Las relaciones laborales siempre se basan enun acuerdo entre el empleador y el empleado sobre el desempeño de un trabajo específico por una tarifa, el cumplimiento de cualquier regla (por ejemplo, regulaciones internas), la implementación de órdenes, etc.
Работодатель, независимо от используемой forma organizativa y legal, debe guiarse por las disposiciones y normas de la legislación (laboral) al registrar las relaciones laborales. Estas disposiciones y normas no se aplican a las siguientes categorías de personas:
- personal militar que realiza los deberes del servicio militar;
- personas que llegaron a trabajar bajo un contrato de naturaleza civil;
- miembros de la junta de supervisión de organizaciones;
- miembros del consejo de administración.
Tenga en cuenta que las relaciones laborales son bastantepuede surgir al concluir un contrato civil. Esas relaciones relacionadas con el servicio civil estatal están en su mayor parte reguladas por una ley especial. Su parte no afectada está regulada por las normas de la legislación (laboral).
Las partes en la relación laboral son el empleador yempleado Son constantes en todas las circunstancias. El empleado en este caso es físico. la persona que entró en una relación laboral con el empleador. Cabe señalar que estos incluyen tanto a los empleados como a los accionistas de cualquier entidad legal. El propietario de la empresa puede ser fácilmente una de las partes o ambas partes al mismo tiempo (esto es realmente posible).
Оформление трудовых отношений возможно только с dieciséis años En algunos casos, el contrato puede concluirse a una edad más temprana. Los adolescentes a la edad de catorce años solo pueden ingresar con el permiso de sus padres o de cualquier otro representante legal. Las personas de esta edad solo pueden ser contratadas para realizar trabajos ligeros, lo que no les impide recibir educación escolar u otra.
Возможно ли оформление трудовых отношений до catorce años de edad? Si es posible. Esto se aplica a los niños que participan en actividades cinematográficas, teatrales u otras actividades similares. Por supuesto, el consentimiento de los representantes legales es importante, y la actividad laboral no debe interferir con la educación, su desarrollo, etc.
Hay una lista especial de trabajos que no sonpor ley puede ser realizado por menores de edad. Está aprobado por el gobierno. Los empleadores que ignoran las normas de edad son castigados de la manera prescrita por la ley aplicable. ¿A qué edad puede trabajar una persona en nuestro país? Esta edad se establece solo para las personas que están en el servicio público. Tiene sesenta y cinco años.
Una persona declarada incompetente por un tribunal no espuede entrar en cualquier relación laboral. La base de dicha limitación de la capacidad legal es la demencia, la enfermedad mental grave, etc. Las personas con discapacidad pueden entablar estas relaciones, sin embargo, existen ciertas restricciones para ellas. Están determinados por una comisión médica especial.
Las personas que han cometido una violación específica de la ley,puede ser privado del derecho a participar en ciertas actividades. Tanto el tiempo como las restricciones absolutas son posibles. Un empleador puede ser tanto una persona como una organización. La diferencia entre ellos no es significativa.
Las relaciones laborales están reguladas por varios tipos.NPA El marco legal es el Código del Trabajo. La información que contiene se aplica tanto a los trabajadores como a los empleadores. Todas las disposiciones principales relacionadas con las relaciones laborales se describen en detalle. Además, las disposiciones de la legislación laboral se pueden encontrar en la Constitución de nuestro país, las leyes federales, etc.
