Todos los ciudadanos, instalándose en una organización,debe concluir un contrato de trabajo con el empleador (si el trabajo implica empleo oficial). Art. 67 de LC RF regula las principales disposiciones para la ejecución de este documento y sus principales partes.
En virtud del contrato de trabajo comprender el acuerdo entrejefe de la organización y el solicitante, donde la primera parte deberá proporcionar una segunda obra en las tareas mencionadas, ofrecer condiciones de trabajo adecuadas, salarios de pago a tiempo, mientras que la otra parte está obligada a realizar personalmente las responsabilidades de trabajo y para cumplir con las normas internas de la empresa.
Bajo los términos de la Parte 1 del Art.67 del LC RF, la forma del acuerdo es una conclusión escrita del acuerdo, donde se resuelve la información principal sobre sus partes, documentos, condiciones básicas y requisitos de los participantes en el acuerdo.
Dado que el contrato laboral es un acuerdo bilateral, las partes son el empleado y el empleador, respectivamente.
El empleado es un individuo, que se une al jefe de la organización en las relaciones de trabajo. De acuerdo con las normas legislativas, es posible entablar relaciones laborales a partir de los 16 años.
El empleador es una persona o una entidad legal(empresa), entrar en una relación laboral con el empleado. Como empleador no puede actuar como sucursales u oficinas de representación de alguna organización grande, ya que no son el estado de las personas jurídicas, y actuar exclusivamente en nombre de la organización que los creó. Aunque de acuerdo con los documentos establecidos, las unidades tienen el derecho de contratar empleados y celebrar contratos laborales con ellos, la organización principal será responsable ante los empleados.
Considerando el Art.67 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo debe concluirse por escrito y en varias copias, cada una de las cuales es firmada por las partes. Una copia del acuerdo permanece con el empleador, y la segunda con el empleado. Al mismo tiempo, en la copia de la organización, el empleado debe firmar, indicando que su copia fue recibida personalmente.
Si el contrato no se ejecuta correctamente, yel empleado ya ha comenzado sus deberes por orden del jefe o con su conocimiento, de acuerdo con la parte 2 del Artículo 67 del Código de Trabajo de RF, el acuerdo se considera concluido y debe ejecutarse por escrito dentro de los tres días.
Si los contratos de trabajo se concluyen condeterminadas categorías de ciudadanos, teniendo en cuenta las normas de la legislación (artículo 67 del Código del Trabajo) y la normativa, se deben proporcionar la necesidad de armonizar el derecho de celebrar contratos o de sus disposiciones con las autoridades competentes, que no son los empleadores en virtud de estos acuerdos.
El contenido del contrato incluye todas las condiciones que se prescriben en él:
El contrato debe incluir:
En un caso cuando al final del acuerdo en el mismono se incluyeron disposiciones, esto no es una razón para considerarlo inválido y más aún para terminar la relación laboral. En este caso, la información faltante se puede ingresar directamente en el texto del documento, y la información adicional se debe determinar mediante un acuerdo adicional o un anexo al documento principal. El acuerdo adicional debe contener las condiciones que no empeoren la posición del empleado. Estos incluyen:
De acuerdo con la ley, está prohibido exigir al empleado que realice las tareas que no están estipuladas en el contrato de trabajo.
Cualquier cambio en el documento debe ser acordado entre las partes. Las condiciones que pueden empeorar la posición del empleado se considerarán nulas.
La razón de la aparición de una relación laboral escontrato de trabajo firmado. Si el documento no se ejecuta y el empleado asumió los deberes con el permiso del jefe o la persona autorizada, esto no se considera una violación del art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, simplemente surge una relación laboral desde el momento en que comienzan las actividades del empleado, y el documento en sí debe ejecutarse dentro de los tres días.
En el caso de que una persona le permita a un empleado trabajar,no autorizado para estas acciones, y el empleador se niega a concluir un contrato, el tiempo realmente trabajado por el empleado debe ser pagado. Al mismo tiempo, la persona que permitió que el ciudadano trabajara debe ser castigada, incluso económicamente.
En caso de negativa a contratar a un gerenteSe debe enviar un aviso por escrito con los motivos específicos de la negativa. Todas las normas legislativas sobre la celebración del contrato se aplican solo a quienes celebraron el contrato, y no el acuerdo laboral.
El acuerdo puede concluirse:
La ley prohíbe entablar una relación laboral urgente para evadir las garantías y compensaciones estipuladas a los empleados.
Art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios fija las restricciones "marco" que se relacionan con el cumplimiento de la forma del contrato. Estas restricciones deben ser observadas tanto por el empleador como por el empleado.
Requisitos básicos a tener en cuenta:
Al celebrar un acuerdo, muchas empresas utilizan su forma estándar, que incluye las principales disposiciones previstas por los actos legislativos.
