El salario es el más importante defactores motivacionales del personal en cualquier empresa, y también constituyen una parte significativa de los costos. Por lo tanto, la elección correcta de la forma y el sistema de remuneración afecta directamente el desempeño de la empresa.
En teoría, se entiende la forma de los salarios.objeto pagadero de la contabilidad laboral, que puede ser el tiempo trabajado o directamente la cantidad de trabajo realizado. Mientras que el sistema salarial es un conjunto de instrumentos para regular la acumulación de pagos. Puede ser arancelario, no arancelario, basado en salarios o comisiones flotantes. Sin embargo, en la práctica, las formas y sistemas de salarios a menudo se identifican entre sí y se utilizan para indicar el sistema general de organización de pagos en la empresa.
Además del objeto contable, para determinar el sistemaremuneración es importante tener pagos de incentivos adicionales, la distribución de ganancias entre los empleados. Dependiendo de estos factores, se distinguen las principales formas y sistemas de salarios. Por lo general, incluyen el tiempo, el trabajo a destajo y el acordeón, así como la subespecie: pieza progresiva, tiempo y bonificación, indirectamente a ritmo.
Sistemas de tiempo
El sistema basado en el tiempo es característico siLa remuneración en la empresa se realiza de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado. Sin embargo, debe enfatizarse que para este formulario también es necesario realizar ciertas funciones de trabajo. El hecho mismo de que un empleado esté en el trabajo no le da derecho a recibir un salario. Normalmente, la cantidad de tiempo trabajado se expresa en horas, sin embargo, cualquier otra referencia de tiempo (por ejemplo, un día o semanas) se puede seleccionar en la empresa.
El formulario de bonificación de tiempo permitepagos de incentivos en caso de logro de resultados de exceso de trabajo o por ciertas razones, como un medio para mantener el espíritu corporativo (por ejemplo, en días festivos o fechas significativas). Los premios pueden ser únicos o regulares, y pueden depender claramente de ciertos logros (por ejemplo, cuando el plan se sobrepasa en un n por ciento), o determinados por decretos (órdenes) únicos de la administración.
Sistemas de piezas
El sistema de pago a destajo está en el casosi el objeto de la contabilidad laboral es la cantidad de trabajo realizado. El trabajo por piezas simple (o directo) se cobra según la cantidad de productos (servicios prestados) a las tarifas establecidas.
Los salarios a destajo permiten bonificaciones, cuya base puede ser ciertos logros en el trabajo, el cumplimiento excesivo de la tasa de producción, vacaciones u otras fechas importantes.
El sistema progresivo por piezas implica un aumento en los precios por cada exceso de la norma de producción.
El trabajo a destajo indirecto es típico del pago del personal dependiente, cuyo salario se determina en partes de las ganancias de los trabajadores principales.
Sistema de acordes
Su esencia radica en el hecho de que todo el equipoA los empleados que participaron en el trabajo se les asigna un fondo salarial único, excluyendo las tarifas o las tarifas a destajo. La aplicación de esta forma y sistema de salarios es racional en el caso en que la cantidad de dinero del salario se asigna no para cada unidad de producción, sino para todo el volumen de producción (o para una etapa de producción separada). Al mismo tiempo, la posibilidad de contabilizar con precisión la carga de trabajo de cada uno de los empleados, así como determinar su calidad, es fundamental. Para esto, a menudo se utilizan las llamadas tasas de participación laboral.
Preferencia por una forma y sistema particularlos salarios están determinados por las características del proceso de producción, la posibilidad de delimitar las áreas de responsabilidad del personal, la función motivadora de cada sistema para diversos tipos de producción.
