Disposiciones de la ley aplicable paraEl empleador establece la necesidad de firmar un acuerdo laboral con cada empleado contratado. Según la redacción correcta de este documento, depende de si posteriormente surgen malentendidos y problemas entre las partes. La conclusión de un acuerdo de empleo prevé una serie de matices importantes, que, en particular, incluyen el período de tiempo durante el cual se celebra dicho acuerdo. Entonces, consideremos con más detalle la cuestión de cuánto tiempo se puede concluir un contrato de trabajo.
Contenido en el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las disposiciones determinan cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo, a saber:
Si el contrato no estipula un períodoPor sus acciones, debe considerarse que fue encarcelado por un período indefinido. En una situación en la que ninguna de las partes ha presentado una demanda para rescindir el contrato debido a que su plazo ha expirado y el empleado continúa llevando a cabo sus actividades laborales, la urgencia del contrato termina y el acuerdo se considera automáticamente por un período indefinido.
Celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.llevado a cabo exclusivamente en la forma y casos previstos por las disposiciones del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A continuación se describirán más detalles sobre la duración de un contrato a plazo fijo.
Рассматривая вопрос о том, на какой срок может Para concluir un contrato de trabajo, vale la pena enfatizar que un contrato de trabajo, redactado por un período indefinido, es el tipo más común de acuerdo laboral. Esta situación es causada por el hecho de que la gran mayoría de los tipos de actividad laboral moderna pueden ser regulados con un alto grado de eficiencia por las disposiciones estándar de dicho contrato.
Si se supone que el contrato se ejecuta por un período indefinido, debe contener disposiciones tales como:
En todos los demás aspectos, dicho acuerdo debe cumplir con las reglas generales para la ejecución de contratos de trabajo y debe contener condiciones estándar.
Un contrato establecido por un cierto período de tiempo se llama urgente. Como regla general, dichos acuerdos se celebran en los casos en que:
Analizando la pregunta de cuánto tiempo puedePara concluir un contrato de trabajo con un empleado, debe tenerse en cuenta que la legislación laboral ha establecido una lista exhaustiva de motivos para concluir un contrato de duración determinada. Como se indica en el art. 58 del Código del Trabajo, un contrato laboral ejecutado por un período específico sin ninguna razón suficiente para esto debe considerarse ejecutado por un período indefinido.
En la práctica, los motivos más comunes son la celebración de contratos:
Cómo se establece fijo en el art.79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por disposiciones, un contrato laboral urgente está sujeto a rescisión después de la expiración de su período de validez. El empleado debe ser informado sobre la ocurrencia de este evento mediante un aviso especial por escrito enviado por el empleador tres días antes del despido futuro.
La legislación también define tales características de la expiración de un contrato a plazo fijo, tales como:
Considerando cuánto tiempo puedePara concluir un contrato de trabajo por un período de prueba, debe tenerse en cuenta que la legislación laboral no establece normas específicas según las cuales un empleado debe estar empleado durante un período de prueba.
Este derecho se delega al empleador y,en consecuencia, está regulado por diversos actos reglamentarios de carácter local: órdenes de personal, personal, etc. Básicamente, la contratación de empleados por un período de prueba se practica en varias organizaciones estatales y municipales. En organizaciones de orientación comercial, el período de prueba se aplica, por regla general, a los empleados que no tienen experiencia en la especialidad.
Cabe señalar que el contrato laboral estándar para un período de prueba debe contener condiciones necesarias como:
Teniendo en cuenta las características del registro de los contratos de trabajo, vale la pena prestar atención a la siguiente pregunta: ¿por cuánto tiempo puede celebrarse un contrato de trabajo con el jefe de la institución?
Las disposiciones del derecho laboral y civil permiten la posibilidad de celebrar con el jefe de un contrato de trabajo de duración determinada y un acuerdo por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo a plazo fijo essi los documentos constitutivos de la organización registran el mandato del jefe. Además, se puede celebrar un contrato a plazo fijo en los casos en que:
Исследуя вопрос о том, на какой срок может Para concluir un contrato de trabajo con el jefe, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con las disposiciones legislativas (artículo 58 del Código del Trabajo), la duración del acuerdo de duración determinada no puede ser superior a cinco años, por lo tanto, el período de autoridad del jefe no puede durar más que el período especificado.
Explorando la pregunta de cuánto tiempo puede durarun contrato de trabajo, es necesario mencionar algo como un convenio colectivo. La legislación definirá este documento como un acto normativo concluido por el empleador y los empleados (representados por sus representantes), a través del cual se lleva a cabo la regulación de las relaciones sociales y laborales en la organización.
Las partes determinan la estructura del convenio colectivo y su contenido, que incluye, en particular, cuestiones tales como:
Disposiciones legislativas (art.43 del Código del Trabajo) establecen por cuánto tiempo se celebra un contrato laboral colectivo. Según estas disposiciones, un convenio colectivo puede celebrarse por un período cuya duración no exceda de tres años. El convenio colectivo entra en vigencia desde el momento en que las partes lo firman o desde el momento estipulado en el convenio colectivo.
Si hablamos de cuánto tiempo puedePara celebrar un contrato de trabajo en Russian Railways, debe entenderse que las relaciones laborales en Russian Railways se rigen por las disposiciones de la legislación laboral vigente. En consecuencia, la celebración de contratos laborales tanto con la gerencia como con los empleados ordinarios de esta organización se lleva a cabo de conformidad con las disposiciones del artículo 58 teniendo en cuenta los detalles de la actividad laboral directa de un empleado.
Entonces, en base a lo anterior, podemospara indicar que la mayor parte de los contratos laborales estándar se concluyen por un período indefinido. La ejecución de contratos laborales por un período específico puede llevarse a cabo únicamente sobre la base determinada por las disposiciones de la legislación laboral. Por lo tanto, si el término y los motivos para establecer dicho término no se indican en el contrato de trabajo, entonces este contrato se considera concluido por un período de tiempo indefinido.
