Muy a menudo entre contadores y empleadosLos departamentos de recursos humanos están debatiendo si la compensación por licencia se despide o si estos días se pierden. El Código Laboral de nuestro país en esta cuenta dice en su artículo 127 que se debe dar dinero a un empleado por todos los días no utilizados de todas las vacaciones.
Si un empleado quiere renunciar a sí mismo, entonces puedepara solicitar todos los días calendario de descanso prescritos con despido posterior. Luego, el último día de vacaciones se indicará en el libro de trabajo. Esto no se puede hacer si el empleado tiene la culpa de la violación del código laboral.
Compensación por vacaciones no utilizadas cuandoEl despido debe tener en cuenta tanto el permiso básico como el adicional. El Artículo No. 35 establece que los excedentes de menos de una media luna están excluidos de los cálculos, los excedentes de más de 15 días se redondean al mes completo.
Расчет отпуска при увольнении начинают с determinar un valor o coeficiente promedio. Dependiendo de la posición y el tipo de producción, a cada empleado se le asigna un cierto número de días calendario de descanso. Este número se divide por 12 meses y se obtiene un número que indica el número de días de vacaciones en cada mes.
Compensación adicional por licencia al despido, queno se utilizó, se calcula multiplicando esta cifra por el número de meses trabajados. Resulta la cantidad de días por los cuales necesita reembolsar el dinero. Esta cifra no puede ser redondeada, porque la ley no lo dice.
Los artículos numerados 28 y 29 indican queCuando se trabaja durante al menos 11 meses, el cálculo de la licencia al despido constituye una compensación total. Se paga en forma de ganancias promedio. Para los trabajadores temporeros, los permisos se acumulan por dos días por un mes de trabajo. Por lo tanto, este tipo de compensación se les debe pagar después de cada temporada.
Si una persona es despedida por absentismo, se convierte enabsolutamente impotente, y muy a menudo no se le paga una compensación, lo cual es incorrecto y es una violación de la ley, en el que este caso no es especial. Los días de absentismo no deben incluirse en la duración total del servicio al calcular los días de vacaciones establecidos para él, pero no más. Puede ir a la corte y recibir no solo todo lo que se debe, sino también una compensación por esto.
El pago debe realizarse a más tardar tresdías antes de las vacaciones, de acuerdo con el Artículo No. 136, por lo tanto, no debe haber demoras con compensación por vacaciones no utilizadas, ya que aquí la demora está presente inicialmente.
En caso de violación, pago de intereses sobrea una tasa no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central del monto de la deuda, y por cada día de retraso. El tiempo de absentismo forzado se incluye en la duración del servicio y se tiene en cuenta. Para los cálculos que usan compensación por licencia al momento del despido, el período de compensación es importante, que se toma igual a los últimos doce meses, pero solo completo. Si un empleado se va el penúltimo día del mes, este mes se descarta de los cálculos y, si es el último día, se tiene en cuenta este mes.
En algunos casos, más de uno puede tener razóncálculo de la compensación, y dos a la vez, entonces se debe seleccionar la mejor opción para el empleado. Esto es posible, por ejemplo, cuando un menor está empleado en un trabajo temporal. Tiene derecho a una licencia de 31 días como menor. Además, tiene derecho a 2 días por mes. Se selecciona la mejor opción para él. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a este tipo de compensación. La compensación de licencia al despido está sujeta a deducciones de las primas de seguro. Si un empleado trabajó durante 11 meses y logró tomar vacaciones por adelantado durante este tiempo, entonces se le puede deducir el dinero por un mes no trabajado, que son 2.33 días de vacaciones para obtener ganancias promedio.
