Según el Código Laboral, cada empleado tiene el derechotemporalmente no cumplir con sus deberes en relación con la discapacidad. Solo necesita saber cómo usar adecuadamente este estado de derecho. Según las estadísticas, anualmente 40 millones de rusos sufren enfermedades estacionales. Después de todo, todavía hay toda una serie de enfermedades, cuya aparición implica la necesidad de un certificado de discapacidad. Lea más sobre cómo pagar la baja por enfermedad, siga leyendo.
De acuerdo con el art.13 Ley Federal Nº 255 “Sobre el Seguro Social Obligatorio”, en caso de enfermedad, ausencia del trabajo en relación con el cuidado de un niño, el empleado debe proporcionar al empleador un certificado de discapacidad. Se elabora de acuerdo con los resultados de un examen médico en caso de lesión, embarazo y parto, enfermedad de un familiar cercano. El documento se compila en una forma estrictamente establecida. Debe estar avalado por la firma y el sello del médico.
Sobre esta base, se acumulará la asignación. Las personas discapacitadas temporalmente incluyen:
La baja por enfermedad se calcula en función del promediosalarios de los 2 años anteriores y la duración del servicio de un empleado. Los tres primeros días son pagados por el empleador y el resto del tiempo - beneficios del Fondo del Seguro Social. El pago depende de la duración del servicio del empleado:
En la primera etapa, es necesario determinar el estimadoperiodo Él ha estado los últimos dos años. A continuación, se calcula la cantidad de todos los pagos recibidos, y sobre la base de los ingresos promedio por día. Al calcular la cantidad de beneficios, es necesario determinar claramente la duración del servicio para el empleado de acuerdo con las entradas en el libro de trabajo. Después de recopilar todos los datos, se calcula el monto total de la asignación, que se multiplica por el coeficiente correspondiente.
El salario promedio se calcula para los dos anteriores.años antes del inicio de la enfermedad. Todos los pagos y beneficios para empleados se tienen en cuenta. El período de trabajo en el lugar anterior también cae en el cálculo si la experiencia en la empresa actual no es suficiente. Si un empleado recibió el pago en una moneda extranjera, todos los pagos se convierten al tipo de cambio oficial del rublo en el momento en que se realizan.
¿Es posible pagar la baja por enfermedad siEl valor calculado del salario promedio excede el valor máximo permitido? Si puedes. Pero en este caso, tome las ganancias promedio basadas en 670 mil rublos. (2015) y 718 mil rublos. (Año 2016). Si el empleado no trabaja todo el día, el valor calculado se ajusta en proporción al tiempo trabajado.
El cálculo del salario se realiza sobre la base del salario mínimo, si:
Ganancias medias = salario mínimo * 24/730
La cantidad mínima de salario promedio diario es de 203.89 rublos. en 2016
Un ejemplo Para 2014, el empleado recibió 19.3 mil.rublos, para 2015 - 60.1 mil rublos, y para 2016 - 39 mil rublos. El certificado de discapacidad se emitió el 14 de septiembre por 2 semanas, de las cuales 10 días fueron trabajadores. La experiencia total del empleado es de 7 años. En 2016, el empleado de septiembre no trabajó por completo durante un mes, por lo que este período no se tiene en cuenta.
El salario promedio diario = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 mil rublos.
El monto calculado es menor que el salario mínimo establecido para 2016. Por lo tanto, para calcular el beneficio, se utilizará el indicador mínimo: 203.89 * 14 = 2039 rublos.
Cómo se paga la baja por enfermedad, si la antigüedadinterrumpido por un largo período? En los meses para los que no hay datos sobre el nivel de los salarios, se aplica el salario mínimo. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si el empleado fue a trabajar durante el período de validez del certificado de discapacidad? En esos días, el nivel de beneficios debe calcularse de acuerdo con el salario mínimo.
¿Cómo pagar la baja por enfermedad? En este caso, el tamaño del beneficio también depende de la edad, el tipo de enfermedad del niño y otros factores.
Condiciones de tratamiento:
Cómo pagar la baja por enfermedadhasta 7 años de edad? Si el tratamiento fue ambulatorio, la asignación se cobrará por todo el período. Pero dicha licencia por enfermedad no se puede emitir más de 60 días al año. El período para cuidar a un niño mayor también se paga. Pero en tales situaciones, hay una restricción más severa: 45 días. La Orden del Ministerio de Salud No. 84 proporciona una lista de la enfermedad, en caso de que la licencia por enfermedad se expida por 90 días al año.
El monto del beneficio depende de la naturaleza de la enfermedad de un niño menor de 8 años:
Cualquier pariente empleado asegurado tiene derecho a redactar una hoja de discapacidad de cuidado infantil, ya sean abuelos. En este caso, no se requiere información adicional.
Larga estancia del empleado en baja por enfermedad,sujeto a la provisión de una hoja ejecutada correctamente, no puede convertirse en la razón de su despido del lugar de trabajo. Según la conclusión de la comisión médica, se puede emitir un certificado de discapacidad a un empleado por un período máximo de 10 meses y por una serie de enfermedades (traumatismos, afecciones postoperatorias, tuberculosis), por un año con una extensión de cada 15 días.
