Vacaciones: el máximo esperado por todos los que trabajantiempo de la gente Alguien puede darse el lujo de relajarse dos veces al año, y algunos solo una vez. Independientemente de esto, a todos les gustaría entender de antemano cuánto pago de vacaciones pueden contar. Probablemente no sea posible conocerlo antes de lo previsto directamente en la empresa. ¿Es posible calcularlo usted mismo? Si! Y este artículo te ayudará con esto.
Cómo determinar las ganancias promedio paracalcular correctamente el pago de vacaciones? ¿Qué pagos no deben incluirse en él? ¿Cómo determinar el período de facturación? ¿Qué fórmulas se usan en este caso? ¿Se pagan vacaciones al calcular los ingresos promedio? Las respuestas a todas las preguntas anteriores se proporcionarán en este artículo. Tenga cuidado y podrá comprender todo lo que le interese a este respecto.
Este artículo te ayudará a descubrir cómoCalcule las ganancias promedio para el cálculo del pago de vacaciones. Para hacer esto, como regla general, aplique una determinada fórmula. Incluye los siguientes componentes: la cantidad de días que se proporcionan al empleado para descansar y sus ganancias promedio por un día hábil. Estos indicadores deben multiplicarse entre sí. Esta metodología de cálculo se basa en los actos reglamentarios básicos que rigen el procedimiento en cuestión.
Por lo tanto, debe tener en cuenta el promediosalarios para el último año calendario, ganancias promedio por un día hábil y también la duración de las vacaciones (en días calendario o trabajadores, dependiendo de cómo una compañía particular calcula la duración de las vacaciones y cómo se calculan los pagos).
Como regla general, calcular la duración del descansoen días hábiles, se lleva a cabo solo para aquellos empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo por un período extremadamente corto (no más de dos meses), así como para los trabajadores que trabajan por temporada.
Por lo tanto, su próximo paso debe ser calcular la duración del período de descanso y la cantidad de ganancias diarias. Para que pueda determinar el indicador que le interesa.
Entonces, para determinar el promedioganancias para calcular el pago de vacaciones, primero deberá determinar qué período de facturación debe tener en cuenta. Después de todo, es durante este tiempo que será necesario sumar todos los pagos que se hicieron a favor del empleado. Son ellos los que deberán tenerse en cuenta en el proceso de cálculo del pago de vacaciones. Como regla general, los cálculos se realizan para los últimos doce meses que el empleado trabajó en la empresa hasta el mes en que pudo irse de vacaciones.
Entonces, veamos un ejemplo, al calcularpago de vacaciones, las ganancias promedio para las cuales se calcula el período. Si las vacaciones se otorgaron en junio, entonces es necesario tener en cuenta el período comprendido entre el primero de junio del año anterior y el treinta y uno de mayo del año en curso.
Realizar cálculos posteriores tampoco es difícil. El cálculo de las vacaciones en función de los ingresos promedio se lleva a cabo utilizando la siguiente secuencia de acciones.
Este procedimiento de cálculo se da en el trabajoEl código de la Federación Rusa. Para mayor claridad, considere un ejemplo. La cantidad total que recibió el empleado durante el último año (en el período anterior a las vacaciones) ascendió a 480,000 rublos. Por lo tanto, diariamente se le pagaba un promedio de 480,000 / 12 / 29.3 = 1365.19 rublos. Los cálculos son simples, es casi imposible confundirse.
Entonces, ¿cómo deberías usar¿Ganancias promedio para calcular el pago de vacaciones? Discutimos usando un ejemplo. Entonces, digamos que estamos hablando del empleado promedio de la empresa. Se le concedió un permiso de duración normativa de 28 días (respectivamente, calendario). Su salario estándar totaliza 25 mil rublos. Además, en la misma empresa realiza tareas adicionales en combinación, por las cuales recibe otros 7 mil rublos por mes. Esta cifra tampoco se puede ignorar en el proceso de determinar el monto de los pagos de vacaciones.
