Toda persona empleada oficialmenteÉl sabe lo que son las vacaciones. Esta es una cierta cantidad de dinero que se paga a los empleados de la empresa durante el período durante el cual están ausentes de su lugar de trabajo en relación con el resto. Y, sobre todo, las personas están interesadas en cómo se calcula exactamente y con qué principio se calcula el pago de vacaciones.
Antes de profundizar en la pregunta sobrede lo que son las vacaciones, debe prestar un poco de atención a la "clasificación" del descanso. Después de todo, la gente no solo va de vacaciones básicas anuales. Además, se puede emitir descanso adicional, maternidad (en relación con el parto y el embarazo), así como en relación con la discapacidad temporal.
Sin embargo, en cualquier caso, el cálculo del pago de vacaciones en2016/2017 tiene en cuenta las disposiciones prescritas en la legislación pertinente y en los actos reglamentarios internos. Todo empleado debe saber que todas las características asociadas con la provisión de vacaciones y pagos en efectivo están indicadas en el Acuerdo Colectivo. La duración mínima de las vacaciones anuales es de 28 días calendario, pero se puede indicar un período más largo en este documento. Pero no menos. De lo contrario, se considerará una violación de los derechos del empleado y una condición que empeorará su posición.
Entonces, ¿qué es el pago de vacaciones? Claro. Ahora unas pocas palabras sobre cómo se calculan.
Каждый человек может самостоятельно вычислить el monto adeudado por el trabajo legal. Para hacer esto, sume todo su salario recibido durante el año pasado. Y luego divida la cifra por la cantidad de días trabajados, pero solo sin días festivos. El resultado final es la cantidad adeudada a una persona por un día de su descanso legal.
Vale la pena dar un ejemplo vívido, y esto ayudarácalculadora de vacaciones. Supongamos que durante un año una persona recibe 440,000 rublos. Al mismo tiempo, trabajó durante 320 días. Esto es lo que sucede: 440,000 / 320 = 1,375. La cifra final debe multiplicarse por 28: estos son los días de vacaciones de la persona durante los cuales estará ausente de su lugar de trabajo. Resulta que durante este período se le debe pagar 38.500 rublos.
Люди, впервые интересующиеся вопросом о том, что como pago de vacaciones, también quieren saber cuándo tienen derecho a ir a un merecido fin de semana pagado. Generalmente después de 6 meses. Pero si una persona quiere usar el derecho a irse después de seis meses, se le asignará solo 14 días.
Sin embargo, a veces los trabajadores van mucho tiempodías libres antes de trabajar solo unos meses en la empresa. Pero esto es posible solo después de la preparación de una declaración escrita y la aprobación del empleador.
Por cierto, a menudo los jefes insisten en que los empleados dividan las vacaciones en dos partes: 14 días en diferentes épocas del año. Entonces la empresa ahorra recursos humanos.
Es importante mencionar que los contadores que usanEl proceso de cálculo de la calculadora de vacaciones en 2016/2017, tiene en cuenta no solo el salario de un empleado de la empresa, sino también las bonificaciones con subsidios. Se agregan al salario acumulado para todo el año.
Por lo tanto, mensual y de una sola vez.bonificaciones por el desempeño de deberes oficiales y resultados especiales en el trabajo, pagos de incentivos por propuestas de racionalización e iniciativa, subsidios por horas extras, remuneración por servicio prolongado, etc.
Sin embargo, las pensiones y deducciones fiscalesla contabilidad no tiene en cuenta, así como las sanciones deducidas del salario de una persona. El dinero emitido a una persona como asistencia material tampoco se tiene en cuenta.
¿Es esto posible? BastanteHay momentos en que una persona simplemente no tuvo tiempo de aprovechar sus vacaciones legales por una razón u otra. En tales situaciones, los 28 días legales no se agotan, sino que simplemente se transfieren al próximo año. Y se suman a otras vacaciones. Resulta una figura muy agradable: 56 días de descanso. En casos muy raros, un empleado puede caminar en una fila (ahorrando recursos humanos).
