Si un empleado de la compañía se fue de baja por enfermedad, entoncesAntes de la contabilidad, surge una pregunta lógica sobre cómo será necesario pagar. Por supuesto, para profesionales experimentados que supervisan todos los cambios en la ley, esto no es un problema. Pero para los contadores jóvenes, es importante descubrir todos los matices para saber qué buscar cuando se prepara una baja por enfermedad. También es necesario saber de antemano cómo se calcula la compensación por el período de incapacidad laboral.
Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет derecho a garantías sociales en caso de discapacidad temporal. Esto promete el artículo 39 de la Constitución de Rusia. El Fondo de Seguro Social se dedica a la compensación financiera por licencia por enfermedad. Además, es esta organización la que verifica la exactitud de la acumulación de las cantidades de ayuda, monitorea la implementación de los actos legislativos por parte de las organizaciones y trabaja en interés de los beneficiarios finales de las garantías sociales.
Para ponersepago de la legislación, el empleado debe proporcionar al empleador una licencia por enfermedad. Este documento confirma el hecho de la enfermedad. Todas las acumulaciones y cálculos necesarios son llevados a cabo por el departamento de contabilidad del empleador, y el fondo solo se ocupa del pago de las cantidades declaradas y su verificación. Por cierto, cada organización en la que trabajan los empleados contratados es obligatoriamente registrada como asegurada.
Para que el FSS pague licencia por enfermedad, no debeNo hay errores. El personal de la clínica está involucrado en completar estos documentos, pero es aconsejable que la persona enferma verifique independientemente la exactitud de los datos en la hoja de discapacidad que se le entregó. Si se encuentran errores, se le proporcionará un duplicado, porque las correcciones y las correcciones en este documento son inaceptables. El contador involucrado en la acumulación de pagos a los empleados también debe verificar la corrección del llenado.
Los más comunes son los errores en el nombre.paciente, su fecha de nacimiento. Además, los paramédicos a menudo cometen errores al completar los números iniciales y finales de la lista de enfermos. Si el paciente tiene 2 hojas de discapacidad o más que van seguidas, solo un número puede coincidir en ellas. Por ejemplo, en una clínica, una persona cerró una lista de enfermos, y en otra, el mismo día, la abrió. En ciertos casos, la posición del médico es importante. Una licencia por enfermedad emitida en relación con el embarazo y el parto es emitida solo por un obstetra-ginecólogo. Si se indica otra posición en este documento, debe reemplazarse.
Pero las inexactitudes en el nombre de la organización no deberían ser motivo de preocupación. El FSS determina al titular de la póliza en función de su número individual, que está indicado por la propia empresa.
Hace un par de años, pagué por todos los enfermosdirectamente al empleador. Solo después de eso, informó sobre los fondos gastados al Fondo de Seguridad Social, que compensó sus costos. Al mismo tiempo, no devolvió los fondos a la empresa o al empleador individual, sino que los contó contra futuras contribuciones al Fondo de Seguridad Social.
Este orden ahora ha sido cambiado.El empleador ya no paga el certificado de discapacidad presentado; solo está obligado a hacer todos los cálculos necesarios. Y el FSS ya está comprometido en transferir los fondos asignados al empleado.
Cálculo del promedio de baja por enfermedaddefinido de la siguiente manera. Todos los ingresos acumulados de los empleados en los últimos dos años se dividen en 730 días. En este caso, el monto incluye absolutamente todos los pagos, bonificaciones, remuneraciones por las cuales se acumularon contribuciones al Fondo del Seguro Social.
Помимо того что бухгалтерия должна правильно Para determinar el promedio de ingresos diarios de la empleada, está obligada a recordar qué porcentaje del monto establecido se debe pagar en las hojas de discapacidad. El monto de las garantías sociales depende directamente de la duración del servicio del empleado.
Para personas con experiencia en seguros:
Es importante recordar que no es continuo, sino el tiempo total del trabajo del empleado en todos los lugares de trabajo donde se hicieron deducciones al Fondo del Seguro Social.
El monto de la compensación por discapacidad se determina sobre la base del salario mínimo, sujeto a una de las siguientes condiciones:
Está claro que los niveles de estos pagos pueden afectarsolo los empleados mejor pagados que ya tienen una experiencia en seguros bastante larga. La mayoría de las empresas en las que se establece el salario promedio, estas contribuciones máximas no afectarán.
Además, los cambios afectarán a las siguientes categorías de empleados:
En este caso, el contador debe saber qué tan correctamente se calcula dicha licencia por enfermedad a medida que se le cobra. De hecho, para casos establecidos, el cálculo se basa en el salario mínimo.
Начиная с 2013 года, базой для расчета положенных Los pagos son los últimos dos años calendario. En la mayoría de los casos, se toma el período que precede al evento asegurado. Sin embargo, hay situaciones en las que el empleado tiene derecho a elegir el período, que será la base de los cálculos. Por lo tanto, se brinda esa oportunidad a aquellos que, en uno o ambos de los últimos años, estuvieron de vacaciones, lo que se proporcionó en relación con el embarazo y el parto o para cuidar al bebé.
Si el empleado tiene uno de los casos descritos, entoncesno tengas miedo de tomar licencia por enfermedad. Cómo se calcula el monto de la compensación del seguro en este caso, cualquier contador debe saberlo. Como se puede seleccionar el período:
Es cierto que tal reemplazo solo es posible a solicitud del empleado y sujeto a la condición de que esto conducirá a un aumento en los pagos de compensación.
Si el futuro proporciona licencia por enfermedadMamá, el empleador calcula el monto de los pagos del seguro que se le deben. Como en otras situaciones, la base para esto es dos años calendario. En este caso, la persona involucrada en las acumulaciones debe tener en cuenta cuál fue la base limitante de la acumulación de primas de seguros en cada uno de los períodos.
El cálculo y el procedimiento de pago para la asignación especificada tienenCaracterísticas propias. Al determinar la cantidad de ganancias diarias promedio, la cantidad total de ingresos recibidos se divide en 730 días calendario. Y al calcular el tamaño del beneficio pagado en relación con el próximo nacimiento, lo siguiente se elimina del período:
Si una mujer se unió voluntariamente al programadel seguro social obligatorio, en este caso los ingresos diarios promedio se determinan en función del salario mínimo establecido el día del evento asegurado. Simplemente se divide por la cantidad de días en cada mes que cae la licencia por enfermedad.
Si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo, entoncesEn este caso, habrá peculiaridades en el cálculo de los pagos de seguro requeridos. Entonces, si la lesión no se produjo debido a una violación de la disciplina laboral por parte del propio empleado, entonces la asignación se pagará por el monto del 100% de las ganancias.
Sin embargo, es importante tener en cuenta todas las disposiciones de la Ley.No. 36-adoptedЗ adoptado el 05 de abril de 2013. Fue este documento el que estableció los tamaños máximos de los posibles pagos del seguro en caso de incapacidad temporal de un empleado que ocurrió en relación con un accidente que ocurrió en la empresa. Para un mes calendario completo, no pueden exceder cuatro veces el pago de compensación mensual máximo.
Por ejemplo, en 2014, a un empleado lesionado no se le puede pagar más de 247,680 rublos (61,920 x 4 meses).
