La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado es un derecho, no una obligación.

Dependiendo de la vida en evolución.En esta situación, una persona puede decidir renunciar a su trabajo, y luego la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado seguirá. El empleado debe informar sobre su intención por escrito mediante la presentación de una declaración a más tardar dos semanas antes del momento del despido. Para el jefe de la organización, el período especificado es de 1 mes, para trabajadores estacionales: 3 meses. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado puede ocurrir en un plazo más corto. Por acuerdo con el empleador, el empleado no puede resolver las dos semanas prescritas. Además, la ley establece situaciones en las que un empleado debe ser despedido dentro del período de tiempo especificado por él en su solicitud.

En particular, la terminación del contrato por iniciativa del empleado dentro del período de tiempo elegido por él ocurre si:

- una persona está inscrita en una institución educativa y no se especifica el tipo y nivel de educación en la ley;

- se retira;

- se ha establecido una violación por parte del empleador de las leyes laborales, reglamentarios, legales y otros documentos en el campo del trabajo;

- en otros casos cuando el empleado carece objetivamente de la capacidad de continuar trabajando.

Un empleado puede escribir una declaración en cualquierperíodo, incluso durante vacaciones o incapacidad temporal. Después de notificar al empleador sobre el despido, el empleado debe cumplir plenamente con sus deberes durante el período prescrito y no ignorarlos, ya que esto puede dar lugar a una sanción. Puede ser peligroso La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado puede ser reemplazada por despido por violación grave - absentismo escolar. Antes del final del período de "trabajo", el empleado tiene el derecho en cualquier momento de retirar la solicitud que ha escrito, excepto cuando se haya invitado a otra persona a reemplazarlo a quien no se le puede negar la admisión por ley. La confirmación puede ser la preparación de un contrato de trabajo con un nuevo empleado.

Otro detalle importante en este proceso.es la puntualidad de la publicación de la orden. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado no puede ocurrir si el empleador no emite una orden de rescisión del contrato a tiempo y el empleado voluntariamente continúa trabajando. Además, el empleado tiene derecho a dejar de cumplir completamente con sus obligaciones el día especificado en la solicitud, incluso si aún no se ha emitido la orden de despedirlo. No debemos olvidar que el incumplimiento de todos los aspectos procesales puede causar la cancelación del despido u otras consecuencias desagradables. Un requisito previo es la liquidación final y la transferencia a la persona que abandona el libro de trabajo el día que se rescinde el contrato.

Otra característica de este tipo de terminaciónLa actividad laboral es que a veces este procedimiento oculta un despido oculto por iniciativa del empleador, quien, en base a sus intereses mercantiles u otros, de varias maneras mueve al empleado a tal decisión. En caso de disputa, el empleado está obligado a buscar evidencia de acciones ilegales por parte del empleador.