Pero los pagos se calculan usando la misma fórmula.Aunque se practica una variante más, es más compleja. En algunos casos, las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto total pagado a una persona por el período estimado por 12 meses. Entonces el resultado se divide nuevamente por 29.3. Este es el número promedio mensual de días calendario en cada año.
Ahora puede calcular el pago de vacaciones, calculadora enEsto ayudará. Supongamos que una persona gana 540,000 rublos al año. Resulta lo siguiente: 540,000 rublos / 12 meses / 29.3 días = 1,535 p. Si multiplica la cifra final por 28 días de vacaciones, obtendrá la cantidad de 42 980 p.
Si en 2017 una persona por cualquier motivodecide renunciar, pero recuerda unas vacaciones no utilizadas, entonces no debe preocuparse. En tales casos, al empleado se le paga una compensación monetaria por todos los días que ha acumulado para descansar. Este también es un tipo de vacaciones (2016). La calculadora lo ayudará a calcular la cantidad exacta. Debe multiplicar el número de días acumulados en el momento del despido por sus ganancias diarias promedio. Sin embargo, como en todos los casos mencionados anteriormente.
Cabe señalar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no significa ningúnEl orden por el cual se determina el número de días de vacaciones acumulados por la persona que se retira. Por lo tanto, debe recurrir a las disposiciones de las Reglas en días feriados adicionales y regulares. Pero, en general, una persona tiene derecho a una indemnización total, incluso si ha trabajado durante menos de 11 meses, después de lo cual la gente generalmente se va de vacaciones.
Sin embargo, el ejemplo no será superfluo.Supongamos que un empleado jubilado trabajó en la empresa durante 7 meses. En este caso, 28 días de vacaciones se multiplican por 7. Luego se divide por 12 meses. Y entonces, qué sucede: (28 x 7) / 12 = 16.3. El resultado final es la cantidad de días que una persona es compensada con dinero.
Todos han oído hablar de algo comoreducción de personal. No puedes llamarlo raro hoy en día. Implica la exclusión completa de ciertos puestos de la tabla de personal. Y, en consecuencia, no puede prescindir de los despidos. Desafortunadamente, el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se convierte en proteger a los trabajadores. Dice que toda compensación, incluidas las vacaciones no utilizadas, debe pagarse a la primera solicitud del empleado.
Además, una persona recibe indemnización por despido,cuyo monto es idéntico al salario mensual. Se puede pagar durante los próximos tres meses si el trabajador despedido se enfrenta a problemas de empleo.
Рассказывая про отпускные, нельзя не отметить atención y el hecho de que incluso con una remuneración de este tipo se retiene del impuesto sobre la renta personal. Con el inicio de 2016, muchos estaban preocupados por la cuestión de cuánto tiempo debería pagarse este impuesto. No es sorprendente, porque antes las personas estaban obligadas a pagar de inmediato, el día en que la remuneración se acreditaba en sus cuentas.
Pero ahora todo se ha vuelto más fácil.Los pagos del impuesto sobre la renta personal de las vacaciones "sufren" hasta el final del mes. Esto está escrito en el artículo 226 del Código Tributario de la Federación Rusa. Sin embargo, no en el caso de despido. Si una persona recibió una compensación por vacaciones no gastadas, debe pagar el impuesto sobre la renta personal a más tardar el día siguiente a su jubilación.
¿Cuál es el monto del impuesto pagado por una persona conpago de vacaciones? Necesita ser calculado individualmente. Al impuesto estándar sobre el ingreso personal del 13%, es necesario agregar deducciones para el seguro contra enfermedades y accidentes laborales, así como para las políticas de pensiones, sociales y médicas. Por cierto, el valor de los pagos de vacaciones debido a un empleado se reduce por el monto de las deducciones de inversión, profesional, estándar, fiscal, de propiedad y social. Todo esto está indicado en HK RF, en los artículos 218 a 221.
Por cierto, ¿qué pasa con los términos, durante¿Qué pago de vacaciones debe pagarse al empleado? Aquí también todo es bastante estricto. De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se requiere que un empleador acumule remuneración a un empleado tres días antes del comienzo de sus vacaciones legales.
