Contradicciones entre empleado y gerentesuceder en muchas empresas. El tema de este desacuerdo puede ser completamente diferente, pero solo hay unos pocos procedimientos para resolverlo. ¿Cómo es legal resolver un conflicto laboral? Esto se discutirá más adelante.
Conflicto laboral individual
El Código Laboral estipula el concepto de trabajo.disputa individual. Este tipo de contradicción es el desacuerdo entre el empleador y el subordinado con respecto a la aplicación de leyes u otras regulaciones que contienen disposiciones sobre la legislación laboral, un contrato colectivo o laboral, etc. Además, el empleado debe notificar al comité de resolución de conflictos laborales de tal problema. Para hacer esto, debe presentar una solicitud apropiada.
La ley no indica que pueda surgir una disputa laboral solo entre la gerencia y el empleado que es el empleado de la empresa. El consejo de quejas también puede contactar:
- personas que previamente tuvieron una relación laboral con esta organización;
- ciudadanos que solicitan un puesto vacante en la institución.
Los problemas no resueltos pueden ser objeto de una disputa:
- recuperación de daños;
- nómina;
- la provisión de cualquier beneficio;
- otros puntos de conflicto que se relacionan directamente con el trabajo.
Los abogados recomiendan no ignorar su capacidad de contactar al CCC para defender sus intereses legítimos.
Conflictos laborales colectivos
Disputas colectivas laboralesllevado a cabo en un orden ligeramente diferente. Por definición, tal desacuerdo es un reclamo no resuelto hecho por el empleador por un grupo de subordinados (por ejemplo, departamento, taller) con respecto a cualquier cambio en las condiciones de trabajo, conclusión o implementación de un convenio colectivo, contrato o en relación con el rechazo del director o propietario de la organización. opiniones del cuerpo electo de empleados al adoptar actos regulatorios locales (internos).
Por lo general, un conflicto laboral colectivo implica varias etapas:
1)Para comenzar, un grupo de trabajadores que no está satisfecho con las condiciones de trabajo o las innovaciones adoptadas presenta una solicitud al jefe de la empresa. Como regla general, esta acción es realizada por un representante seleccionado del equipo.
2)Un empleador tiene 3 días para revisar dicha queja. Durante este período, debe aceptar los requisitos de los subordinados o rechazarlos. Sin embargo, si el director está listo para al menos algunas concesiones, entonces debe crear una llamada comisión de "conciliación". Debe consistir tanto en miembros de la gerencia como en representantes del equipo en igual número. La decisión de dicho grupo está documentada en un protocolo.
3. Si las partes no llegan a un acuerdo, puede invitar a un intermediario para resolver el problema o considerar un reclamo en un arbitraje laboral.
4. Cuando todas las acciones anteriores no han resuelto la disputa laboral, los empleados tienen derecho a organizar una huelga, con un aviso al jefe en 10 días.
¿Cuándo puedo contactar a la corte?
Consideración de las solicitudes de los empleados en cualquierde las comisiones anteriores es un hecho bastante raro. Muchos se saltan este paso y van directamente a la corte. Si el CCC rechaza su solicitud y toma una decisión que no está a su favor, apele la decisión. Para esto, la ley otorga 10 días a partir de la fecha de recepción de la respuesta de la comisión. En cualquier caso, el litigio laboral se considera dentro de los tres meses a partir de la fecha de violación de los derechos del empleado.
En conclusión, me gustaría desearle que no se meta en situaciones de conflicto y trabaje solo para su propio placer.
