Las autoridades en los últimos años más y másenfocarse en la fertilidad Hubo capital de maternidad y certificados de nacimiento, así como material de apoyo para las familias donde nació el segundo o tercer hijo. Las acumulaciones decretales también afectaron ciertos cambios; desafortunadamente, no para mejor.
¿Cómo está la maternidad?
С начала 2011 года начисление этих выплат no se lleva a cabo como anteriormente. El Presidente de la Federación de Rusia propuso dos métodos para calcular la licencia de maternidad, de los cuales uno puede elegir uno más rentable. Puede usar el método "antiguo", que presupone tales acciones. Debe tomar las ganancias totales de los últimos 12 meses y luego dividirlas por el número de días en un período determinado. Este será el ingreso diario promedio. Esta cantidad se multiplica por el número de días de licencia por maternidad, cuyo importe debe ser 140. Es importante entender el entendimiento de que se trate, calculado por decreto que el monto del pago mensual no debe exceder de un cierto límite, y si el período de actividad de la empresa es inferior a 12 meses, entonces usted necesita tomar ganancias promedio para el período que se trabajó. En los cálculos, también hay que tener en cuenta que las vacaciones y licencia por enfermedad se excluyen, y la prima, por el contrario, deben ser incluidos. Con tales pagos, no se debe recaudar impuesto sobre la renta.
En caso de que la duración del servicio del empleadoes menos de seis meses, y al mismo tiempo antes de que no funcionara, el pago de vacaciones se calcula sobre la base de un salario mínimo de 4330 rublos, mientras que las ganancias diarias promedio no deberían exceder los 4330/30 días.
¿Cómo se calculan los planes de maternidad de una nueva manera?
En este caso, como base para calcularSe utiliza el uso de las ganancias de los últimos dos años, sin tomar en cuenta los fondos que se han pagado al fondo de seguro social. Se recibirán las ganancias diarias promedio si el monto total se divide entre 730 días. En este caso, la cantidad de permiso de maternidad no debe ser más de 266384 rublos, y si el trabajador no tenía una antigüedad, el monto del beneficio será de 19930 rublos. En el primer caso, la experiencia debería ser de más de seis meses.
En el departamento de contabilidad de la empresa, donde trabaja una mujer,al salir de la licencia de maternidad, debe proporcionar ambos tipos de cálculo, y puede elegir la opción que parezca más rentable. Después de esto, la mujer debe escribir una declaración de la forma establecida.
Cómo calcular la licencia de maternidad en 2013
A partir del año actual, comenzará el cálculouna nueva fórmula que es insignificantemente diferente de la anterior: el número de días del decreto se debe multiplicar por las ganancias diarias promedio de una mujer para los dos años anteriores de trabajo. La determinación de las ganancias diarias promedio se lleva a cabo como se describe anteriormente. Del monto total, se deben excluir los pagos en hojas de licencia por enfermedad existentes. Además, es importante tener en cuenta que la cantidad de ganancias diarias promedio no debe ser menor que la cantidad de ganancias especificada en el salario mínimo. Está limitado por esta ley y el tamaño máximo de la maternidad, que no puede ser más de 36,563 rublos por mes.
Analicemos, por ejemplo, cómo contarlicencia por maternidad La mujer es enviada al decreto el 8 de enero de este año. En los últimos 24 meses, sus ingresos totales ascendieron a 730000 rublos, esto incluyó todas las primas y subsidios, y se excluyó la licencia por enfermedad. Resulta que el decretcher tiene un salario diario promedio de 1000 rublos. Dado que la licencia de maternidad estándar es de 140 días, la cantidad será de 140,000 rublos. En el nacimiento de mellizos en condiciones de ingresos similares, la cantidad de pagos sería de 195,000 rublos, ya que la licencia de maternidad duraría 195 días.
Ahora sabes cómo la maternidadsalir, y cuál es el tamaño de los pagos, confiando en diferentes condiciones. Puede calcular su propia maternidad usted mismo, dependiendo de las raíces salariales durante 2 años.
