El concepto de contrato de trabajo se fija en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.En esencia, es un acuerdo, cuya conclusión es llevada a cabo por el empleado, así como por el empleador. En este caso, ambas partes tienen obligaciones y derechos mutuos. El empleado declara la aceptación de ciertas funciones. Se relacionan con la realización de diversas acciones en su especialidad y correspondientes a su nivel de calificación. A su vez, el segundo lado: el empleador está obligado a pagar una remuneración material por el trabajo y crear condiciones que correspondan a los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
El concepto de contrato laboral incluye la provisión de beneficios sociales para los empleados. En este sentido, es más aceptable para el empleado que un acuerdo de naturaleza civil.
Los puntos principales, cuya inclusión en el documento de acuerdo se considera una condición necesaria para su legalidad legal:
- nombre completo empleado y empleador;
- datos de documentos que certifiquen la identidad de ambas partes;
- TIN (para empleadores);
- Fecha y lugar donde se celebró el contrato.
El concepto de contrato de trabajo implica una serie de deberes para el empleador. Estos incluyen:
- la provisión de trabajo según las funciones laborales estipuladas;
- garantizar las condiciones laborales previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en otros actos jurídicos y reglamentarios;
- Cumplimiento del tiempo y monto de la remuneración por trabajo.
El concepto de contrato laboral impone una cierta gama de deberes al empleado. Ellos son
- Participación personal en el desempeño de sus actividades profesionales.
- Cumplimiento de la normativa interna vigente en la empresa.
Todas estas reglas se establecen en el artículo cincuenta y seis del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
La conclusión del acuerdo sobre el trabajo se realiza enFormato escrito, en la cantidad de dos copias, una para cada uno de los firmantes. Tiene un contrato de trabajo el concepto de ventaja, que ha comparado con otros actos. Todos los derechos y obligaciones necesarios del empleador y el empleado se aprueban y describen en un documento, que es esencial para ambas partes. En este sentido, se facilita enormemente la tarea de comparar los términos de un acuerdo con las disposiciones legales reglamentarias en caso de conflictos laborales.
El concepto y significado de un contrato de trabajo se convierte enMás importante cuando se tienen en cuenta todas sus condiciones esenciales. Además, su composición, aprobada por la legislación vigente, debe necesariamente incluirse en el acuerdo.
Los términos esenciales del contrato, sin los cuales su conclusión es imposible, son los siguientes:
- nombre completo empleado y empleador (o su nombre para personas jurídicas);
- una indicación de la unidad estructural y del lugar de trabajo;
- la fecha a partir de la cual el empleado debe comenzar a realizar sus tareas de trabajo;
- el nombre de la profesión, especialidad y puesto con la especificación de las características de calificación, que se asigna de acuerdo con la tabla de personal;
- deberes, así como los derechos del empleado y del empleador;
- las características de las condiciones existentes en el lugar de trabajo, así como los pagos de compensación y los beneficios pagados en caso de presencia de factores dañinos y peligrosos del proceso de producción;
- el modo de tiempo de trabajo y los intervalos previstos para el descanso;
- las condiciones que se aplican a la acumulación de la remuneración basada en los resultados de las actividades profesionales;
- Condiciones y tipos de prestaciones sociales, cuya garantía es un contrato de trabajo.
Condiciones del acto entre el empleado y el empleador.debe cambiarse solo por consentimiento mutuo, que se registra por escrito. El período durante el cual los contratos de trabajo son válidos puede estar limitado a un período de cinco años. Se permiten acuerdos perpetuos.
