Κάθε πολίτης, που εγκαταστάθηκε σε μια οργάνωση,πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη (εάν η εργασία περιλαμβάνει επίσημη απασχόληση). Art. Το άρθρο 67 του LC RF ρυθμίζει τις βασικές διατάξεις για την εκτέλεση αυτού του εγγράφου και των βασικών του μερών.
Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας κατανοούν τη συμφωνία μεταξύτον επικεφαλής του οργανισμού και τον αιτούντα, όπου ο πρώτος πρέπει να παρέχει τη δεύτερη θέση σύμφωνα με τα καθήκοντα, να παρέχει τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας, να πληρώνει έγκαιρα το μισθό, ενώ ο δεύτερος υποχρεούται να εκπληρώνει προσωπικά τα καθήκοντά του και να ακολουθεί το εσωτερικό πρόγραμμα της εταιρείας.
Σύμφωνα με τους όρους του Μέρους 1 του άρθρου.67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή της σύμβασης αποτελεί γραπτή σύναψη της συμφωνίας, όπου καταγράφονται οι βασικές πληροφορίες για τα μέρη, τα έγγραφα, τις βασικές προϋποθέσεις και τα στοιχεία των συμβαλλομένων μερών.
Δεδομένου ότι μια σύμβαση εργασίας είναι διμερής συμφωνία, τα μέρη είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης, αντίστοιχα.
Ο εργαζόμενος είναι φυσικό πρόσωπο, εισέρχεται σε μια εργασιακή σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, μπορείτε να συνάψετε εργασιακή σχέση από την ηλικία των 16 ετών.
Ο εργοδότης είναι μια φυσική ή νομική οντότητα(επιχείρηση) που συνάπτει σχέσεις εργασίας με εργαζόμενο. Τα υποκαταστήματα ή οι αντιπροσωπείες ενός μεγάλου οργανισμού δεν μπορούν να ενεργούν ως εργοδότες, δεδομένου ότι δεν έχουν την ιδιότητα του νομικού προσώπου, αλλά ενεργούν αποκλειστικά για λογαριασμό της οργάνωσης που τους δημιούργησε. Παρά το γεγονός ότι, σύμφωνα με τα καθιερωμένα έγγραφα, οι μονάδες έχουν το δικαίωμα να προσλαμβάνουν εργαζόμενους και να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας μαζί τους, είναι ο κύριος οργανισμός που θα είναι υπεύθυνος έναντι των εργαζομένων.
Λαμβάνοντας υπόψη την τέχνη. 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται γραπτώς και σε πολλά αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Ένα αντίγραφο της συμφωνίας παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο - στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει στο αντίγραφο του οργανισμού, δηλώνοντας ότι έλαβε προσωπικά το αντίγραφό του.
Εάν η σύμβαση δεν εκτελείται σωστά, καιο εργαζόμενος έχει ήδη ξεκινήσει τα καθήκοντά του με εντολή του επικεφαλής ή με τις γνώσεις του, και σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμφωνία θεωρείται ότι έχει συναφθεί και πρέπει να καταρτιστεί γραπτώς εντός τριών ημερών.
Εάν οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται μεορισμένες κατηγορίες πολιτών, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες της νομοθεσίας (άρθρο 67 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τους κανονισμούς, θα πρέπει να προβλεφθεί η ανάγκη συντονισμού του δικαιώματος σύναψης συμβάσεων ή των διατάξεών τους με τις αρμόδιες αρχές που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμφωνιών.
Το περιεχόμενο της σύμβασης περιλαμβάνει όλους τους όρους που περιγράφονται σε αυτό:
Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει:
Στην περίπτωση που, κατά τη σύναψη συμφωνίας,δεν συμπεριλήφθηκαν καμία πρόβλεψη, αυτός δεν είναι λόγος να το θεωρήσει άκυρο και ακόμη περισσότερο να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληροφορίες που λείπουν μπορούν να εισαχθούν απευθείας στο κείμενο του εγγράφου και οι πρόσθετες πληροφορίες πρέπει να καθοριστούν με πρόσθετη συμφωνία ή παράρτημα στο κύριο έγγραφο. Η συμπληρωματική συμφωνία πρέπει να περιέχει εκείνους τους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου. Αυτά περιλαμβάνουν:
Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται να απαιτείται από έναν υπάλληλο να εκπληρώνει τα καθήκοντα που δεν αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.
Τυχόν αλλαγές στο έγγραφο πρέπει να συμφωνηθούν μεταξύ των μερών. Οι συνθήκες που ενδέχεται να επιδεινώσουν την κατάσταση του εργαζομένου αναγνωρίζονται ως άκυρες.
Ο λόγος για την εμφάνιση μιας εργασιακής σχέσης είναιυπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας. Εάν το έγγραφο δεν έχει ολοκληρωθεί και ο υπάλληλος έχει αναλάβει καθήκοντα με την άδεια του διαχειριστή ή εξουσιοδοτημένου ατόμου, τότε αυτό δεν θεωρείται παραβίαση του Άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ακριβώς ότι μια σχέση εργασίας προκύπτει από τη στιγμή που ξεκινά η δραστηριότητα του εργαζομένου και το ίδιο το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί εντός τριών ημερών.
Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός για εργασία από ένα άτομοδεν επιτρέπεται σε αυτές τις ενέργειες και ο εργοδότης αρνείται να συνάψει συμφωνία, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο πρέπει να πληρωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, το άτομο που επέτρεψε σε έναν πολίτη να εργαστεί πρέπει να τιμωρηθεί, συμπεριλαμβανομένων οικονομικά.
Σε περίπτωση άρνησης πρόσληψης από διευθυντήΗ γραπτή ειδοποίηση πρέπει να ακολουθείται με συγκεκριμένους λόγους άρνησης. Όλοι οι νομοθετικοί κανόνες για τη σύναψη μιας σύμβασης ισχύουν μόνο για εκείνους που έχουν συνάψει σύμβαση και όχι μια σύμβαση εργασίας.
Η συμφωνία μπορεί να συναφθεί:
Απαγορεύεται από το νόμο να συνάπτει σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου προκειμένου να αποφύγει τις προβλεπόμενες εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζομένους.
Τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια καθορίζει τους περιορισμούς "πλαισίου" που σχετίζονται με τη συμμόρφωση με τη μορφή της σύμβασης. Αυτοί οι περιορισμοί πρέπει να τηρούνται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο.
Βασικές απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται:
Κατά τη σύναψη συμφωνίας, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τη δική τους τυποποιημένη μορφή, η οποία περιλαμβάνει τις κύριες διατάξεις που ορίζονται από νομοθετικές πράξεις.
