Después de completar el empleo enEn una determinada organización, un ciudadano puede presentar una licencia por enfermedad para el pago al ex líder, pero solo si ha sufrido la enfermedad a más tardar un mes después del día de su despido, como lo demuestran los documentos pertinentes. Al mismo tiempo, la persona no debe estar empleada en otra empresa, porque en tal situación los costos de su discapacidad deben ser reembolsados por el nuevo jefe.
Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с El ex líder y enfermo inmediatamente después de esto, no siempre está seguro de que se le pagará un certificado de discapacidad en el lugar de trabajo anterior. Después de todo, prácticamente todas las relaciones oficiales con la organización ya se han completado.
Sin embargo, pocos ex empleados saben queque el empleador paga solo los tres días iniciales de baja por enfermedad del presupuesto de la empresa, y todos los demás gastos son reembolsados por el Fondo de Seguro Social. En este caso, el ciudadano debe solicitar el pago del certificado de incapacidad laboral a más tardar seis meses después de la fecha de terminación de la relación laboral, y su enfermedad debe incluirse en el intervalo de 30 días a partir de la fecha de terminación del contrato de servicio.
Pago de baja por enfermedad después del despidosolo es posible si la persona no ha encontrado un nuevo trabajo; de lo contrario, el nuevo jefe deberá pagar los costos de la discapacidad temporal.
El período de la enfermedad se paga solo a aquellos ciudadanos.quienes, después de la terminación de su relación laboral con una organización, aún no han celebrado un contrato de desempeño con un nuevo empleador. El pago de la baja por enfermedad después del despido en este caso se realiza sobre la base de la Ley Federal No. 255 del 29 de diciembre de 2006. Además, cuando contacte al ex líder, necesitará los siguientes documentos:
- copia del pasaporte;
- un libro de trabajo, cuando se visualizan registros en los que será posible verificar que una persona está oficialmente desempleada.
Также еще одним немаловажным моментом является El hecho de que el pago de licencia por enfermedad después del despido se realice a una tasa del 60% del ingreso promedio de los empleados, independientemente de la duración del servicio. Esta regla se aplica a todas las personas, así como a todos los motivos para la terminación de las relaciones laborales.
Una persona reconocida oficialmente como desempleada puedecuente con recibir manutención en efectivo del estado. Para hacer esto, un ciudadano debe comunicarse con las autoridades de empleo en su lugar de residencia y proporcionar los siguientes documentos:
- libro de trabajo;
- pasaporte
- diploma de educación.
Además, en caso de enfermedad de los desempleados, élpodrá recibir una asignación en efectivo en forma de pago de una hoja de discapacidad igual al monto del beneficio asignado. Eso es exactamente lo que dice el arte. 28 Ley Federal "sobre el empleo en la Federación de Rusia". En este caso, el pago de la baja por enfermedad después del despido puede ser incluso mayor que la cantidad que el ex gerente le daría al ciudadano, debido al hecho de que los beneficios de desempleo se asignan en una cantidad del 70% del ingreso promedio de la persona.
La enfermedad de un ex empleado se paga por:
- el empleador por los primeros tres días;
- FSS para todo el próximo período de la enfermedad.
En el caso de que una persona se preocupe porSi no es un miembro saludable de su familia o está siendo tratado en un sanatorio preventivo, todos los gastos de su licencia por enfermedad serán reembolsados por el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa. Además, este tipo de beneficio debe pagarse al empleado durante todo el período indicado en el certificado de incapacidad laboral.
La cantidad de beneficios por incapacidad temporal se calcula a partir de la experiencia completa del empleado, por ejemplo:
- durante 5 años, se pone el 60% del ingreso promedio;
- más de cinco años - pago del 80%;
- durante ocho años - pago del 100% de las ganancias, solo con la compensación de todos los días calendario.
Si un contrato de trabajo con un ciudadano eraterminado, después de lo cual cayó enfermo durante los primeros treinta días, luego de contactar a la organización tendrá derecho al pago por este período de discapacidad por el monto del 60% de sus ingresos, mientras que la duración del servicio no importará.
Una cierta situación de la vida cuando una personaquien recientemente completó su trabajo en la empresa, sufre la enfermedad dentro de los primeros treinta días después de eso. Al mismo tiempo, tiene derecho al pago de beneficios relacionados con la discapacidad temporal del empleador anterior, pero solo si no obtuvo un nuevo lugar y presentó su baja por enfermedad dentro de los seis meses posteriores al despido.
En esta situación, la cantidad de asistencia temporalla discapacidad será igual al 60% del ingreso promedio de una persona, independientemente de su experiencia. Además, al calcular esta cantidad de dinero, el ex empleado deberá llevar consigo los documentos necesarios, lo que confirma el hecho de que no trabaja en ningún lado.
