Beneficios por discapacidad, coloquialmente -licencia por enfermedad, a menudo plantea muchas preguntas tanto para el contador como para el empleado. A veces, un empleado espera una gran cantidad, pero al final resulta ser desagradablemente sorprendido. ¿Cuál es la razón de esto? ¿Se toma el impuesto sobre la renta personal de la baja por enfermedad?
La cantidad de beneficios por discapacidad en sí mismos a menudo noestá a la altura de las expectativas, y hay varias razones. ¿Quién debe tener cuidado con la baja por enfermedad y para quién sigue siendo beneficiosa? Vamos a resolverlo juntos.
Почему пособие по временной нетрудоспособности a menudo menos que el salario promedio de un empleado? Todo es cuestión de cálculo. Para el cálculo de los beneficios de licencia por enfermedad, se toman dos años anteriores al actual. Esto significa que la baja por enfermedad, que comienza en 2017, se paga con los salarios de 2015 y 2016. Aquí ya vale la pena preguntarse, porque los salarios en la mayoría de los casos crecen, están indexados, y el empleado en 2017 recibe cantidades mayores que en años anteriores. Sin embargo, los últimos años se toman para calcular exactamente la baja por enfermedad. Esta es la razón principal del bajo monto de pago.
Además, el monto total de los salarios se divide porlo mismo para setecientos treinta días, es decir, el número total de días en un calendario de dos años. Y de nuevo, no solo se tienen en cuenta los trabajadores, sino también los fines de semana. Sin embargo, esto puede compensarse ligeramente por el hecho de que todos los días de enfermedad se pagan, incluso si el empleado tuvo que descansar durante este período, por ejemplo, durante el trabajo por turnos.
Не выгодно брать больничный и тем, кто имеет El salario más alto posible. Por lo tanto, vale la pena familiarizarse con la cantidad máxima del salario total para el año tomado para cada año específico. Si la cantidad total de pagos del empleado fue mayor, entonces pierde dinero.
Pero aquellos que reciben un salario mínimo no pueden preocuparse. El monto mínimo para el pago por enfermedad también está regulado. Sin embargo, dependiendo de la duración del servicio, también se puede reducir.
Impuesto sobre la renta personal con baja por enfermedad - No es la única forma de reducir la cantidad recibida.El pago de los beneficios está directamente relacionado con la experiencia del empleado. Además, si un empleado ha trabajado oficialmente menos de cinco años completos, el monto de su beneficio se pagará en un sesenta por ciento.
Cuando trabaja de cinco a ocho años, un empleado puedecuente con el 80% del pago. Y solo con una experiencia de ocho años, tiene derecho al pago del 100% de la licencia por enfermedad. Debe tenerse en cuenta que la duración total del servicio se tiene en cuenta, no importa si ha trabajado en una empresa antes o no.
También vale la pena recordar que la licencia por enfermedad, que se otorga al padre para cuidar a su hijo, no se paga por completo. Durante diez días, el pago se realiza por un monto del 50%.
Ответ на данный вопрос один: да.El empleado paga y grava un certificado de licencia por enfermedad general, lesión o cuidado de un familiar enfermo. La explicación de esto se encuentra en el artículo 217 del Código del Trabajo. De acuerdo con esta ley, el pago por días de incapacidad para trabajar es el ingreso de un ciudadano, lo que significa que debe gravarse con el impuesto sobre la renta personal.
De la baja por enfermedad, que se proporcionaal empleador, sin embargo, no se le cobran las primas de seguro estándar. Debido a esto, los períodos de baja por enfermedad se retienen al pagar el próximo año, pero las cantidades se eliminan del cálculo. Es decir, si el empleado estuvo de baja por enfermedad durante mucho tiempo en 2014, entonces el pago en 2015 y 2016 será menor. El impuesto sobre la renta personal y la baja por enfermedad en 2014 no difieren de los pagos en 2017.
En todas las situaciones si la baja por enfermedad está sujeta al impuesto sobre la renta personal No, por separado puede resaltar la hoja de discapacidad que se emite a las mujeres en licencia de maternidad. Tiene un código 05 y se emite por 140 días.
Al mismo tiempo, también se adjunta un certificado de licencia por enfermedadcertificado de registro en las primeras etapas del embarazo. Por lo tanto, es más rentable que las mujeres se registren de inmediato. La asignación, aunque pequeña, pero tiene un lugar para estar.
El impuesto sobre la renta personal del hospital de dicho plan no se cobra. En consecuencia, no se cobran las primas de seguro para este período.
Descubrimos la retención del impuesto sobre la renta personal de la baja por enfermedadhoja directamente por maternidad o no. Pero aún así, en este punto, las ventajas de este tipo de pago no terminan ahí. Aquellos que tienen licencia por maternidad deben saber que su monto de pago puede ser mayor que con una simple licencia por enfermedad.
Por ejemplo, si una mujer deja el decreto enDecreto, ella tiene el derecho de reemplazar aquellos años en los que no trabajó para los anteriores. La situación también es con el período de baja por enfermedad. Si, en caso de una enfermedad general, el empleado en cualquier caso divide sus ingresos por 730 días, entonces al calcular los pagos de maternidad, se deduce la asignación por licencia por enfermedad y beneficios de cuidado de niños. Y a medida que el número de días se reduce, el pago por día aumenta.
Por lo tanto, se toma el impuesto sobre la renta personal de la baja por enfermedad.Además, esto se hace a una tasa estándar del trece por ciento. La única excepción es el subsidio de maternidad, es decir, cuando hay un certificado de incapacidad para trabajar con el código 05. Sin embargo, este no es el único menos el pago de licencia por enfermedad en la actualidad. Y la cantidad total de beneficios a menudo decepciona al empleado.
