Recientemente, cuando la economíaLa inestabilidad sacude la economía doméstica cada vez más a menudo, muchos empleadores, tratando de ahorrar dinero, retrasan los salarios de los trabajadores. Sin embargo, a diferencia de años anteriores, la legislación vigente regula estrictamente la relación entre el empleado y el empleador. Por lo tanto, una demora en los salarios está cargada de grandes riesgos para el empleador.
En particular, la legislación laboral establece claramente que el empleador debe pagar el trabajo de sus empleados, independientemente del estado de sus asuntos financieros.
Considere qué derechos tiene un empleado ensi no recibe su salario a tiempo debido a la culpa del empleador. Según el Código del Trabajo (artículo 236), la demora salarial lleva al hecho de que el empleador está obligado a pagar posteriormente una indemnización. La compensación por salarios retrasados se calcula en la cantidad igual a 1/300 de la llamada tasa de refinanciación. Esta tasa se calcula a partir del monto de la falta de pago por cada día vencido. El cálculo comienza a calcularse desde el día siguiente al vencimiento del pago del salario y hasta el día en que se realiza el cálculo real entre el empleado y el empleador. Como regla general, dichos cálculos se realizan automáticamente .
Con base en lo anterior, para calcular la compensación por salarios retrasados, es necesario tener en cuenta los siguientes parámetros:
1. La cantidad real de salario no pagado.Al mismo tiempo, la cuestión de si vale la pena tener en cuenta el impuesto sobre la renta personal en este monto aún no se explica claramente en la legislación. Muchos se guían por los artículos del código laboral, que establece que la compensación debe pagarse por los salarios no pagados, y dado que los salarios ya se pagan con el impuesto sobre la renta personal deducido, la compensación se calcula teniendo en cuenta la deducción fiscal.
2)El siguiente parámetro es el número de días vencidos en los pagos. Como se señaló anteriormente, los atrasos salariales se cuentan a partir del día siguiente, día tras día, cuando vence el pago. Y el día del pago de la deuda.
3. Y el último parámetro es 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia. Dado que su tamaño cambia constantemente, el tamaño de la apuesta en sí se especifica mejor en el sitio web oficial del Banco Central.
Cuando se conocen los tres parámetros, la compensación por los salarios retrasados se calcula multiplicándolos: la cantidad real de los atrasos salariales, el número de días de retraso, 1/300 de la tasa CBRF.
Los trabajadores también deben saber, y los empleadoresolvide que la compensación se calcula independientemente del grado de culpabilidad del empleador. Es decir, incluso si el empleador no tenía el dinero para pagar al personal, se le cobrará una indemnización.
Además, si el retraso en los salariosDurante más de medio mes, el empleado tiene el derecho legal de no ir a trabajar hasta que la deuda esté pagada. Sin embargo, el empleador debe ser notificado por escrito. Al mismo tiempo, de acuerdo con las últimas aclaraciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, durante el período de absentismo de los empleados, la organización está obligada a pagarles los ingresos promedio no recibidos durante este período.
Pero también hay un pequeño matiz, ya queLas categorías de trabajadores, como funcionarios, trabajadores de industrias peligrosas, personal involucrado en el suministro de energía, gas, agua, suministro de calor, atención médica y comunicaciones, no pueden suspender sus actividades.
В связи с этим сегодня работодатели стараются evite fenómenos tales como salarios retrasados y haga todo lo posible para pagarlos. De lo contrario, cuando el proceso se retrase, el monto de la deuda y los pagos de compensación aumentarán, lo que puede llevar a la quiebra de la empresa.
