La ciencia contable no es tan complicada como pareceprimera mirada Simplemente tiene muchos matices que definitivamente debes saber al realizar cualquier tipo de cálculo. Para realizar cualquier cálculo, incluso el más simple, debe procesar metódica y lentamente un montón de documentos. En este caso, se requiere que el contador preste la mayor atención y perseverancia.
Se puede considerar el área de nóminaEl más problemático. Se relaciona directamente con cada empleado individualmente, y este hecho impone una cierta responsabilidad al contador. Debe tener mucho cuidado de no olvidar o perder de vista. Tome, por ejemplo, unas vacaciones. Solo un laico simple podría pensar que su cálculo es lo suficientemente rápido y simple. De hecho, para comprender cómo se calcula el pago de vacaciones, debe conocer a fondo los documentos reglamentarios relevantes con todas sus adiciones y cambios. El trabajo debe hacerse por etapas, procesando cuidadosamente todos los datos primarios. Incluso se han desarrollado técnicas especiales para ayudar a comprender cómo se calcula el pago de vacaciones en ciertos casos. Todo el proceso se puede dividir en cuatro etapas principales.
En la primera etapa, debe determinar el períodocálculo Según la legislación de Rusia sobre trabajo, para el cálculo de los pagos de vacaciones a un empleado en particular, se toma su salario durante los últimos doce meses de trabajo. Aquí debes ser extremadamente cuidadoso. Solo se tienen en cuenta los pagos previstos por el contrato de trabajo o el contrato. Del monto acumulado, es necesario excluir la asistencia material, la baja por enfermedad, el pago de horas extras y varios bonos únicos. Las cantidades restantes deben agregarse mensualmente. Así, se obtendrá el salario acumulado para todo el año anterior. Sabiendo cómo se calcula el pago de vacaciones, el contador simplemente toma el descifrado mensual y realiza una selección. También hay un ligero matiz. De acuerdo con la ley, el empleador puede dar permiso al empleado incluso si no ha trabajado durante todo un año. Con el consentimiento de la gerencia, después de 6 meses de trabajo, puede obtener el derecho a otras vacaciones. Aquí, el contador deberá hacer doble trabajo: comparar los resultados para el período trabajado y las mismas cifras, pero para todo el año. Se selecciona la opción más beneficiosa para el empleado. Todas las sutilezas con respecto al período deben especificarse claramente en los documentos para la provisión de licencia.
На втором этапе необходимо проанализировать salario del empleado durante todo el período de facturación. Si durante este tiempo la empresa aumentó las tarifas y los salarios, entonces este hecho debe tenerse en cuenta.
En la tercera etapa, debe determinar el salario.un empleado en promedio en un día. Para esto, los cargos totales ajustados para el año se dividen por el número de meses (para vacaciones completas para el año trabajado - 12). Y luego el valor obtenido debe dividirse por otros 29.4 (el número promedio de días calendario en un mes).
En la cuarta etapa, solo queda multiplicar el valor encontrado por el número de días de vacaciones y el cálculo puede considerarse completo.
Cantidad de pago de vacaciones = З. / 12 / 29.4 x D,
donde:
ZSPchr. - salario para el período de facturación;
12 - el número de meses en un año;
29.4 - el promedio mensual de días;
D - el número de días de vacaciones.
Esta fórmula será simple solo después deminuciosos cálculos preliminares. Pero aquí también tienen sus "trampas". Por ejemplo, si un empleado estuvo enfermo durante el período de facturación, entonces el tiempo de enfermedad se excluye automáticamente de la cantidad de días necesarios para el cálculo. En este caso, la fórmula se verá así:
Cantidad de pago de vacaciones = З. / (29.4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X D,
donde está Mrasch.p. - el número de meses trabajados en su totalidad.
A su vez, Drasch. = 29.4 / A x (A - H), donde:
Drasch - el número de días trabajados en un mes incompleto;
A es el número de días (calendario) en un mes determinado;
N: la cantidad de días no trabajados.
