En Rusia, cuestiones relacionadas con el empleo,Los ciudadanos están muy preocupados. Lo mismo se aplica a todo lo relacionado con el despido. La terminación de un contrato de trabajo celebrado oficialmente entre un empleador y un empleado es algo que requiere atención especial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece muchos matices con respecto a la pregunta planteada. Pero, ¿qué pasa si planea despedirse con licencia voluntaria por enfermedad? ¿Es posible rescindir el contrato de trabajo de esta manera? ¿Qué deben saber todos los empleados y empleadores? Comprender todos estos temas no es tan difícil si recurre al Código Laboral de la Federación Rusa. Es aquí donde hay respuestas que ayudarán a aclarar la situación.
La cuestión es que algunos consideran la terminación de las relaciones laborales durante la acción ilegal del hospital. ¿Estas personas tienen razón?
Todo depende de las circunstancias.Un empleador no puede despedir a una persona mientras está de baja por enfermedad. Esto es ilegal Pero si hablamos sobre la terminación de las relaciones de tipo laboral a solicitud del empleado, entonces no habrá violaciones. Por qué
Todo debido al hecho de que hay un despido enlicencia por enfermedad de su propio libre albedrío. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o mejor dicho, el Artículo 80, indica que en cualquier momento un ciudadano puede rescindir un contrato de trabajo con su empleador. Incluso de vacaciones. Nadie puede tomar esto de inmediato.
Algunas reglas deberán ser recordadas ytrabajadores y empleadores. La cuestión es que el despido por iniciativa personal requiere una cierta cantidad de tiempo. Según la ley, toda persona que quiera dejar de cooperar con un jefe en particular advierte de antemano sobre sus intenciones. Se trata de escribir una declaración de un formulario estándar.
De antemano: esto es al menos 14 días antesdía estimado de terminación del empleo. En consecuencia, así como así, y lo antes posible, los ciudadanos no pueden dejar el trabajo. El despido por enfermedad por su propia voluntad en Rusia es común. Pero por que?
Todo debido al hecho de que una persona hará ejercicio 2semanas después de que las autoridades fueron notificadas de sus intenciones de terminar la cooperación. Un ejercicio peculiar está establecido por ley. Y esto deberá tenerse en cuenta si desea dejar de trabajar independientemente para una empresa en particular.
Но увольнение на больничном по собственному el deseo sin practicar es una ocurrencia común. Por qué Porque de acuerdo con la ley, una persona debe advertir al jefe sobre la terminación de las relaciones laborales en 14 días. Luego se ejercita o se va de vacaciones / baja por enfermedad. Nadie tiene derecho a llamar a un ciudadano para que haga ejercicio.
Resulta que el proceso en estudio es una especie deUn truco bastante común en Rusia. Le permite no trabajar después de que el empleador sea notificado de la pérdida inminente del empleado. Pero, ¿qué debe saber todo ciudadano además de todos los puntos enumerados anteriormente?
Por ejemplo, muchos se preguntan si algún pago se debe a un empleado que dejó de trabajar con el empleador después de que se fue de baja por enfermedad. Esta es una pregunta muy difícil.
Por un lado, un ciudadano puede, como ya eraSe dice que se da de baja por enfermedad por libre voluntad para evitar trabajar. De hecho, este es un tipo de engaño. Y pagar licencia por enfermedad no es necesario.
Por otro lado, a veces hay coincidencias.Un ciudadano realmente puede enfermarse. Y al mismo tiempo decide despedir. Entonces la falta de pago se considerará una violación grave. Para el empleador, está lleno de grandes deudas.
Entonces que hacer?El artículo 183 del Código del Trabajo establece que la licencia por enfermedad debe estar cubierta al momento del despido. Es decir, a pagar. Esto significa que el despido de un empleado con licencia por enfermedad aún obligará al empleador a calcular la "licencia por enfermedad". La excepción es si el ciudadano se despidió a su cargo. Luego, por el tiempo de ausencia hasta el momento de la terminación real de la relación, no tiene que pagar.
