Cualquier mujer antes del decreto o despuésél puede tomar unas vacaciones relajadas. La base para esto puede servir como una variedad de circunstancias familiares, mala salud o un simple deseo de relajarse. El artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que todas las mujeres embarazadas o que ya están de vacaciones se vayan de vacaciones, y el empleador debe asignar tiempo para ello.
El Código del Trabajo contiene bastantes artículos que garantizan la protección de mujeres embarazadas y mujeres que crían niños pequeños.
Específicamente, el artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la capacidad de las mujeres trabajadoras en posición de elegir el momento de sus próximas vacaciones, según el horario de vacaciones de la organización.
Una mujer puede relajarse:
El artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe el derecho de una mujer a esperar que un niño se vaya de vacaciones. Se proporcionan vacaciones anuales para mujeres embarazadas:
Además del feriado anual estándar, el artículo 260El Código Laboral de la Federación de Rusia permite que una mujer embarazada que trabaja tome una licencia adicional. Pero este tipo de vacaciones no es típico de todas las profesiones. Las mujeres pueden tomarlo:
En consecuencia, una mujer que espera un bebé tieneel derecho no solo a unas vacaciones estándar, sino también a tiempo adicional para descansar de acuerdo con las normas establecidas por la ley y los actos locales adoptados por la organización. El hecho de proporcionar descanso adicional debe indicarse en el acuerdo laboral con todos los empleados.
Para información, la ley prohíbe reemplazar las vacaciones tomadas por una mujer embarazada con una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas.
Para emitir correctamente unas vacaciones, debe cumplir con el siguiente algoritmo:
Si las vacaciones ya se han utilizado hasta un punto específico, el empleado no tiene derecho a tomarlas nuevamente.
El artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios permitelas mujeres embarazadas que trabajan toman licencia antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después. ¿Pero cuándo es más rentable hacer esto? Para responder la pregunta, debe observar en qué períodos se realiza el cálculo del pago de vacaciones:
Si los salarios del mes durante el año contable hasta que el decreto no se modificó, entonces las ganancias diarias promedio serán las mismas.
En términos de finanzas, descanse después deEl decreto es beneficioso solo cuando, en los últimos cuatro meses antes del decreto, el empleado recibió pagos de bonificación mensuales, que se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones. En consecuencia, los bonos aumentan las ganancias diarias promedio para el período que se incluye en el pago de vacaciones.
En otros casos, el empleado es mejor elegir el momento de irse de vacaciones, según las circunstancias familiares y los deseos personales.
El artículo 260 "Garantías para las mujeres en relación con el embarazo y el parto al determinar la prioridad para la prestación de vacaciones anuales" establece varios tipos de garantías:
Considere las principales aclaraciones al artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Una persona que ha adoptado a un niño puede tomarse unas vacaciones,padre criando un hijo solo, tutor. Si el esposo quiere a la empleada embarazada, se le puede otorgar un permiso durante el decreto de su esposa, independientemente del período trabajado por el empleador.
