La peculiaridad de los contratos esque operan en casi todas las áreas de las relaciones económicas. Esto es construcción y varios servicios, e incluso la relación entre el empleado y el empleador. Es comprensible que un ámbito de aplicación tan amplio cree algunas dificultades en la ejecución de los contratos. Y como resultado, hay problemas al realizar trabajos en ellos y al cerrar.
Intentemos averiguar qué es un contrato.
El artículo 702 del Código Civil de la Federación de Rusia determina que un contratoexiste un tipo de contrato en el que la primera parte se compromete a partir de sus propios materiales, utilizando sus propios recursos y asumiendo los riesgos para realizar ciertas obras / servicios. Y la segunda parte está obligada a aceptar estos trabajos / servicios y, en consecuencia, pagarlos. La primera parte de dicho acuerdo es el contratista.
Un componente importante del contrato es el temaacuerdo, es decir El resultado de las acciones realizadas por el contratista en virtud del contrato y que el cliente desea recibir. El resultado de un contrato no es un proceso, sino un resultado que el cliente acepta. Es decir por ejemplo, en el caso de construir una casa, el objeto del contrato no es que el contratista compre materiales, haga ladrillos o comunique, sino que el objeto del contrato en este caso es la casa en sí misma que cumple con ciertos criterios.
Si el contrato prevé una granPor el volumen de trabajo, es posible el cierre gradual con la creación de un resultado intermedio de trabajo. En el ejemplo de la construcción de la misma casa, la primera etapa puede ser la adquisición de materiales, la segunda, la construcción de la casa, la tercera, el resumen de las comunicaciones, etc. Con este desglose, el pago debe realizarse después del cierre de cada etapa, y en el contrato se especifican estos momentos y se indica qué cantidad (o porcentaje de la cantidad) debe pagarse al cierre de cada etapa.
El precio del trabajo / servicios debe ser acordadoconclusión del contrato y se indica en el párrafo correspondiente. La justificación del precio aquí puede ser estimaciones, costos, etc. Si el costo cambia, es necesario elaborar un acuerdo adicional; de lo contrario, el cliente no tiene motivos para pagar un monto diferente al estipulado en el contrato.
Fecha límite para completar el trabajo / servicios y forma de entregaEl resultado del trabajo son también las condiciones esenciales del contrato. La fecha límite debe indicarse en el contrato y, en el caso de cierre por fases, la fecha límite para cada una de las etapas.
По соглашению сторон в договор подряда могут быть Otras condiciones incluidas. Sin embargo, en cualquier caso, se requiere la presencia de alguna evidencia material del trabajo. Por lo tanto, la celebración de un contrato no es posible si se trata de algunos servicios (por ejemplo, servicios de comunicación) que no conducen a la creación de nada.
En algunos casos, un contrato puedeconcluido entre el empleado y el empleador. Esto es posible si no es un trabajo permanente, sino la realización de cualquier trabajo dentro del período de tiempo especificado, por una tarifa acordada y cuando un producto específico aparece como resultado del trabajo (por ejemplo, escribir un artículo en un periódico o pintar paredes en una habitación ) La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es que, en el primer caso, el empleador paga por el tiempo que el empleado dedica al cumplimiento de los deberes especificados en el contrato, y en el segundo, el resultado final del trabajo. En este caso, el empleado que ha firmado dicho acuerdo es responsable de acuerdo con el Código Civil y no con el Código Laboral.
En el caso de que en lugar de un contrato de trabajoAl concluir un contrato, el empleador no está obligado a proporcionar al empleado un lugar de trabajo y herramientas para realizar el trabajo. Todo esto, de acuerdo con el Código Civil de la Federación Rusa, el empleado debe tenerlo él mismo. Un empleado bajo un contrato tampoco tiene derecho a ninguna licencia o licencia por enfermedad.
Por lo tanto, en el caso de una relación laboral, es aún mejor para un empleado seguir siendo empleado y concluir un contrato de trabajo, en lugar de involucrarse en un contrato de trabajo.
