καθώς και τις ποινές που αφαιρούνται από τον μισθό ενός ατόμου. Τα χρήματα που εκδίδονται σε ένα άτομο ως υλική βοήθεια δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη.
Είναι δυνατόν; Αρκετά.Υπάρχουν στιγμές που ένα άτομο απλά δεν είχε χρόνο να εκμεταλλευτεί τις νόμιμες διακοπές του για έναν ή τον άλλο λόγο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι νόμιμες 28 ημέρες δεν εξαντλούνται, αλλά απλά μεταφέρονται στον επόμενο χρόνο. Και προσθέτουν σε άλλες διακοπές. Αποδεικνύεται μια πολύ ευχάριστη φιγούρα - 56 ημέρες ανάπαυσης. Σε πολύ σπάνιες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να τους οδηγήσει στη σειρά (εξοικονόμηση ανθρώπινου δυναμικού).
Αλλά οι πληρωμές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον ίδιο τύπο.Παρόλο που εφαρμόζεται μια άλλη εκδοχή, μια πιο περίπλοκη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα μέσα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται διαιρώντας το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε σε ένα άτομο κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης με 12 μήνες. Το αποτέλεσμα στη συνέχεια διαιρείται με 29,3 ξανά. Αυτός είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών κάθε έτους.
Τώρα μπορείτε να υπολογίσετε την αμοιβή διακοπών, την αριθμομηχανήαυτό θα βοηθήσει. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο κερδίζει 540.000 ρούβλια ετησίως. Αποδεικνύεται τα εξής: 540.000 ρούβλια / 12 μήνες / 29,3 ημέρες = 1.535 ρούβλια. Αν πολλαπλασιάσετε τον τελικό αριθμό με 28 ημέρες διακοπών, θα λάβετε το ποσό των 42.980 ρούβλια.
Εάν το 2017 ένα άτομο για οποιοδήποτε λόγοαποφασίζει να σταματήσει, αλλά θυμάται τις αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε δεν πρέπει να ανησυχεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο υπάλληλος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις ημέρες που έχει συσσωρεύσει για ανάπαυση. Αυτό είναι επίσης ένα είδος αμοιβής διακοπών (2016). Η αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ακριβές ποσό. Πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών που συσσωρεύονται με τη στιγμή της απόλυσης με τα μέσα ημερήσια κέρδη του. Ωστόσο, όπως σε όλες τις προαναφερθείσες περιπτώσεις.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν σημαίνει κανέναη σειρά με την οποία καθορίζεται ο αριθμός ημερών ανάπαυσης που έχει συσσωρευτεί από ένα παραιτούμενο άτομο. Επομένως, πρέπει να αναφερθούμε στην πρόβλεψη των κανόνων για επιπλέον και τακτικές διακοπές. Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, ένα άτομο δικαιούται πλήρη αποζημίωση ακόμη και αν έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, μετά την οποία οι άνθρωποι συνήθως πηγαίνουν διακοπές.
Ωστόσο, ένα παράδειγμα δεν θα είναι περιττό.Ας πούμε ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση για 7 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, 28 ημέρες διακοπών πολλαπλασιάζονται επί 7. Στη συνέχεια διαιρείται με 12 μήνες. Και αυτό συμβαίνει: (28 x 7) / 12 = 16.3. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ο αριθμός ημερών για την αποζημίωση ενός ατόμου με χρήματα.
Όλοι έχουν ακούσει ποτέ για ένα τέτοιο φαινόμενομείωση προσωπικού. Δεν μπορείτε να το ονομάσετε σπάνιο στην εποχή μας. Αυτό συνεπάγεται τον πλήρη αποκλεισμό ορισμένων θέσεων από τον πίνακα προσωπικού. Και, κατά συνέπεια, δεν μπορεί να κάνει χωρίς απολύσεις. Είναι δυσάρεστο, αλλά το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας γίνεται προστασία των εργαζομένων. Αναφέρει ότι όλες οι αποζημιώσεις, συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών, πρέπει να καταβληθούν μετά από το πρώτο αίτημα του υπαλλήλου.
Επιπλέον, σε ένα άτομο λαμβάνεται αποζημίωση αποχώρησης,το ποσό των οποίων είναι ίδιο με τον μηνιαίο μισθό. Μπορεί να πληρωθεί τους επόμενους τρεις μήνες εάν ο απολυμένος εργαζόμενος αντιμετωπίζει προβλήματα που σχετίζονται με την απασχόληση.
Μιλώντας για την αμοιβή διακοπών, πρέπει να σημειωθείδίνεται επίσης προσοχή στο γεγονός ότι παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος προσωπικού ακόμη και από αυτό το είδος αμοιβής. Με την έναρξη του 2016, πολλοί ανησυχούσαν για το χρονικό διάστημα που πρέπει να μεταφερθεί αυτός ο φόρος. Δεν προκαλεί έκπληξη, διότι τα προηγούμενα άτομα ήταν υποχρεωμένα να κάνουν πληρωμές αμέσως, την ημέρα που η αμοιβή πιστώθηκε στους λογαριασμούς τους.
Αλλά τώρα όλα έχουν γίνει ευκολότερα.Οι προσωπικές πληρωμές φόρου εισοδήματος από τις διακοπές πληρώνουν «υπομένουν» μέχρι το τέλος του μήνα Αυτό γράφεται στο 226ο άρθρο του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει με την απόλυση. Εάν ένα άτομο έλαβε αποζημίωση για άπαξ άδεια, τότε πρέπει να πληρώσει τον φόρο εισοδήματος προσωπικού το αργότερο την ημέρα που έπεται της αναχώρησής του από το γραφείο.
Ποιο είναι το ποσό του φόρου που καταβάλλεται από ένα άτομο μεεπιδομα ΑΔΕΙΑΣ? Πρέπει να υπολογίζεται ξεχωριστά. Στον κανονικό φόρο εισοδήματος προσωπικού 13 τοις εκατό, είναι απαραίτητο να προστεθούν εκπτώσεις για ασφάλιση κατά επαγγελματικών ασθενειών και ατυχημάτων, καθώς και για συνταξιοδοτικό, κοινωνικό και ιατρικό συμβόλαιο. Παρεμπιπτόντως, η αξία των πληρωμών διακοπών που οφείλονται σε έναν υπάλληλο μειώνεται κατά το ποσό των επενδύσεων, των επαγγελματικών, των προτύπων, των φόρων, των ακινήτων και των κοινωνικών εκπτώσεων. Όλα αυτά αναφέρονται στο HK RF, στα άρθρα 218 έως 221.
Παρεμπιπτόντως, τι γίνεται με το χρονοδιάγραμμα, μέσαποια αμοιβή διακοπών πρέπει να καταβληθεί σε έναν υπάλληλο; Όλα είναι πολύ αυστηρά και εδώ. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της νόμιμης ανάπαυσης.