Si un ciudadano ha sufrido una enfermedad grave y nopresentó un certificado de incapacidad laboral al ex líder dentro de los seis meses, luego, en este caso, la decisión de pagarle una suma de dinero será hecha por el Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia.
В том случае, если болезнь настигла человека в período de vacaciones, luego sobre la base del art. 124 del Código Laboral, debe extenderse por la cantidad total de días de enfermedad o reprogramarse para otro momento, pero solo con el consentimiento por escrito del empleado.
El pago de licencia por enfermedad en vacaciones incluye las siguientes operaciones:
- se calcula el ingreso promedio de la persona para los 2 años anteriores, que se divide en 730 días, incluidos todos los fines de semana y feriados, también se tiene en cuenta la experiencia del seguro del empleado;
- La acumulación de este tipo de subsidio debe hacerse dentro de los 10 días.
Las situaciones en que el empleador no compensa la discapacidad temporal están previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una licencia por enfermedad, cuyo pago no se proporciona, solo puede ser durante los siguientes días festivos:
- educativo;
- maternidad;
- Sin ahorrar ganancias.
Por lo tanto, no se requiere la formalización de este documento.
En este caso, no hay beneficio en efectivo para una mujer,A la espera de la aparición del bebé en la familia no se paga. Esta es una de las excepciones, que se indica en el 255-ФЗ. Además, solo aquellos cuyo despido fue el resultado de una lesión recibida en el lugar de trabajo, incluido un embarazo interrumpido, tienen derecho a recibir pagos en efectivo. Esta situación tiene varios puntos bastante importantes:
- terminar la relación laboral con una mujer en estado de embarazo, el líder por iniciativa propia no tiene derecho;
- el despido solo puede ser por mutuo acuerdo de las dos partes.
Empleado con quien la relación laboral erafinalizado sobre esta base, solo puede esperar recibir una compensación en relación con una enfermedad si ha sufrido una enfermedad dentro del primer mes después de su despido y presentó una hoja de discapacidad a su ex jefe a más tardar seis meses después.
El monto del pago por enfermedad en este caso será igual al 60% del ingreso promedio de los ciudadanos. Además, no importará que el despido no se haya producido por iniciativa propia.
Si la organización es liquidada, entonces el ex empleado podrá recibir este beneficio a través del Fondo de Seguro Social.
Un ciudadano despedido puede recibir una compensación en la hoja de licencia por enfermedad del jefe anterior, sujeto a las siguientes condiciones:
- la enfermedad ocurrió dentro del primer mes después de la finalización de las relaciones oficiales con el jefe;
- Presentación de este documento a más tardar seis meses después de la fecha de despido;
- no debe estar registrado en las autoridades de empleo.
Después de que un ciudadano proporcionael libro de contabilidad de una organización que confirma el hecho de que no trabaja en ningún lado, es compensado con un subsidio compensatorio por la enfermedad, por lo general, esto ocurre dentro de dos semanas.
Los ex empleados no siempre buscan protecciónsus derechos violados a las autoridades superiores, pero tales casos a veces ocurren. Además, la ley siempre está del lado de los ciudadanos que intentan defender su punto de vista en los tribunales.
Un ciudadano fue despedido de su reducción de empleo, en relación con esto recibió el pago completo el último día de su carrera en la organización.
Dentro del primer mes después de la finalizaciónde una relación laboral con la organización, un ex empleado accidentalmente tropezó con el umbral de su casa y se golpeó la cabeza contra el piso, luego de lo cual fue enviado a una sala de emergencias, donde le diagnosticaron una lesión cerebral y una pierna dislocada.
Después del alta, el ciudadano mostró baja por enfermedad,redactado en una institución médica, el ex jefe, de modo que le pagó la asignación debida, pero el último se negó, violando las normas de la ley. El hombre fue obligado a ir a la corte.
De los materiales del caso se desprende que el desestimadoun ciudadano recibió un certificado de incapacidad laboral para el ex empleador 4 meses después de la reducción, lo que significa que tenía todo el derecho a recibir una compensación por la enfermedad.
Además, el tribunal en la sentencia indicó queEl daño que un ciudadano recibió en el hogar es una lesión doméstica. En este caso, el administrador debe pagar la licencia por enfermedad por un monto del sesenta por ciento de los ingresos del empleado despedido, independientemente de la duración del servicio que sea de 15 años.
La decisión judicial se tomó a favor del demandante, como resultado de lo cual el empleador le pagó la indemnización y la indemnización por daños inmateriales.