Entonces, cómo aplicar las ganancias promedio para calcularpago de vacaciones? Considere esto usando los datos ficticios anteriores. La cantidad total de ganancias de dicho empleado para el período de facturación es la siguiente cantidad de efectivo: (25 mil + 7 mil) * 12 = 384 mil rublos. Para determinar las ganancias promedio por un día de trabajo, se requieren las siguientes acciones: 384 mil / 12 / 29.3 = 1,092.15 rublos. Conociendo todos los datos descritos, puede determinar fácilmente el monto directamente pagado por vacaciones. Para hacer esto, siga estos pasos: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 rublos.
También en la web puedes encontrar servicios querealizará todos estos cálculos automáticamente. Solo necesita ingresar los datos requeridos, y el programa calculará todo por usted. Solo dichos servicios no deben usarse para calcular las ganancias promedio de pago de vacaciones al partir. En este caso, el resultado será inexacto.
¿Cambiará el algoritmo de acciones durante el cálculo?¿los ingresos promedio para calcular el pago de vacaciones si el empleado no cumplió con sus obligaciones durante uno o varios meses del período de facturación (no un mes completo)? Sí, será necesario tener en cuenta ciertos matices. Por ejemplo, si hubo una lista de enfermos, al calcular el pago de vacaciones, ¿los ingresos promedio incluyen indicadores para qué período? Discutiremos estas características con más detalle.
Для начала потребуется выяснить, какая сумма была en realidad se contabiliza al empleado como un salario para el período que está considerando. Debe calcularse cuántos días calendario se calcularon realmente durante los meses en que el empleado no trabajó por completo. Esto debe hacerse por separado para cada período específico. En este caso, las ganancias promedio por día hábil se calcularán con base en el número de días previamente determinado que el empleado resolvió por completo.
Cuando todo lo anterior se ha completado, el asunto permanecepara los pequeños Solo será necesario calcular el pago de vacaciones directamente. Para hacer esto, debe multiplicar los ingresos promedio por día laboral por la cantidad de días (calendario) que conforman las vacaciones.
Reglas para calcular las ganancias promedio por pago de vacacionesprever tal situación. Por lo tanto, en este caso, uno también debe adherirse estrictamente a las recomendaciones establecidas por los actos legales reglamentarios. Entonces, ¿qué hacer en este caso? ¿Cuál será el período de facturación en tal situación? Después de todo, no hay oportunidad de tener en cuenta el año calendario anterior. Haz lo siguiente.
Tendrás que aceptartiempo a partir de la fecha en que el empleado comenzó oficialmente a cumplir con sus obligaciones profesionales después del empleo, terminando con el último día calendario del mes que precede inmediatamente al mes calendario en el que se le concedió permiso al empleado.
Entonces, por ejemplo, un empleado comenzó a trabajar con 11Agosto de 2016 Y ya desde el 14 de abril de 2017, ese empleado quiere irse de vacaciones (anual, pagado) durante dos semanas. ¿Puede él hacer esto oficialmente? Si ¿Y para qué período se calculan las ganancias promedio? Del 11 de agosto de 2016 al 31 de marzo de 2017.
Luego, aplique el procedimiento de cálculo,que se ha descrito en detalle anteriormente. Eso es lo que dicen las reglas para calcular las ganancias promedio para el pago de vacaciones. Considere algunas otras características de este mecanismo.
Algunos segmentos de la hora del calendario yCiertos pagos, de acuerdo con la ley, no deben tenerse en cuenta en el proceso de cálculo de pagos de vacaciones. Algunas circunstancias contribuyen a esto. Por lo tanto, los trabajadores a menudo se preguntan si el pago de vacaciones se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio. Consideramos los detalles a continuación.