Pero si hablamos de los derechos del empleador, también están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Algunas restricciones en el cálculo todavía están allí. En cualquier caso, con respecto a la baja por enfermedad.
El empleado planea el despido por su cuentadeseo "en la baja por enfermedad"? El cálculo del tiempo dedicado como paciente solo se puede obtener cuando una persona lo solicita dentro de un mes desde el momento de la finalización real de la relación laboral. Y solo con la condición de que todavía no se haya encontrado un nuevo trabajo.
En otras palabras, en algunas circunstancias, no es necesario pagar el tiempo dedicado a la baja por enfermedad. Desafortunadamente para los empleadores, tales situaciones son extremadamente raras en la práctica.
De acuerdo con las normas establecidas, el despido de un empleado(en baja por enfermedad) pagado a voluntad. Más precisamente, el empleador debe hacer un cálculo de las horas trabajadas. Excluyendo licencia por enfermedad.
Si hablamos de la terminación habitual de las relacionestipo de trabajo, entonces el dinero se paga el día en que el ciudadano recibe un libro de trabajo. Más precisamente, en el momento del despido real. Pero, ¿qué pasa con la situación en que una persona estaba de baja por enfermedad?
Luego el cálculo se realiza en el momento del tratamiento.por dinero y "trabajo", o al día siguiente. Y a más tardar en las fechas especificadas. De lo contrario, el empleador tiene una deuda con el antiguo subordinado. Está aumentando a diario. Todo jefe debería saber sobre esto.
Se presta especial atención a la finalización de la cooperación durante el período de prueba. Este es un tema muy controvertido, que causa muchos problemas tanto a los empleados como a los empleadores.
Despido en baja por enfermedad de su propia voluntadCasi nunca ocurre en un período de prueba. Pero si lo hace, deberá notificar al empleador 3 días antes de escribir la solicitud del formulario establecido.
¿Qué hacer con los cálculos?¿Hay algún pago al empleado en esta situación? Si La ley exige al empleador que haga todos los cálculos, como ocurre con la terminación habitual del empleo. A saber:
Соответственно, полагается полный расчет.De lo contrario, como en el caso anterior, surge una deuda. ¿Y cómo se produce el despido voluntario mientras está de baja por enfermedad? No todo es tan difícil como parece.
Теперь немного о том, как кратко можно описать El proceso en estudio, teniendo en cuenta todas las características enumeradas anteriormente. De acuerdo con la ley, cada empleado tiene el derecho de despedirlo en cualquier momento. Es suficiente advertir al empleador por adelantado. No importa en baja por enfermedad o no.
La terminación del empleo es la siguiente:
Eso es todo El despido de baja por enfermedad por su propia voluntad llegó a su fin. No hay nada difícil con la preparación adecuada. Ni el empleador ni el subordinado tendrán problemas.
¿Y cómo será la muestra de solicitud de renuncia propia? De hecho, todo es muy simple. Simplemente siga los requisitos estándar para escribir cualquier declaración.
Muchos están interesados en cómo se verá la parte principal del documento. Por ejemplo, así:
Yo, Ivan Ivanov, (datos del pasaporte), ingeniero mecánico de la empresa SpetsStroy LLC, por favor, despídame de acuerdo con el Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa a solicitud mía del 20/02/2016.
Eso será suficienteEsto es exactamente lo que parece la carta de renuncia de muestra propia. Nada difícil o especial se requiere de un ciudadano. No es necesario anotar las razones de la terminación del empleo.
Какие можно сделать выводы из всего de lo anterior? Despedir a un empleado por baja libre por enfermedad no es un proceso tan difícil, si uno se acerca a la solución de la tarea asignada sabiamente. En general, no es diferente de la terminación habitual de la relación entre el empleador y el subordinado.
El cálculo se realiza en su totalidad. Y por el tiempo trabajado, y por vacaciones no utilizadas, y por baja por enfermedad. El incumplimiento de estas obligaciones dará lugar a consecuencias negativas.
