En caso de conflicto enLos empleados pueden experimentar un sentimiento de impotencia. Para que cada empleado en una disputa laboral, ya sea un simple empleado o un gerente, tenga sus derechos para proteger sus propios intereses, se crea un CCC. ¿Qué es un comité de disputas laborales y cuáles son sus poderes?
Si la organización tiene un personal de más de 15persona, entonces en la mayoría de los casos se crea una comisión. El CCC se forma en una reunión general de un colectivo de empleados y se aprueba mediante votación. Después de la creación de la comisión, los empleados de la organización pueden defender sus derechos y sus intereses.
Para resolver el problema de crear un cuerpo,Necesito el deseo de un equipo o liderazgo. Si tal hecho no se registra, entonces la comisión no se puede crear. No se requiere la presencia de tal cuerpo.
CCC es un recurso importante para resolver disputascuestiones relacionadas con el trabajo del equipo. Los miembros de la comisión están facultados para tomar decisiones con respecto a tales situaciones, que deben ejecutarse de inmediato y no están sujetas a disputas.
Dado que los miembros de la comisión deben relacionarse conDado que la situación es imparcial y objetiva, deben ser elegidos tanto de la fuerza laboral como de la administración de la empresa. Los conflictos laborales individuales en el CCC están diseñados para resolver los desacuerdos que surgen entre la gerencia y los empleados comunes.
Anteriormente se dijo quién puede ser el iniciador de la creación del CCC. ¿Cuál es la comisión sobre conflictos laborales? También lo descubrimos. Ahora considere cómo se forma.
Después de recibir una propuesta para crear una comisión, el jefe y el cuerpo representativo del colectivo de trabajo deben enviar representantes a la CCC dentro de los diez días.
La comisión se puede crear no solo en elorganización, pero también en sus unidades. Se forman y actúan sobre los mismos motivos. KTS tiene su propio sello. Todos los matices organizativos y técnicos deben ser provistos por la gerencia de la organización. El comité de conflictos laborales elegirá un presidente, su adjunto y secretario.
La comisión tiene amplios poderes, y suLas actividades no pueden ser gestionadas por otras entidades. Puede estudiar los problemas que abordan los empleados. Pero la autoridad del organismo no puede extenderse más allá del territorio de la empresa. El CCC no tiene el derecho de resolver esas contradicciones que surgieron cuando el empleador aplicó las normas legislativas imputadas para su ejecución por organismos federales o regionales, así como tener un propósito local.
Además del hecho de que la comisión se forma sostenible yLas relaciones efectivas en el equipo de trabajo, que se basan en la competencia de los procedimientos de ejecución, pueden resolver disputas con empleados que ya han renunciado. Pero esto es solo si la administración cometió ciertas violaciones al momento del despido.
Además, la comisión está autorizada para ayudar a aquellos ciudadanos que no fueron aceptados para trabajar en esta organización sin indicar razones motivadas.
CCC (que es la comisión de conflictos laborales, descubrimos), gracias a su competencia, puede resolver los siguientes problemas:
También hay problemas cuya solución no cae dentro de la competencia de la comisión:
Sin embargo, en todos estos casos, el empleadodebe solicitarlo a la comisión para poder resolver el conflicto antes del juicio. Y dependiendo de la decisión que tome el CCC, se determinarán otras acciones.
Los empleados de la organización pueden contactar al CCC(cuál es la comisión sobre conflictos laborales y cuáles son sus poderes considerados antes) dentro de los 90 días a partir de la fecha del conflicto. Este período prevé la resolución espontánea de la situación. Si esto no sucedió, la cuestión recae en la competencia de la comisión.
Pero hay algunos matices.Si un ciudadano quiere abordar la cuestión del despido ilegal, que la comisión no tiene la autoridad para resolver el problema, entonces esto debe hacerse lo antes posible para que el tribunal no plantee la cuestión de retrasar el tiempo para la solución previa al juicio de la situación.
Se requiere una declaración sobre conflictos laborales de la CCCconsiderar dentro de diez días. Después de eso, el cuerpo debe llevar el asunto a producción o emitir un rechazo razonado que indique el motivo. Este documento puede ser apelado ante el tribunal, por lo que confirmará el deseo de resolver el problema antes del juicio.
Al aceptar una solicitud de consideración, se otorga un mes. La decisión puede ser apelada dentro de diez días.
Todo el trabajo de la comisión debe realizarse en las reuniones. El presidente, su suplente y secretario deben estar presentes sin falta.
El sistema de trabajo del comité de conflictos laborales consta de tres etapas principales:
Decisión de la comisión:
