Cumplimiento de las normas de disciplina laboral - prenda.trabajo exitoso de la organización, por lo tanto, la actitud marcadamente negativa del empleador hacia el abandono arbitrario del lugar de trabajo, la tardanza y otras violaciones es absolutamente justa.
Caminar esta es la ausencia de un empleado de la organización en sulugar de trabajo durante cuatro o más horas seguidas sin una buena razón. Un paseo, documentado y de acuerdo con todas las normas, conlleva el despido. El registro de que el empleado fue despedido solo por ausentismo se ingresa en el libro de trabajo, y este registro a menudo afecta negativamente el éxito cuando se busca un nuevo trabajo. Es legal despedir por ausentismo en los siguientes casos:
Sin embargo, hay situaciones en las que la ausencia deEl lugar de trabajo no se considera un motivo de despido. Por ejemplo, una situación en la que un empleador se negó a conceder días de descanso, días libres (pero estaba obligado a hacerlo) y el empleado todavía no iba a trabajar, no se considera ausentismo. También es imposible despedir a una persona que fue transferida a otro trabajo sin su consentimiento, y no apareció allí por razones médicas. Se considera ilegal ser despedido si se le exige que haga algo que no forma parte de sus deberes y, por lo tanto, no fue a trabajar. La negativa a asistir o participar en cualquier evento público tampoco es una razón para el despido.
Процедура увольнения за прогул требует Asegúrese de documentar la ausencia del empleado en el trabajo. Esto se hace mediante la elaboración de un acto que los testigos deben firmar. Dos o tres testigos oculares suelen ser suficientes. Si el trabajador ausente se presenta ante el jefe del departamento, el sitio, el maestro, entonces el supervisor inmediato puede entregar un memorando al jefe de la empresa. El texto de dicha nota debe contener un mensaje que indique que el subordinado no fue a trabajar y una lista de las medidas que se tomaron para encontrarlo (son llamadas telefónicas, conversaciones con vecinos, una encuesta de familiares, verificaciones de oficinas, etc.) Después de redactar un certificado de ausentismo o un memorando, el jefe de la organización debe enviar una notificación por escrito que describa la situación a la dirección donde vive el empleado, la posibilidad de despido.
Despido por absentismo - una de las medidas.acción disciplinaria, por lo que debe llevarse a cabo de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo de Rusia. Tan pronto como el empleado se ponga a trabajar, debe pedirle por escrito que explique qué causó el ausentismo. Si el empleado ignora el requisito de explicar el motivo del ausentismo dentro de dos días hábiles, entonces con dos o tres testigos se redacta nuevamente un acto de rechazo de las explicaciones, y el jefe emite una orden de despido, en forma de T-8. La orden debe ser emitida a más tardar un mes después de la redacción del acto de negativa a dar explicaciones, o después de reconocer el motivo de la falta de falta de respeto. El empleado despedido debe firmar el pedido dentro de los tres días a partir de la fecha de publicación. Sucede que el empleado se niega a firmar tal orden. Luego es necesario enviar el pedido por correo postal con la notificación de entrega en el lugar de residencia del empleado. El orden de despido por ausencias implica hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo.