Excluido del cálculo de ganancias promediovacaciones y viajes de negocios. Entre otras cosas, ciertos períodos de tiempo no deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, estamos hablando de períodos en los que un empleado estaba de baja por enfermedad o de vacaciones, se fue de viaje de negocios, debido a algunas circunstancias liberadas de sus deberes profesionales (si al mismo tiempo se ahorró total o parcialmente el salario), y también todo el tiempo mientras el empleado recibía pagos para aquellos que perdieron temporalmente su capacidad de trabajar. Esto significa que, en el proceso de cálculo de los pagos de vacaciones, es necesario tener en cuenta solo aquellos días que el empleado resolvió realmente y en su totalidad. El período en que el empleado estuvo de vacaciones o de baja por enfermedad, y los pagos correspondientes deben excluirse de este período de tiempo, es del monto total de la compensación monetaria por el período contable.
Hay excepciones a todo lo descrito.Por ejemplo, esto se aplica a aquellos casos en los que se utiliza un tipo especial de contabilidad del tiempo de trabajo: acumulativo. Por lo tanto, para calcular con mayor precisión las ganancias promedio para calcular el pago de vacaciones, deberá tener en cuenta el monto de la remuneración por hora promedio por trabajo. Una excepción es el cálculo de la compensación por aquellas vacaciones que no se hayan utilizado previamente.
Regulación de ganancias promedio en el cálculoel pago de vacaciones requiere la consideración total de las primas acumuladas durante el período bajo revisión. Además, dichos pagos se consideran no solo bonos regulares para la productividad o la calidad del desempeño de sus funciones, sino también aquellos bonos que los gerentes de la compañía, por regla general, brindan a sus subordinados en varios días festivos. Dicho mecanismo está previsto por la legislación de la Federación de Rusia. Sin embargo, algunos beneficios sociales no se tienen en cuenta en el cálculo del pago de vacaciones. Como regla general, estamos hablando de esas bonificaciones adicionales que no están relacionadas con la remuneración directamente por el trabajo. Estamos hablando de pagar viajes, comidas, comunicaciones móviles, capacitación o asistencia financiera en relación con circunstancias especiales.
Ежемесячная премия может быть учтена только один una vez por cada mes Si no se ha acumulado más de lo descrito, dicha prima se puede tener en cuenta en su totalidad. El mismo mecanismo se aplica a las bonificaciones que paga la administración una vez al año, seis meses o un trimestre. Independientemente de cuándo se acumule la prima del año anterior, debe tenerse en cuenta como parte de los pagos del período de facturación anterior. Si se transfirió después de que el empleado recibió el dinero para las vacaciones, se deben volver a calcular teniendo en cuenta la bonificación y el empleado debe pagar la cantidad faltante.
Entonces, parece que ahora no deberías tenersin dificultad para calcular con precisión cuánto recibirá este año como pago de vacaciones. Como descubrimos, para esto es necesario conocer una serie de indicadores. Por lo tanto, deberá calcular cuánto dinero se pagó al empleado en su conjunto durante el último año calendario. Al mismo tiempo, los beneficios de viaje, vacaciones, hospital y sociales no deben tenerse en cuenta, pero los bonos y regalos de vacaciones en términos monetarios deben tenerse en cuenta. También tendrá que hacer un esfuerzo para calcular correctamente cuántos días calendario ha trabajado realmente un empleado.
Из общего количества рабочих дней следует вычесть tiempo de vacaciones, baja por enfermedad, incapacidad periódica, viajes de negocios, exención temporal y totalmente pagada del desempeño de sus deberes profesionales. También es importante tener en cuenta la duración del período de descanso en sí. Una vez que descubra los valores exactos de los indicadores descritos, puede averiguar fácilmente cuánto dinero le pagará la compañía esta vez antes de las vacaciones. Si no desea hacer esfuerzos y contar con usted mismo, uno de los servicios en línea puede ayudarlo con esto, que calculará los pagos para todos los casos estándar.
Ahora siempre puedes saber exactamente cuántoRecibirá pago de vacaciones por adelantado este año, sin esperar el momento de su pago directo. No habrá más sorpresas desagradables. ¡Y deja que el tiempo de descanso te traiga emociones exclusivamente positivas!
