Muchos gerentes requieren que los empleados descarten la hoja de trabajo, que es un documento especial con la indicacióndatos personales (nombre completo, nombre completo de la organización y departamento) con los que el empleado debe omitir varias instancias de la organización empleadora antes de abandonarla. Este documento, a menudo llamado informalmente "corredor", es una garantía de que este empleado no tiene deudas importantes con su organización. Si se revelan dichas deudas, el empleado estará obligado a reembolsarlas en su totalidad, antes de abandonar su lugar de trabajo.
De hecho, la solución para el despido (formularioque puede obtenerse directamente de su gerente o un oficial de recursos humanos) no puede requerirse sin falta. El registro de este documento no está previsto en el Código Laboral de la Federación de Rusia, lo que significa que su reclamo puede considerarse ilegal. Sin embargo, en la práctica, es mucho más fácil y rápido que un empleado salga de todas las autoridades apropiadas necesarias para completar este documento que entrar en los detalles de la legislación laboral del país y entablar disputas al respecto con la administración de la organización. El sistema de trabajo tácito de nuestro país es tal que hasta que un miembro del personal deje a su gerente (o al departamento de personal) con un libro de trabajo completamente completo, no podrá obtener su libro de trabajo, así como una liquidación total en efectivo. En este caso, el procedimiento de despido comienza a retrasarse significativamente, lo cual es una violación de los requisitos del Artículo 84.1 del LC RF.
La situación es diferente con aquellos empleados quedejar la organización no a voluntad. Tienen derecho a negarse a llenar el "corredor". Violación de sus derechos, establecidos por la legislación laboral del país, también pueden apelar ante los tribunales.
Entonces, el libro de trabajo no está previsto para mano de obraley, tampoco existe una sola forma de llenarlo. Cada organización establece las reglas, según las cuales el libro de trabajo debe completarse al momento del despido, la muestra se envía directamente a las manos del empleado que se despide. También se debe tener en cuenta que no todos los empleadores requieren la disponibilidad de este documento.
В трудовом законодательстве нашей страны четко se detallan las reglas para el despido de empleados de su lugar de trabajo. Según las disposiciones del Código de Trabajo, el despido de un empleado se lleva a cabo solo por orden de su empleador. En este caso, el empleado debe familiarizarse con este documento de manera estrictamente obligatoria para la firma. Si esto no es posible por algún motivo, o el empleado se niega a leer el pedido, se hace una nota correspondiente. Una copia de este documento debe ser entregada al empleado a su primera solicitud.
Emisión de un libro de trabajo, así como todos los relacionadoslas actividades laborales de los documentos y un cálculo completo del ex empleado deben realizarse el último día de su trabajo en esta organización, independientemente de si completó una hoja de derivación. Si por alguna razón el empleado está ausente el último día de trabajo, el empleador está obligado a enviarle un aviso sobre la necesidad de obtener un libro de trabajo.
El diseño del "corredor" se practica en la mayoríaorganizaciones comerciales de Rusia. Hay ventajas en su existencia. Por ejemplo, solo con la ayuda de una hoja de derivación, un empleador puede obligar a un empleado a devolver la propiedad previa al juicio que no le pertenece y evitar el robo de fondos de la organización. Como saben, las personas deshonestas se encuentran tanto entre los empleadores como entre sus empleados.
