La contabilidad de los costos laborales no es inherentementedifiere en el caso de pequeñas empresas y grandes empresas. Para resumir la información sobre los cálculos de nómina, se utiliza la cuenta 70, que es activa-pasiva, por lo tanto, puede tener saldos de débito y crédito.
En contabilidad, es habitual utilizar tanto la contabilidad sintética como la analítica para los cálculos de nómina. Veamos ambos tipos.
El primer tipo, de hecho, es una consideración generalizada.información sobre tipos de propiedad, transacciones comerciales y obligaciones mantenidas en cuentas sintéticas especiales creadas para esto. La contabilidad analítica es un tipo de contabilidad mantenida en cuentas personales y otras cuentas de contabilidad analítica, donde se agrupan los datos sobre propiedades, operaciones comerciales y pasivos dentro de cada una de las cuentas sintéticas. La organización de ambos tipos de contabilidad se lleva a cabo de tal manera que sus indicadores pueden controlarse entre sí y, en última instancia, deben coincidir, por lo tanto, deben registrarse en paralelo: en las cuentas analíticas, los registros se hacen en base a los mismos documentos que los registros en cuentas de contabilidad sintéticas, pero el detalle es notablemente mayor.
La contabilidad de la nómina se realiza utilizando una cuenta sintética especial 70, que tiene en cuenta todos los tipos de pagos adeudados al empleado:
- Оплата труда.Se realiza en correspondencia con las cuentas donde se tienen en cuenta los costos de producción y otras fuentes. En esta cuenta, las contabilizaciones se realizan por el monto del salario básico y la suma a este.
- Pago de beneficios. Esto se realiza en correspondencia con una cuenta donde se tienen en cuenta los asentamientos con fondos extrapresupuestarios.
- Pago del pago de vacaciones y remuneración debido a la duración del servicio.
La contabilidad de nómina se lleva a cabo endependiendo de qué sistema esté instalado en una empresa en particular. El tipo de pago debe fijarse en contratos colectivos y laborales y otros. Como base para la nómina puede servir:
- La lista de personal, que está aprobadaDirector, de acuerdo con el comité sindical, si lo hay. Contiene una lista de unidades estructuradas, así como puestos, información sobre el número de unidades de personal, asignaciones, salarios oficiales, así como sobre el fondo salarial mensual.
- Hoja de tiempos, que refleja la cantidadtiempo utilizado por cada empleado para trabajar. La compilación de esto se realiza en una copia, y la nómina se lleva a cabo sobre la base.
- Reglamento sobre retribuciones.Debe detallar necesariamente formas de pago en la cantidad de incentivos materiales utilizados en la empresa, casos de pago de asistencia material, asignaciones y otras cosas.
- Regulación sobre bonos, que refleja las fuentes y los tipos de pago de los bonos, que son de naturaleza sistemática: los bonos se llevan a cabo a expensas del beneficio neto. Esta opción es bastante conveniente.
La contabilidad sintética de los cálculos de nómina se implementa exactamente de la misma manera, independientemente del método de implementación.
Por tipo de pago, se acostumbra distinguir entre el principal yadicional. El principal es el que se acumula al empleado por todo el tiempo trabajado, en este caso, la base son las órdenes de personal o la dotación de personal. El salario adicional consiste en pagos por el tiempo trabajado, que está previsto por la legislación laboral, o por iniciativa de la administración de la empresa.
Ahora tiene una idea de qué es la contabilidad de la contabilidad de la nómina.
