No todos los empleados están interesados en los términos de pago de la licencia por enfermedad. Pero cuando llega el momento, muchos no saben dónde obtener la respuesta exacta.
Es importante tener en cuenta que el tema de las fechas de vencimientola licencia por enfermedad del empleador está regulada por la legislación de la Federación de Rusia y se refiere a las normas obligatorias. Cada empleado está obligado a conocer sus derechos y, en caso de violación, a poder restaurarlos.
Se llaman el documento que confirmadiscapacidad real de un ciudadano trabajador en relación con la enfermedad. Un policlínico o cualquier institución médica lo emite cuando lo solicita en caso de discapacidad. Para que un empleado reciba un subsidio en efectivo por el período de su enfermedad, es necesario proporcionar al empleador una "licencia por enfermedad" emitida por una institución médica. Confirma la enfermedad real del empleado. El documento se presenta a la organización en la que estaba registrado como empleado en el momento de la discapacidad.
Además de emitido por una institución médicaun documento, el empleado debe solicitar un pago de licencia por enfermedad, que luego es transferido por el empleador al Fondo del Seguro Social. Esta declaración generalmente la hacen los contadores, excepto cuando una mujer ejerce su derecho a irse debido al embarazo y el parto.
Como regla, después de proporcionar un documento dela policlínica del empleado tiene que ver con la pregunta: ¿cuáles son las condiciones de pago de la licencia por enfermedad del empleador? La condición principal para acumular licencia por enfermedad es un documento ejecutado correctamente.
Según los documentos reglamentarios, la acumulación deAl empleador se le debe emitir un certificado de incapacidad para el trabajo hasta que haya transcurrido el período de diez días a partir de la fecha en que se envió el documento al departamento de contabilidad. El empleador financia los primeros días de la enfermedad del empleado con sus propios fondos (por un monto de tres días, de acuerdo con la ley legislativa federal No. 255-ФЗ). A partir del cuarto día, la obligación de pagar va a un fondo de seguro social especializado.
Hay situaciones de enfermedad durantevacaciones anuales obligatorias del empleado. La licencia por enfermedad también está regulada por la ley. En estas situaciones, como lo indican los documentos reglamentarios, el empleado tiene el derecho:
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el FZ-255 "Sobre el Seguro Social Obligatorio", un empleado está obligado a advertir sobre la intención de utilizar su derecho de un representante del departamento de recursos humanos de la organización.
Больничный листок не подлежит оплате сотрудникам, los que están de vacaciones: escuela, maternidad, por razones familiares (sin ahorrar un salario), por cuidar a un bebé de hasta 1,5 años. Sin embargo, se paga durante las vacaciones anuales. Este es el único tipo de vacaciones en el que el empleado también puede extenderlo. Por lo tanto, siguiendo las instrucciones de los actos normativos anteriores, es posible extender los días de descanso debido a una enfermedad solo si es anual.
На основании ТК РФ также можно перенести отдых, si el empleado anual actual está enfermo. Las vacaciones en tales circunstancias son pospuestas por el empleador, la base es la declaración del empleado. Se presenta en persona por escrito, indicando el momento de la transferencia. En este caso, los términos de pago de la baja por enfermedad y el procedimiento para calcular los fondos son similares a la regla estándar para el pago de incapacidad a un empleado. La acumulación se realiza en la fecha de pago de los salarios, que vendrá en un futuro próximo.
Los términos y el monto de los pagos en este caso difieren desituaciones en las que se registra una discapacidad temporal con el empleado. El derecho a pagar una licencia por enfermedad para el cuidado infantil no se limita a una madre trabajadora. Este documento, debido a la necesidad de cuidar al bebé, puede enviarse a parientes cercanos, como papá. Además, el hecho de tener un parentesco con un menor no se requiere adicionalmente.
Este tipo de licencia por enfermedad no se puede emitirdurante las vacaciones Si el niño no se ha recuperado y es necesario cuidarlo, la licencia por enfermedad se emite el primer día después del último día de vacaciones. Condiciones de pago de baja por enfermedad en este caso:
Se puede emitir en forma libre,La legislación no prevé una forma específica. Vale la pena señalar que el empleado tiene derecho a presentar esta apelación incluso después del despido. Para tal derecho, una persona tiene seis meses. Después de perder el plazo, será difícil restaurarlo. Para esto, un ciudadano deberá comunicarse con el departamento de seguro social.
Después de indicar los detalles, el solicitante debeindicar una solicitud de acumulación y pago de beneficios por discapacidad temporal También indica la duración de la enfermedad (que se indica en el documento de la institución médica).
Se adjunta una solicitud de discapacidad a la solicitud.
Considerando el tema del comienzo de una nueva vida y los documentos oficiales relacionados que confirman la discapacidad temporal, podemos hablar con más detalle sobre esta ley.
Esta LA caracteriza y describe:
Es este NPA el que da la obligación de realizar actividades de seguro por parte del Fondo de Seguridad Social.
Un empleado que ha trabajado durante un total de ocho años o más recibe el cien por ciento de los ingresos promedio durante la enfermedad.
También hay casos de una posible reducción en el nivel de pago (por ejemplo, si un empleado que está de baja por enfermedad viola el régimen de tratamiento).
La ley también establece los derechos de las mujeres asubsidio mensual para cuidar a un niño hasta cierta edad. Se tiene en cuenta la peculiaridad de tal beneficio: se paga incluso si una mujer está empleada y está empleada a tiempo parcial con dicha licencia.
Es importante tener en cuenta que la cuestión de los términos de pago de la licencia por enfermedad será relevante si el ciudadano realizó una solicitud a más tardar seis meses después de la fecha de recuperación (nacimiento del niño).
Beneficios establecidos por trabajo y socialLa legislación se paga y se calcula como resultado del cálculo de las ganancias mensuales promedio del empleado. La responsabilidad de los datos e información proporcionados en los certificados para calcular los beneficios recae en las personas que los emitieron.