Si un empleado está enfermo por mucho tiempo, al principiocuatro meses, se envía a MSEC, de acuerdo con los resultados de los cuales el empleador tiene derecho a despedir al empleado o transferirlo a un puesto que sea más adecuado para el empleado en este momento. Si la tabla de personal no prevé otra vacante, entonces el contrato de trabajo vence.
Violación del régimen de tratamiento prescrito o noLa asistencia a un horario específico para un examen físico sin una buena razón puede reducir la cantidad de beneficios sociales. En tales casos, se toma nota de la baja por enfermedad. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si el código es "36"? Dependiendo de las causas identificadas de violaciones: ya sea en su totalidad o de acuerdo con el salario mínimo,
Código | Violación |
23 | Incumplimiento del régimen de tratamiento, retirada no autorizada del hospital. |
24 | Llegada tarde |
25 | Aparición en el lugar de trabajo sin alta, incluso por despido por cuenta propia. La obligación del empleador de hacer el cálculo del empleado no implica la necesidad de que esté en el lugar de trabajo. |
26, 27 | La negativa (no aparición oportuna) a MSEC implica la privación de un grupo de discapacidad |
28 | Otras violaciones |
Si después de saltarse la próxima inspección,el asegurado fue declarado apto, luego, el día de la comparecencia, en la línea "Violaciones", coloque el código "24" y la fecha de la inspección perdida, y en la línea "Otro" - el código "36". Si un ciudadano sigue descontento, queda una nota sobre la violación del régimen y no se completa la línea "Otro".
¿Cómo se paga la baja por enfermedad si los costosmarca de violación de los "24"? Si el empleador reconoce la causa de la violación como válida, entonces todos los pagos y pagos se realizarán de acuerdo con las normas estándar. En ausencia de circunstancias de fuerza mayor, los cálculos se realizarán sobre la base del salario mínimo.
Deseando extender sus vacaciones y acostarse en el sofá por un par de días, algunos ciudadanos adquieren certificados de discapacidad falsos. Pero tal operación puede llevar a una serie de consecuencias, en particular:
El Código Penal de la Federación de Rusia establece que el uso de documentos falsos implica:
Bajo un documento falso, no se paga ninguna asignación.Si después de enviar un documento falso el empleado no aparece en el lugar de trabajo, su ausencia se evaluará como absentismo escolar. Esta es una buena razón para la terminación del empleo.
La responsabilidad de falsificar documentos también recae en el personal de la institución médica que emitió el certificado de incapacidad para el trabajo.
Si un empleado renuncia a su antiguo trabajo,logró obtener un nuevo lugar, luego su licencia por enfermedad es pagada por un nuevo empleador. Si un empleado después del despido no encontró un nuevo trabajo, el empleador anterior realiza el pago. Además, desde el momento del despido hasta el momento de la enfermedad, no deben pasar más de 30 días. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad? A una tasa del 60% del salario, independientemente de la duración del servicio. En caso de liquidación de la empresa, la imposibilidad de establecer la ubicación del asegurado, el pago se realiza en su totalidad por el Fondo de Seguridad Social.
Durante el embarazo y el parto, una mujer norealiza actividades laborales y no recibe ingresos. Pero puede enfermarse o lastimarse y obtener un certificado de discapacidad. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si la empleada estaba en baja por maternidad?
Por lo general, el período de cuidado infantil dura tres años.La primera mitad se paga y la segunda no. Por lo tanto, el empleado no tiene ganancias durante los dos años completos. El subsidio de cuidado de niños no se tiene en cuenta en los cálculos. Pero de acuerdo con la declaración escrita del empleado, puede tener en cuenta las ganancias del período anterior al decreto. Los cálculos aceptan montos hasta 2006. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si la empleada estaba en baja por maternidad, pero no emitió solicitudes de recálculo? Realice el cálculo basado en el salario mínimo para el período actual. La secuencia adicional de cálculos es estándar: las ganancias diarias promedio durante dos años se multiplican por un coeficiente.
La mujer ha estado de baja por maternidad desde febrero2014 a julio de 2015. En octubre de 2015, emitió un certificado de licencia por enfermedad del 06.10 al 17.10. En los últimos dos meses, su salario ascendió a 9.8 mil rublos. Experiencia laboral total: 6 años. ¿Cómo pagar la baja por enfermedad? Según el empleado, en el cálculo de las ganancias promedio, se utilizará el período más "rentable" de 2013-2013.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 mil rublos.
Sin una declaración formal, los cálculos se llevarían a cabo sobre la base del "mínimo":
(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 mil rublos.
Al calcular los beneficios, se calculará la cantidad:
Este algoritmo funciona si el niño ha sido tratado de forma ambulatoria. Si la madre estaba en el hospital con el niño para recibir tratamiento, el certificado de discapacidad se paga en su totalidad en función de la duración del servicio.
