Cálculo del pago de vacaciones al salirproducir rellenando un formulario uniforme T-61. Su uso no es obligatorio, pero le permite organizar los datos necesarios y reducir la probabilidad de errores.
En primer lugar, se ingresa este documentoinformación sobre salarios y otros pagos acumulados durante el período de facturación igual a 12 meses anteriores al mes de despido. El cálculo del pago de vacaciones se basa en el monto de la siguiente remuneración: salario, asignaciones y bonos acumulados de acuerdo con el contrato laboral o el acto regulador interno de la empresa (por ejemplo, la provisión de bonos). Al mismo tiempo, no se tienen en cuenta los pagos sociales, la asistencia material, los obsequios, el pago en virtud de contratos de derecho civil, las bonificaciones únicas no reguladas por el contrato laboral.
A continuación, debe determinar la experiencia de vacaciones:la cantidad de días que se resolvieron en el período de facturación. Al calcular, debe tener en cuenta: tiempo de trabajo, licencia por enfermedad, licencia pagada, licencia a su propio cargo no más de 14 días, licencia de maternidad, tiempo de ausencia del trabajo debido a un despido ilegal o expulsión de la oficina. El ausentismo, el tiempo de suspensión legal del trabajo, los días libres en parte superiores a 14 días, el permiso parental (la excepción son las mujeres que trabajan a tiempo parcial) no se tienen en cuenta.
Para determinar la duración del servicio O, use la fórmula: O = 29.4 *
+ H;donde 29.4 es el número promedio anual de días; P - la cantidad de meses resueltos en su totalidad; N: días calendario en meses a tiempo parcial tomados en cuenta. En este caso, el indicador H se calcula de la siguiente manera: H = 29.4 / H1 * H2; donde H1 es la cantidad de días calendario del mes resueltos de manera incompleta; H2: la cantidad de días trabajados.
El cálculo del pago de vacaciones también incluye el cálculo de las ganancias diarias promedio de SZ, que se puede hacer usando dos fórmulas.
En el caso de que el empleado no tenga períodos que no estén incluidos en el período de vacaciones, el cálculo debe hacerse de la siguiente manera: SZ = S / P / 29.4;
donde C es el monto de la remuneración para el período de facturación;
P: la cantidad de meses resueltos en su totalidad.
La presencia de períodos incompletos sugiere un orden diferente de cálculos: SZ = C / (29.4 * P + H);
C - el monto de la remuneración por el período de facturación;
P - la cantidad de meses resueltos en su totalidad;
N: los días calendario en meses funcionaron de manera incompleta.
A continuación, se determina el número de días de vacaciones no utilizados D:
D = P / 12 * PI;
donde P es la duración de las vacaciones (como regla general, son 28 días);
P - la cantidad de meses resueltos en su totalidad;
Y - la cantidad de días de vacaciones previamente otorgados.
Es importante tener en cuenta que el mes en quetrabajó al menos la mitad de los días hábiles, se considera completo. Si el empleado trabajó menos de la mitad, entonces este mes está excluido del cálculo. A menudo, calcular el número de días de vacaciones da como resultado un número entero. Debe dejarse sin cambios o redondeado.
El cálculo de las vacaciones se realiza según la fórmula:
K = C3 * I;
donde K es el monto de la compensación por las vacaciones;
SZ - ganancias diarias promedio;
Y - la cantidad de días de vacaciones previamente otorgados.
Además, el formulario T-61 contiene una tabla para calcular los beneficios de los empleados, que refleja el monto de la compensación acumulada por las vacaciones y el impuesto sobre la renta personal retenido.
Un caso frecuente en la práctica de las empresas esdespido de vacaciones. En tal situación, de acuerdo con las reglas de cálculo, el contador debe acumular una compensación tanto por las horas trabajadas como por la licencia que precede al despido. Por lo tanto, si su duración es de 28 días, se deben agregar otros 2,33 días, que se acumularán durante las vacaciones, al cálculo del pago de vacaciones. Debe agregarse que el empleado tiene derecho a unas vacaciones de 28 días después de 11 meses de trabajo. Por lo tanto, se puede recibir una compensación por vacaciones completas después de 10.5 meses de trabajo.
