Todo ciudadano trabajador sabe que una vez al añoEl empleador está obligado a darle permiso, mientras conserva su lugar de trabajo. El pago de las vacaciones al mismo tiempo debe hacerse a tiempo y en su totalidad.
Ya después de medio año después de registrarse para trabajarel empleado tiene el derecho de irse de vacaciones pagas. Estas vacaciones son generalmente de 28 días. Sin embargo, dependiendo de dónde esté trabajando la persona, puede ser más. Y las personas que se dedican a instalaciones peligrosas y que trabajan en condiciones perjudiciales, así como aquellas que tienen una jornada laboral no normalizada, durante el año también se proporcionan licencias adicionales. Un ejemplo de dicho trabajo puede ser el trabajo en la mina o el método de relojería, por ejemplo, en áreas que pertenecen a los territorios del extremo norte (en este caso, los empleados tienen 24 días adicionales de licencia). Y en las áreas equivalentes a las regiones del norte, la licencia adicional es de 16 días. Para no causar confusión, la compañía mantiene un calendario de días festivos, que generalmente se realizan antes de la llegada del nuevo año.
Como las vacaciones se llaman pagadas, es lógicotendrá en cuenta el orden de pago de pago de vacaciones. En primer lugar, el empleado que se envía de vacaciones, debe ser advertido de dos semanas. Y en segundo lugar, estrictamente para los tres días antes de las vacaciones son vacaciones pagadas. Los términos de la final y no están sujetas a cambio, de lo contrario, si el empleador ha violado al menos una de estas condiciones, el empleado puede requerir la transferencia a otra fiesta, una vez lo conveniente.
El pago de los beneficios de vacaciones se calcula sobre la base devarios indicadores Es necesario hacer una reserva que los días de vacaciones incluyan el número de días calendario menos las vacaciones que caen durante este período. Es decir, las vacaciones no se pagan, pero afectan la duración de la ausencia, aumentándola. Otro componente para calcular el pago de vacaciones es el salario promedio calculado durante los 12 meses anteriores. Si la licencia se concede después de la expiración de seis meses de trabajo, entonces, respectivamente, la brecha estimada debe tomarse desde el momento en que el empleado comienza a trabajar en la organización. Cuando se determina el período de facturación, se calcula el salario del empleado, que será el promedio del período anterior. Cabe señalar que el monto final se ve afectado por algunos recargos, como un aumento general de los salarios, las primas mensuales. Por ley, los días de licencia por enfermedad, viaje de negocios, licencia forzada, etc. se deducen del período de liquidación. El pago de las vacaciones, o más bien el monto asignado a la emisión, se calcula mediante una fórmula especial. Por lo general, para este propósito, tome el promedio de días en un mes, exactamente 29.4.
Si el período de facturación se ha resuelto completamente,luego para determinar las vacaciones que necesita para sumar las acumulaciones de esta brecha dividida por 12 meses, luego divida una vez más por 29.4. El resultado resultante se multiplica por el número de días de vacaciones (calendario). Sin embargo, al calcular el salario promedio de 12 meses, se deducen los días de licencia por enfermedad y el tiempo en que el empleado se ausentó sin pago. Para calcular el ingreso promedio de un empleado por un día, debe dividir la cantidad de ingresos recibidos durante el período de facturación por el número de días que trabajó una persona. El monto a pagar se calcula de la siguiente manera: el número promedio obtenido durante el cálculo de las ganancias diarias se debe multiplicar por el número de días de vacaciones.
Este es el esquema estándar paracálculo y pago de vacaciones. Sin embargo, la ley establece los casos en que la licencia se calcula específicamente en días hábiles. Esta regla se aplica a aquellos que se dedican al trabajo estacional. A estas categorías de trabajadores se les conceden vacaciones de una manera diferente, a saber: por cada mes de trabajo, por dos días. También calcula las ganancias promedio por día al dividir el monto acumulado al final del mes entre el número de días hábiles. Los cálculos se realizan de forma predeterminada para una semana laboral de seis días.
