Las relaciones laborales no pueden ser organizadassolo sobre la base del LC RF, pero también sobre la base de otro marco legal: el derecho civil. Además, el uso de esta base de datos permite llevar a cabo relaciones laborales tanto con personas físicas como jurídicas. Un instrumento concreto de dicho registro puede servir como un contrato de derecho civil, cuyos términos están regulados por el Código Civil de la Federación de Rusia, en contraste con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las relaciones laborales en el nivel al que estamos acostumbrados cuando trabajamos sobre la base de un contrato de trabajo.
Los principales contratos civiles, que ofrecen vistas del Código Civil:
- gestión de la confianza;
- órdenes;
- sobre la implementación de I + D;
- contrato;
- transporte;
- órdenes;
- servicios pagados por el trabajo;
- agencia
- comisión
Cabe señalar que el diseño de mano de obraLas relaciones a través de los contratos en cuestión tampoco son definitivas ni exhaustivas. Las relaciones contractuales también están previstas en otras leyes relacionadas con diferentes ramas del derecho. En particular, si el Código Civil de la Federación Rusa prevé un contrato civil con una persona, dichas relaciones en el área de administración de una sociedad anónima se rigen por la ley "Sobre sociedades anónimas".
La naturaleza jurídica de la oportunidad por la queEl acuerdo de derecho civil se convierte en una realidad, producto del art. 103 del Código Civil. Esta disposición establece que si se toma la decisión relevante de los accionistas, los derechos para administrar la sociedad anónima se pueden transferir a otro organismo que la compañía ejercerá sobre la base de los principios del derecho civil. En una palabra, las relaciones laborales pueden llevarse a cabo sobre la base de un marco legal bastante diverso, y ser reguladas por varios actos reglamentarios.
En parte, es por esto que los propios tratados y su ejecución tienen diferencias significativas.
Considere algunas de estas diferencias.Según el Código de Trabajo de la Federación Rusa, el sujeto de un contrato de trabajo puede ser el trabajo directo de un empleado, que no tiene derecho a cambiar a otro empleado. En una forma legal civil de relaciones, esta situación parece algo diferente. Por ejemplo, una determinada empresa quiere mejorar el área alrededor de la oficina y mantenerla en condiciones adecuadas. Puede hacerlo de esta manera: ya sea para expandir el personal y contratar a un jardinero, o simplemente celebrar un contrato de derecho civil con alguien que cumplirá independientemente el horario de trabajo, determinará los tipos de trabajo y solo será responsable de los resultados finales de sus actividades. . En este caso, a este empleado no se le pueden imponer otros deberes, cuyo contenido no se especifica en el contrato.
Hay otra opción que claramenteDemuestra las diferencias entre los contratos laborales y el derecho civil. Por ejemplo, nuestra compañía decide confiar la mejora del territorio no a una persona específica, sino a una compañía que se especializa en tales actividades. Ella, a su vez, se refiere a los servicios de especialistas que trabajarán para su empresa. Hay una reasignación directa de trabajo, y esto está completamente permitido en el sistema de relaciones de derecho civil, y es inaceptable en un contrato de trabajo.
En resumen, la existencia de una institución tal comoNo se negocia ningún contrato civil. Sin embargo, el empleado también debe ser consciente de que las diferencias se relacionan no solo con las condiciones para cumplir el objeto del contrato, sino también con ciertas garantías sociales que, con esta forma de organización de las relaciones laborales, son algo limitadas. En este caso, el contrato de trabajo parece preferible, ya que prevé el cumplimiento por parte de los empleadores de la lista completa de garantías sociales para el empleado.
