Ένας οδηγός για όσους θέλουν να μάθουν πώς υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών

Η λογιστική επιστήμη δεν είναι τόσο δύσκολη όσο φαίνεταιπρώτη ματιά. Έχει απλώς πολλές αποχρώσεις που σίγουρα πρέπει να γνωρίζετε κατά την έναρξη τυχόν υπολογισμών. Για να κάνετε οποιαδήποτε, ακόμη και τον απλούστερο υπολογισμό, πρέπει να επεξεργαστείτε μεθοδικά και αργά μια δέσμη εγγράφων. Σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται η μέγιστη προσοχή και επιμονή από τον λογιστή.

Το τμήμα μισθοδοσίας μπορεί να εξεταστείτο πιο προβληματικό. Επηρεάζει άμεσα κάθε υπάλληλο ξεχωριστά, και αυτό το γεγονός επιβάλλει κάποια ευθύνη στον λογιστή. Πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί για να μην ξεχάσετε ή να μην ξεχάσετε τίποτα. Πάρτε διακοπές, για παράδειγμα. Μόνο ένας απλός άνθρωπος στο δρόμο μπορεί να πιστεύει ότι ο υπολογισμός του είναι αρκετά γρήγορος και απλός. Στην πραγματικότητα, για να καταλάβετε πώς υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών, πρέπει να γνωρίζετε πλήρως τα σχετικά κανονιστικά έγγραφα με όλες τις προσθήκες και τις αλλαγές τους. Η εργασία πρέπει να γίνει σταδιακά, με προσεκτική επεξεργασία όλων των πρωτογενών δεδομένων. Ακόμη και ειδικές τεχνικές έχουν αναπτυχθεί για να βοηθήσουν να καταλάβουμε πώς υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών σε ορισμένες περιπτώσεις. Η όλη διαδικασία μπορεί να χωριστεί σε τέσσερα κύρια βήματα.

Στο πρώτο στάδιο, πρέπει να αποφασίσετε για την περίοδουπολογισμός. Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές, ένας συγκεκριμένος υπάλληλος λαμβάνεται από τους μισθούς του για τους τελευταίους δώδεκα μήνες εργασίας. Πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί εδώ. Λαμβάνονται υπόψη μόνο αυτές οι πληρωμές, οι οποίες προβλέπονται από σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να εξαιρέσετε υλική βοήθεια, άδεια ασθενείας, υπερωρίες και διάφορα εφάπαξ μπόνους από το δεδουλευμένο ποσό. Τα υπόλοιπα ποσά πρέπει να προστίθενται σε μηνιαία βάση. Έτσι, παίρνετε τους μισθούς που συγκεντρώθηκαν για ολόκληρο το προηγούμενο έτος. Γνωρίζοντας πώς υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών, ο λογιστής παίρνει απλώς τα μηνιαία αντίγραφα και κάνει ένα δείγμα. Υπάρχει επίσης μια μικρή απόχρωση εδώ. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει στον υπάλληλο διακοπές ακόμη κι αν δεν έχει εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης, μετά από 6 μήνες εργασίας, μπορείτε να πάρετε το δικαίωμα σε άλλη άδεια εργασίας. Εδώ ο λογιστής θα πρέπει να κάνει διπλή δουλειά: να συγκρίνει τα αποτελέσματα που αποκτήθηκαν για την περίοδο εργασίας και τα ίδια στοιχεία, αλλά για ολόκληρο το έτος. Έχει επιλεγεί η πιο ευεργετική επιλογή για τον υπάλληλο. Όλες οι λεπτές αποχρώσεις σχετικά με την περίοδο πρέπει να προσδιορίζονται σαφώς στα έγγραφα για την παροχή διακοπών.

Το δεύτερο βήμα είναι η ανάλυσητον μισθό του υπαλλήλου καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πραγματοποιήθηκε αύξηση των επιτοκίων και των μισθών στην επιχείρηση, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Στο τρίτο στάδιο, πρέπει να καθορίσετε τον μισθόεργαζόμενος κατά μέσο όρο για μία ημέρα. Για να γίνει αυτό, τα προσαρμοσμένα συνολικά δεδουλευμένα για το έτος διαιρούνται με τον αριθμό των μηνών (για πλήρη άδεια για το έτος εργασίας - 12). Στη συνέχεια, η προκύπτουσα τιμή πρέπει να διαιρεθεί με άλλα 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα).

Στο τέταρτο στάδιο, μένει μόνο να πολλαπλασιαστεί η τιμή που βρέθηκε με τον αριθμό των ημερών διακοπών και ο υπολογισμός μπορεί να θεωρηθεί πλήρης.

Όλες οι εξηγήσεις που δίνονται παραπάνω μπορούν να μειωθούν σε μια μαθηματική εξίσωση και παίρνετε τον τύπο για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών:

Ποσό αμοιβής διακοπών = Μισθοί / 12 / 29,4 x Β,

όπου:

ΖΡ - μισθός για την περίοδο χρέωσης ·

12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος ·

29.4 - μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών.

D είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Αυτός ο τύπος θα είναι απλός μόνο μετάεπίπονοι προκαταρκτικοί υπολογισμοί. Αλλά και εδώ υπάρχουν «παγίδες». Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, τότε ο χρόνος της ασθένειας εξαιρείται αυτόματα από τον αριθμό των ημερών που λήφθηκαν για τον υπολογισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τύπος θα έχει την εξής μορφή:

Ποσό αμοιβής διακοπών = Μισθοί / (29,4 x Msch.p. + Design.n.) X D,

όπου Mresch.p - ο αριθμός των πλήρως εργαζόμενων μηνών.

Με τη σειρά του, Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), όπου:

Μηχανική αρ. - τον αριθμό των ημερών εργασίας σε έναν ημιτελή μήνα ·

Α - ο αριθμός ημερών (ημερολόγιο) σε έναν δεδομένο μήνα ·

H είναι ο αριθμός των ημερών που δεν λειτουργήθηκαν

Ο υπολογισμός των διακοπών γίνεται λοιπόνεπιχείρηση ή οργανισμός, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας. Μπορεί να φανεί ότι αυτή είναι μια μάλλον επίπονη διαδικασία. Αλλά δεν θα είναι μεγάλο πρόβλημα για κάποιον που θα το εκτελέσει προσεκτικά σκηνικά. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να καταλάβετε πώς υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών και μην φοβάστε να κάνετε λάθος. Ένας προσεκτικός ειδικός, πριν ξεκινήσει τον υπολογισμό, πρέπει να μελετήσει προσεκτικά όλα τα βασικά έγγραφα, να επιλέξει τα απαραίτητα δεδομένα και μόνο στη συνέχεια να μειώσει τα πάντα σε απλούς μαθηματικούς υπολογισμούς.