Futuras madres que continúan trabajando conembarazo, esperando ansiosamente el tan esperado decreto para ganar fuerza antes del parto. Pero también hay trabajadores trabajadores que no se van de vacaciones. Debido a esto, hay normas que determinan cuándo irse de baja por maternidad.
Muchos gerentes temen la partida de las empleadasembarazo reposo Esto provoca un cambio en el horario de trabajo de todo el equipo, así como un cambio en el alcance de las obligaciones de los empleados. Por lo tanto, es importante saber cuándo ir a la licencia de maternidad en Rusia, para que las autoridades tengan tiempo para una reorganización del personal.
En Rusia, el permiso de maternidad se llama temporaldespido en los últimos meses de tener un hijo y su nacimiento. Además, este período implica el cuidado de un bebé lactante y niños en edad preescolar.
Devengo de dinero debido a la ausencia de una embarazadaAl empleado se le paga a las ganancias anuales promedio, teniendo en cuenta un cierto nivel mínimo de salarios, que en 2017 es de 7,500 rublos. Los fondos se pagan a la vez por vacaciones. Se emiten como seguro social por discapacidad.
La discapacidad del embarazo se menciona en los artículos 255 y 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este período se considera vacaciones. Se proporciona a las mujeres:
Los pagos materiales serán cobertura de seguro.Pagar beneficios como seguro social. Su tamaño es igual al 100% de los ingresos promedio de los 2 años anteriores de trabajo. Si una mujer ha contratado un seguro, la asignación no puede ser inferior al cálculo promedio de los salarios de los empleados.
A los estudiantes desempleados de tiempo completo se les paga menos que el salario mínimo. Si la antigüedad no supera los seis meses, la asignación también se calcula de acuerdo con el salario mínimo.
Политика страны защищает права беременных женщин y la aparición de una nueva persona. ¿Cuántas semanas faltan para la licencia de maternidad? A menudo depende del bienestar de la mujer embarazada y otros factores. Pero generalmente se aplican las siguientes reglas:
Por lo tanto, no hay un período estricto durante el cual el decreto durará. Se instala individualmente. Si es necesario un tratamiento u hospitalización, se puede requerir tiempo adicional.
Es difícil determinar el período exacto del embarazo.Esto generalmente se establece después de visitar a un médico. La mayoría de los especialistas utilizan el método obstétrico, que determina cuándo van a la licencia de maternidad.
El conteo se realiza desde el comienzo de la última.días críticos El número, que cae en la semana 30 de la menstruación anterior, será el día de irse de vacaciones. Los médicos utilizan el método gestacional para establecer el período de acción con ultrasonido.
Según la ley de la Federación de Rusia, en qué semana van a la maternidad.vacaciones Este período es de 30 semanas. Las empleadas embarazadas deben obtener un certificado de licencia por enfermedad de un médico para ejercer su derecho a descansar debido a tener un hijo y un parto.
До оформления этого документа надо определить Método de cálculo de la edad gestacional. Si una mujer embarazada quiere irse de vacaciones más rápido, es recomendable utilizar la información del ultrasonido. La licencia por enfermedad debe proporcionarse al empleador con una declaración. Solo se pagará un decreto documentado.
Muchas mujeres embarazadas desean irse de baja por maternidad antes.En el número de orden 624-n. contiene información clara sobre el mes en que van a la licencia de maternidad. Pero puede comenzar sus vacaciones antes si toma unas vacaciones anuales antes del decreto.
Si ya está en uso, entonces debes esperartiempo reglamentario A menudo, debido a condiciones de salud, es necesaria la hospitalización de una mujer embarazada. Entonces la pregunta de a qué hora van a la licencia de maternidad no será importante.
Hay mujeres que trabajan casial nacimiento en sí, sin perdonar su salud. Pero esto puede llevar a consecuencias desagradables que las futuras madres deben considerar. De acuerdo con la orden anterior, se proporciona una exención de licencia por enfermedad. Pero se supone que el derecho al descanso puede usarse en el futuro. Luego, la hoja se proporcionará "retroactivamente", es decir, el certificado indicará la fecha del hito de 30 semanas.
Es importante saber no solo cuántos meses van a la licencia de maternidad, sino también cómo se paga. Al calcular tiene en cuenta el período de descanso, antigüedad, ganancias.
La licencia de maternidad se pagará por las siguientes cantidades:
Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их la cantidad no debe ser superior a las ganancias mensuales promedio 2 años antes del decreto. En algunas regiones, hay un programa mensual de salarios mensuales para familias con 3 hijos, mientras que el más joven tiene 3 años. Por lo tanto, los pagos para cada mujer pueden ser diferentes según su situación.
Работать в отпуске положено только на основании contrato civil. Luego se paga el subsidio y se proporciona el pago por mano de obra. Es posible no irse de vacaciones por un período si el empleador no está en contra. Luego se proporcionará un salario, pero el tiempo trabajado se deducirá de la asignación, y luego será menor. No puede recibir un salario y una asignación al mismo tiempo.
Las madres jóvenes pueden trabajar de vacaciones mientras mantienen los beneficios, solo el trabajo debe ser:
La jornada laboral no está aprobada por ley. Es importante acordar este tema con el empleador, porque no hay restricciones.
Las mujeres embarazadas pueden salir de la licencia de maternidad despuéslicencia de maternidad Pero luego debe elegir: usar la nueva lista de enfermos y recibir beneficios, o la asignación se pagará para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Juntos 2 pagos no pueden ser.
El empleador tiene derecho a despedir a una mujer con licencia de maternidad solo si:
Puede dejar el trabajo a su gusto en cualquier momento. Es posible aprovechar las vacaciones pagadas después del decreto, extendiendo sus vacaciones.
La antigüedad incluye un decreto, pero no todos:
Pero hay algunas restricciones: el permiso parental no puede ser superior a 6 años. Resulta que está diseñado para 4 niños. Y con el nacimiento de bebés posteriores, no se contará en la experiencia.
El empleador no tiene derecho a despedir a las empleadas embarazadas. Debe proporcionar permiso legalmente permitido. Si se niega, debe ir a la corte, que seguramente estará del lado de la futura madre.
Pero si una mujer renuncia por su propia iniciativa, entoncesno se le pagarán beneficios por trabajadores. Si el empleador insiste en escribir una carta de renuncia basada en un deseo personal, entonces debe abandonarlo.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las mujeres embarazadas tienen los siguientes privilegios:
Pero las futuras madres tienen sus propias responsabilidades que se aplican a todos. Estos incluyen:
Muchas mujeres en posición están interesadas en saber sinegarse a las mujeres embarazadas en el empleo? Según el artículo 64, esto está prohibido, por lo tanto, los empleadores deben aceptar trabajadores en lugares vacantes. En caso de rechazo, se debe solicitar una justificación por escrito. Entonces puedes ir a la corte. Por lo general, en tales casos hay una sanción administrativa. Además, el empleador estará obligado a aceptar a la solicitante, pagándole daños morales.
Los derechos de las mujeres embarazadas están protegidos por los artículos 254, 255, 259, 261. Dicen sobre los beneficios, el despido, la duración del decreto. Si confías en el estado de derecho, nadie puede engañarte.
