La liberación se considera una exención temporal deTrabajar durante un cierto período de tiempo con la retención del lugar. Los principales tipos de vacaciones están estipulados en el principal acto legislativo en el ámbito de las relaciones laborales: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con este código de leyes, todas las personas que participan en actividades laborales tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, ciertas categorías de trabajadores (menores, madres jóvenes, personas discapacitadas, participantes en guerras) tienen un beneficio adicional en el campo del empleo y la recreación.
De conformidad con el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el primerLa licencia puede otorgarse al empleado seis meses después del inicio de su trabajo con un empleador en particular. Sin embargo, en la vida real, las cosas pueden ser muy diferentes. Por ejemplo, a menudo el gerente se niega a proporcionar descanso a su empleado a tiempo. Puede haber muchas razones para esto: la "indispensabilidad" de un empleado en el lugar de trabajo, la falta de personal, la falta de voluntad para pagar las vacaciones, etc. La negativa a otorgar la licencia de jubilación a un empleado por parte del gerente se considera ilegal y puede ser apelada ante un tribunal. Como muestra la práctica, tales ensayos son muy raros.
Hacer vacaciones para un empleado que ha trabajado enun lugar determinado de menos de seis meses, se puede llevar a cabo si es menor de edad o adoptante de un niño menor de tres años. El descanso debe darse a una mujer que está en el embarazo temprano, independientemente de cuánto tiempo trabajó para un empleador en particular.
Tipos de vacaciones (pagadas):
- Licencia básica anual.Su duración es de 28 días, incluidos fines de semana. Se pueden otorgar vacaciones anuales extendidas (28 días o más) a las siguientes categorías de personas: menores de edad, discapacitados, fiscales, tribunales, colegios, universidades, empleados escolares, instituciones de educación complementaria, funcionarios municipales y civiles, doctores y salvavidas. Esta lista puede ser ampliada.
- Se prevé una licencia extra anual.para personas que trabajan en condiciones extremas (por ejemplo, en las regiones del norte), en producción peligrosa o peligrosa, así como para empleados con horarios de trabajo irregulares.
- Licencia de estudios otorgada al empleado enpresentando un certificado de la institución correspondiente. La duración de las vacaciones y su pago en este caso depende de la forma y el curso de estudio.
- El empleador concede licencia de maternidad.a una mujer después de que ella presentó una lista de enfermos de la clínica prenatal emitida en la semana 30 de embarazo. La duración de su descanso en este caso es de 70 días antes y después del nacimiento del niño. En el caso de partos intensos, este período puede extenderse a 86 días, al momento del parto gemelos, hasta 110.
- La licencia de cuidado de niños puede serproporcionado a solicitud personal de la mujer, su principal ingreso en este caso estará compuesto por los beneficios del seguro social del estado. Una mujer que está de permiso para cuidar al bebé (hasta que alcanza, por regla general, tres años), retiene su trabajo y posición.
Tipos de vacaciones (sin pagar):
- Vacaciones sin paga mayoser recibido por el empleado en cualquier momento de acuerdo con la solicitud escrita por él. En este caso, el empleador, por regla general, evalúa la necesidad de proporcionar descanso y tiene derecho a rechazarlo. Por lo general, se puede requerir un permiso no remunerado en caso de muerte o enfermedad de familiares, problemas con la vivienda, etc. Su disposición no se puede negar a los pensionistas que trabajan, los participantes en la Segunda Guerra Mundial, las personas con discapacidad, las personas que contraen matrimonio, etc.
Todos los principales tipos de vacaciones están establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, cuya violación por parte del empleador y el empleado puede ser apelada en el tribunal.
