В российском трудовом законодательстве огромное Se presta atención no solo a la exactitud de la acumulación de salarios para los empleados, sino también a la puntualidad de su pago. Para esto, el departamento de contabilidad de cada empresa debe pagar a sus empleados el dinero ganado en días predeterminados. Esto es lo que requiere el Código Laboral vigente en nuestro país. Con base en sus artículos, la administración de la compañía generalmente emite una "Orden sobre el momento del pago de los salarios". La muestra y las reglas para su preparación no deben contradecir las leyes laborales vigentes en toda Rusia.
Art.136 del Código de Trabajo de Rusia establece que las preguntas sobre las condiciones para que los empleados reciban pagos en efectivo pueden reflejarse en un contrato laboral colectivo o individual, así como en las reglas generales del calendario laboral interno (en adelante denominado "PTR"). Además, cada una de estas opciones es completamente legal y correcta. Sin embargo, en la mayoría de las empresas para este propósito se emite una orden por separado sobre las condiciones de pago de los salarios, una muestra de la cual se puede elaborar de forma independiente. Para hacer esto, un documento similar debe contener la siguiente información necesaria:
Ahora casi todosla empresa tiene una orden sobre el momento del pago de los salarios. Su muestra no se puede encontrar en directorios especiales. Un documento se compila arbitrariamente, teniendo en cuenta los GOST relevantes. Después de su plena entrada en vigor, cualquier desviación de las fechas especificadas se considerará una violación de los derechos legales de los trabajadores.
El Código Laboral de Rusia exige que las condicionesla recepción de efectivo por parte de los empleados se especificó claramente en uno de los actos reglamentarios locales de la empresa. Debe haber información sobre días específicos y métodos de pago. Esto puede reflejarse tanto en el convenio colectivo como en el PTI, así como en el contrato (o contrato de trabajo) con cada empleado. Algunos interpretan el artículo 136 del Código del Trabajo de Rusia de tal manera que la información sobre la frecuencia de los pagos debe estar contenida en cada uno de los documentos enumerados. Esta opinión es errónea. Es suficiente para indicar la información necesaria solo en uno de ellos. En otros documentos, solo puede hacer referencia a este acto normativo. Pero la mayoría de las veces, la gerencia de la compañía decide emitir una orden separada sobre el momento del pago de los salarios, una muestra de la cual no es necesaria en absoluto. Solo es necesario indicar fechas específicas y tratar de cumplirlas claramente más adelante. El banco de servicios también puede necesitar un documento similar para la preparación de recursos monetarios para realizar transferencias oportunas.
El procedimiento de nómina se describe claramente en136 artículo del Código del Trabajo de Rusia. Sobre esta base, el empleador debe emitir efectivo a los empleados al menos dos veces al mes. Además, las primeras transferencias deben realizarse a más tardar quince días calendario desde el momento en que finaliza el período para el que se proporcionan los pagos correspondientes.
Aquí, cada compañía decide independientementequé fecha del período de dos semanas permitido por la ley elegir para él. Este puede ser el quinto, décimo o decimoquinto día del mes siguiente al mes de informe. En este asunto, la administración tiene libre elección. La segunda parte del salario se emite en cualquiera de los días restantes hasta el final del mes actual. Pero a veces, algunas compañías consideran inapropiado dividir los salarios en partes y ofrecen a sus empleados que escriban declaraciones apropiadas pidiéndoles que ajusten el plan de pago. Desde el punto de vista de la ley, tal decisión, basada en el deseo personal de los empleados, expresada por escrito, no parece ser una violación. Pero las inspecciones laborales durante las inspecciones, por regla general, no están de acuerdo con esto. Después de todo, ningún acuerdo debería empeorar la situación de ningún empleado en comparación con lo dispuesto por el Código Laboral.
Es posible que en algún momento de los días,aprobado para el pago de salarios será inconveniente para el empleador. En este caso, se pueden cambiar fácilmente. Pero para esto es necesario seguir un determinado procedimiento. Dado que las fechas de pago específicas no se indican en los contratos de trabajo, no hay necesidad de hacer acuerdos adicionales apropiados para ellos. Es suficiente tener en cuenta el cambio en los términos de pago de los salarios en ese acto regulador local específico, donde se establecieron originalmente.
Luego, sobre la base del art.22 del Código del Trabajo de Rusia, el empleador debe notificar a todos sus empleados sobre esto bajo firma. Además, la ley no establece ningún orden específico de notificación. Cada empresa puede desarrollar independientemente una metodología para notificar a los empleados sobre los cambios en las condiciones asociadas con su actividad laboral directa. Esto se puede hacer utilizando, por ejemplo, un pedido con el registro adjunto para recopilar firmas o de cualquier otra forma. Lo principal es que se registra el hecho de familiarizarse con el cambio específico de cada miembro del equipo.
