La contabilidad se llama sistema de vigilancia,registro, medición, procesamiento y transmisión de información en la valoración. Esta información contiene información sobre propiedad, fuentes de formación, transacciones comerciales, obligaciones del sujeto. La contabilidad de la nómina se considera uno de los componentes del sistema contable de la empresa en su conjunto.
Para una persona trabajadora, una recompensa por suEl trabajo de parto se considera un problema de gran importancia. Esto se debe principalmente al hecho de que el empleado tiene que pagar por los servicios y bienes que utiliza a diario.
El tamaño del salario del trabajador es en gran medidadepende de si la persona que lo paga puede determinar el monto del pago. Igualmente importante es la presencia de un sistema de incentivos (incentivos) para los empleados de la organización. La contabilidad de la nómina es, en primer lugar, la capacidad del empleador para administrar la remuneración de sus empleados. Las disposiciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia tienen por objeto garantizar una duración racional del tiempo de trabajo. Además, la ley establece el tiempo necesario para restablecer la capacidad de trabajo y el descanso.
La nómina se utiliza para realizar varias tareas. Entre ellos, debe tenerse en cuenta:
Hay un salario adicional y básico.La segunda clase incluye las acumulaciones por las horas trabajadas, la calidad y la cantidad de trabajo realizado, las horas extras, las horas nocturnas, el trabajo en equipo, el pago por el tiempo de inactividad causado por causas ajenas a los empleados, etc. Los pagos adicionales son acumulaciones prescritas por la ley. En particular, incluyen el pago de vacaciones y otros pagos por tiempo no trabajado, interrupciones en el trabajo de las mujeres lactantes, horas de gracia para adolescentes, indemnizaciones por despido, y otros.
En la organización de nóminas y acumulacionesse llevan a cabo de acuerdo con las tarifas aprobadas (salarios) y las tarifas a destajo, así como de acuerdo con los términos del acuerdo laboral (si corresponde).
Tasas de trabajo y tasas de producción.Se instala de forma independiente. Si es necesario, los indicadores se revisan de acuerdo con ciertas condiciones comerciales. En este caso, cualquier cambio está sujeto a aprobación de acuerdo con el procedimiento, que está consagrado en el convenio colectivo.
Nómina de acuerdo conLas instrucciones para usar el Plan de Cuentas se proporcionan abriendo y manteniendo una cuenta sintética. Controla los cálculos de todos los pagos adeudados al empleado. Estos pagos incluyen, entre otros, la remuneración por el trabajo. Se llevan a cabo en correspondencia con las cuentas de control. Al mismo tiempo, se registran los costos de producción (costos de ventas) y otras fuentes, otros gastos e ingresos (incluida la contabilidad de la nómina).
Las publicaciones se realizan en la cantidad de adicional ypago básico, respectivamente, para empleados de las industrias principales y auxiliares empleadas en empresas e industrias de servicios. El registro también se lleva a cabo para los empleados que participan en la gestión del taller o que realizan otras actividades en interés del taller; empleados en el aparato de gestión empresarial; asistentes que trabajan en la oficina central de la organización y otros trabajos de carácter comercial general.
