Las disputas laborales colectivas son talesconflictos que el empleador y los empleados no pudieron resolver entre ellos negociando. Son más generales que aquellos que afectan los intereses de un empleado individual.
Las disputas laborales colectivas se clasifican de acuerdo con diferentes criterios. Sobre el tema están divididos en:
- aquellos que no están relacionados con la regulación de los convenios colectivos;
- aquellos que surgen sobre la implementación o conclusión de acuerdos.
Коллективные трудовые споры разгораются из-за cambios o los términos de empleo de un empleador. Y también cuando se niega a tener en cuenta la opinión del cuerpo que representa los intereses de los subordinados, en el momento de la adopción de algún acto normativo. Tales disputas pueden "estallar" en cualquier organización. Los requisitos de los subordinados en este caso son el principal tema de desacuerdo. El empleador y el cuerpo que representa a los trabajadores son partes en este tipo de disputas. No puede aparecer a nivel sectorial, territorial o regional.
Las disputas laborales colectivas de este tipo sonconflictos de intereses (es decir, económicos), ya que hay un choque de puntos de vista diferentes entre el empleador y los empleados. Ambas partes intentan establecer las condiciones de actividad que serían más beneficiosas para ellos. Al mismo tiempo, también quieren solucionarlos creando un acto normativo con el contenido apropiado. Pero nadie tiene el derecho legal de tales acciones.
En la práctica, el segundo grupo de disputas es más común.Esto se debe al funcionamiento del mecanismo de asociación social. Estas disputas, aunque surgen en relación con el proceso de celebración de convenios colectivos, son todavía heterogéneas. Por lo tanto, ellos, a su vez, se dividen en dos categorías:
- aquellos que surgen debido al cambio o la conclusión de los convenios colectivos;
- aquellos que surgen debido al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo de trabajo.
La primera categoría está relacionada connegociaciones. El objeto de esta disputa es alguna condición o condiciones del acto normativo. Pueden referirse, por ejemplo, a la composición de la comisión que negociará o a la definición de su procedimiento.
Estos son conflictos de intereses.Cualquier etapa de las negociaciones puede ser detenida por ellos. El que actuará como partes en la disputa depende del nivel en que se produzca. Puede ser un empleador y una autoridad que representa los intereses de los subordinados. Y a nivel regional y federal, una de las partes es la asociación de empleadores, y la otra son los sindicatos.
Disputas derivadas de la ejecuciónLos convenios colectivos son conflictos de leyes (es decir, legales). Aparecen cuando el empleador no cumple con las obligaciones asumidas anteriormente. También pueden surgir debido a una violación artificial o real de los derechos de los subordinados, que surge de la interpretación del acto normativo colectivo. En consecuencia, sus partes son las siguientes: un cuerpo que representa a los subordinados, y un empleador que no ha realizado o realizado inadecuadamente las condiciones estipuladas en el convenio colectivo.
Conflictos de este tipo surgen solo a nivel de una organización específica.
Legislación rusa (a diferencia demodelos adoptados en el extranjero) establece un procedimiento para resolver disputas de cualquier categoría. En países con una economía de mercado, un enfoque completamente diferente. Allí, los procedimientos de conciliación se aplican solo cuando se resuelven los "conflictos de intereses". Si los derechos laborales fueron inicialmente estipulados por el convenio colectivo firmado, entonces no pueden ser restaurados en una orden judicial.
En nuestro país, todo sucede de manera diferente.Aunque un procedimiento unificado para resolver disputas laborales de todo tipo es el siguiente paso en el camino hacia el cambio. Quizás, mucho cambiará la finalización de la reforma judicial. Se espera que entonces la consideración de las disputas laborales de intereses y derechos se lleve a cabo a través de varios procedimientos.
