En el territorio de nuestro país, todas las mujeres tienen derecho al permiso de maternidad, esto está regulado y garantizado por el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
De acuerdo con el Código del Trabajo, que es válidoHoy, en la Federación de Rusia, se concede licencia de maternidad a mujeres trabajadoras antes del parto, durante 70 días calendario. En el caso de que el embarazo sea múltiple, este período aumenta a 84 días. Después de dar a luz, a las mujeres también se les concede licencia por 70 días calendario. Este período puede aumentarse en caso de parto complicado, hasta 86 días, así como en el nacimiento de más de un niño, hasta 110 días. Durante el período de vacaciones, las mujeres reciben beneficios de seguridad social, cuyo monto debe corresponder a los ingresos promedio. Vale la pena señalar que aquellas mujeres que no tienen un lugar de trabajo durante el embarazo y el parto no reciben beneficios.
Para calcular la asignación pagada a una mujer porembarazo y parto, en función de los ingresos anuales promedio de los 12 meses anteriores al parto. El pago lo realiza el empleador, los fondos para el pago son transferidos por la organización estatal - Fondo del Seguro Social. El monto del subsidio está regulado por la ley. Desde 2011, se ha asignado una cantidad mínima de subsidio para el pago a las madres que cuidan a un niño. Este mínimo asignado a la madre que cuida al primer hijo es igual a 2194.34 rublos por mes. Las mujeres que cuidan a un segundo hijo, así como a los hijos posteriores, deben recibir al menos 4388,67 rublos por mes. Además del límite mínimo para el tamaño del beneficio, hay un límite máximo de 1136.99 rublos por día. El monto máximo de la asignación para la madre que dio a luz al primer hijo no debe exceder el 40% de los ingresos promedio calculados desde el momento en que la madre va a trabajar después de que termina la licencia de maternidad. En el caso de que nazca un segundo hijo antes de que el primero alcance la edad de un año y medio, la madre tiene derecho a no dejar de recibir este subsidio a cambio de recibir el subsidio que se espera pagar por el embarazo y el parto (una mujer puede elegir el subsidio a su discreción).
Следует помнить, что с 2011 года действуют новые, reglas ligeramente modificadas para calcular pagos. Entonces, el 1 de enero de 2011, se recibió el documento N 343-ФЗ, que modifica el procedimiento existente para calcular los beneficios de maternidad, así como el cuidado de un niño.
Por lo tanto, desde principios de 2011, los beneficios para las mujeres embarazadas y las mujeres que han dado a luz están sujetos al cálculo, que se basa en los ingresos promedio de dos años calendario anteriores al embarazo.
El cálculo de las ganancias promedio se realiza porsuma de los pagos de los que se deducen las contribuciones de seguro al SFS de la Federación de Rusia, con su división posterior por el número de días, que está estrictamente fijado. Esta cantidad, independientemente de la cantidad de días que realmente se resolvió, es 730.
Legislación a considerar
Antes de obtener la licencia de maternidad yparto, o inmediatamente después, así como después del final de la licencia parental, una mujer tiene derecho a recibir una licencia anual, que debe pagarse de conformidad con la ley.
Las vacaciones de las mujeres embarazadas excluyen la posibilidad de despido de la mujer por parte del empleador durante el período de vacaciones. Una excepción solo puede ser el caso de liquidación de la empresa.
Cuando termina la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a irse para cuidar al niño hasta que este alcance la edad de tres años.
Los empleadores deben estar atentos a las trabajadoras embarazadas y no olvidar que sus derechos están protegidos por la ley.
