Se aprueba el procedimiento de concesión de licencia.El Código del Trabajo de la Federación Rusa. El artículo ciento veintiuno de este acto legislativo explica el procedimiento para calcular la antigüedad. Este indicador es la base para que el empleador proporcione a su empleado días anuales no laborables pagados, que está consagrado en el artículo ciento veintidós del mismo documento.
El procedimiento para otorgar vacaciones se basa enla capacidad del empleado de ejercer su derecho anualmente. Debe pasar un período igual a seis meses desde el momento de la aceptación del personal de la organización hasta la provisión de días libres remunerados. Este período puede acortarse si se llega a un acuerdo entre las partes. Las vacaciones a seis meses de empleo pueden llevar:
- mujeres antes o después del permiso de maternidad;
- trabajadores cuya edad no ha alcanzado los dieciocho años;
- adoptantes de bebés (hasta tres meses);
- empleados en otros casos, de conformidad con los actos legislativos.
El procedimiento para la provisión de vacaciones, con experiencia laboral.en esta organización durante más de un año, llevada a cabo de acuerdo con el cronograma, que es un acto local para la empresa. Su compilación se lleva a cabo anualmente y cuenta con el respaldo del jefe de la empresa. En este caso, se tiene en cuenta la opinión del organismo sindical. El calendario de vacaciones es un documento vinculante tanto para el jefe de la organización como para cada empleado.
La excepción son ciertas categorías.empleados, cuando tienen períodos de días libres pagados, tienen derecho a elegir de forma independiente. Por ejemplo, la provisión de licencia a un esposo se puede hacer en un momento en que su esposa está de licencia en relación con el embarazo y el parto. Al mismo tiempo, la duración del servicio en la organización no importa.
El procedimiento para otorgar licencia a los empleadoslas empresas menores de dieciocho años también están establecidas por ley. Los días libres anuales pagados para ellos deben ser solo en el período de verano, independientemente de la duración del servicio en esta organización. A pedido de esta categoría de trabajadores, el tiempo de vacaciones puede ser conveniente para ellos.
Este derecho también puede ser ejercido por algunas otras categorías de miembros del colectivo laboral enumerados en las disposiciones reglamentarias.
El procedimiento para otorgar licencia en caso de que deba posponerse o extenderse, explica el artículo número ciento veinticuatro. Es posible un aumento en el período de días no laborables pagados si:
- el inicio durante el período de vacaciones de incapacidad temporal del empleado;
- cumplimiento de los deberes estatales durante el período de las próximas vacaciones, si los actos legales prevén la exención del trabajo mientras participan en ellos;
- la presencia de otras razones estipuladas por los actos locales de la empresa y la ley.
El procedimiento para proporcionar las próximas vacaciones puede modificarse mediante un acuerdo entre el empleado y el gerente en el caso de;
- retrasa los pagos vencidos por días libres;
- aviso prematuro del tiempo de inicio del período de vacaciones, que debe hacerse a más tardar catorce días después.
Si la ausencia de un empleado afectaLa efectividad de la empresa, entonces, de acuerdo con ella, es posible transferir los días de vacaciones al próximo año, pero a más tardar un período de doce meses. Los actos legislativos no permiten que un empleado de una organización rechace los días gratuitos pagos regulares durante un período de dos años. Cada año, los empleados menores de dieciocho años, así como aquellos que participan en un proceso de producción que es peligroso o dañino, que afecta negativamente a la salud, deben irse de vacaciones.
