Como usted sabe: todo trabajo debe ser pagado.Y debe recibir un pago justo, de acuerdo con la complejidad, la calificación del empleado, el tiempo empleado y la cantidad de trabajo realizado. Es por eso que en nuestro país las siguientes formas de pago son comunes: por tiempo y por pieza.
En cuanto a la forma de tiempo, todo es simple:Este es el pago por el tiempo que el empleado trabajó. El monto a pagar depende únicamente de la cantidad de días u horas trabajadas y, como regla, es una cifra fija constante.
Se considera más correcto y justoforma salarial a destajo. Con este formulario, al empleado se le paga todo su trabajo y, por lo tanto, tiene la oportunidad de ganar una gran suma de dinero, por supuesto, haciendo esfuerzos para lograrlo. La forma de salario por pieza es el recibo de salarios por el número de servicios prestados, el trabajo realizado o los productos fabricados. Como saben, dicho pago estimula un trabajo más productivo y, por lo tanto, no es menos beneficioso para el empleador. Aunque es posible detectar un menos, la forma de remuneración laboral a destajo puede causar un desempeño laboral de menor calidad; después de todo, el empleado tratará de producir (realizar) más, pagando menos que el pago basado en el tiempo a la calidad.
Para esto, el pago basado en el tiempo puede serdos sistemas: simple y premium de tiempo. El segundo estimula la mejora de la calidad del trabajo (producción): los pagos de bonificaciones fomentan la mejora de la calidad.
Los salarios por pieza son apropiados dondese está haciendo un cierto trabajo que puede cuantificarse. En dicho pago, existe una tasa calculada para una determinada cantidad de trabajo o servicio.
Como se mencionó anteriormente, el salario por piezay sus sistemas se consideran una forma más justa de pago para muchos tipos de trabajo, así como la mejor forma de motivar a los empleados. La cantidad de ganancias no siempre depende de la producción personal. Además de la forma de pago a destajo basada en el tiempo, se divide en sistemas. El sistema seleccionado con pago a destajo afecta de qué parámetros dependerá el salario.
• Un sistema simple implica contabilizar la producción personal. Su uso es muy conveniente, por lo tanto, es popular y se usa donde es posible mantener un registro individual para cada empleado.
• Las piezas indirectas son adecuadas para trabajadoresrealizando trabajo por su cuenta, pero asegurando el trabajo de otro. Con dicho sistema de pago, la cantidad de ganancias depende de la cantidad de trabajo (servicios) que realizará el empleado "principal".
• La bonificación por pieza no es menos popular que el simple pago por pieza. Con ella, además del salario calculado por la cantidad de trabajo realizado dentro de la norma aprobada, se paga una prima.
• En el caso del sistema de trabajo por piezas progresivo, para trabajos realizados por encima de la norma, el cálculo se realiza a precios más altos.
• El sistema de acordes difiere de otros en que con él, las tasas se establecen no para cada trabajo, sino para todo el complejo de trabajos.
Como puede ver, varias formas de pago son adecuadas para trabajos de diversos detalles. Por lo tanto, todos tienen derecho a existir. Depende del empleador decidir cuál elegir.
