Toda persona que trabaja tiene derecho a descansar.No puedes hacer algo bueno sin dejar que el cuerpo se relaje. Además, esto debe hacerse de manera oportuna. Pero a menudo sucede que el período de vacaciones no coincide con el tiempo para el que planificamos, por ejemplo, un viaje al extranjero o un viaje a algún sanatorio. Para no estar nervioso por esto, simplemente puede calcular previamente el período de vacaciones
Esos cambios que se han hecho al CódigoLas leyes laborales de los últimos años regulan muy estrictamente el procedimiento para otorgar licencias de los empleadores a sus subordinados. El período de vacaciones anuales, que se paga, se calcula en 28 días calendario. Y esta ley debe ser estrictamente observada. El derecho a la primera licencia pagada para un empleado surge después de 6 meses a partir de la fecha de empleo. La excepción son las mujeres embarazadas, los niños menores y los tutores de niños menores de tres años. La categoría de personas enumeradas puede tomarse un permiso antes de que hayan transcurrido seis meses desde el comienzo del período de trabajo.
Además, 14 días desde el mínimoEl período a partir del cual se calcula el período de vacaciones, el empleado mismo debe tomar y usar a la vez. Y con la segunda mitad de las vacaciones, puede deshacerse de ellas a su discreción y tomarlas en partes, ya que es conveniente irse de vacaciones.
Aquellos que se dedican a trabajos peligrosos o residen enEn las condiciones del extremo norte, también saben que su período de vacaciones anual es más largo de lo habitual en otras regiones. De acuerdo con los requisitos de la Ley Federal, a esas personas se les extienden sus vacaciones por al menos 3 días. Más es posible, pero menos no. Aquí, se otorgan amplios derechos a los empleadores, quienes, a su discreción, no solo pueden extender, sino también pagar días adicionales de vacaciones para alentar a los mejores empleados.
Período de vacaciones calculado por separado para aquellosa quien la jornada laboral se considera irregular. El permiso adicional para tales categorías de personas puede agregarse al permiso principal y el empleado puede utilizarlo en un momento conveniente para él. Es un privilegio que muchos turistas usan cuando viajan cuando lo consideran necesario.
El cálculo del período de vacaciones no incluyevacaciones y fines de semana Solo se consideran los días hábiles, que se denominan días calendario. Las vacaciones anuales pagadas dependen del tiempo real de empleo del empleado en una producción en particular. No se tienen en cuenta todos los días en que una persona se encontraba en un estado de absentismo involuntario. Además, los períodos en que una persona está en licencia de maternidad de cierta edad no se incluyen en los días de vacaciones.
Según el contrato, el empleador no programamás de 2 semanas antes de la fecha límite cuando comienza el año calendario de vacaciones anuales y notifica el momento en que el empleado puede irse de vacaciones, también por 14 días calendario.
Aquí es donde se encuentra el nicho, cuandoBajo ciertas condiciones, el empleado puede solicitar un cambio en el horario de sus vacaciones. Por ejemplo, los hombres que se espera que se agreguen a la familia pueden elegir las vacaciones que deseen. Además, el tiempo de su trabajo continuo en una institución en particular no importa.
Exactamente el mismo derecho a transferir las vacaciones anuales se otorga a los empleados que tienen una incapacidad temporal para trabajar coincidiendo con ella a tiempo.
Por separado, la Ley Federal hace una reservaperíodo de vacaciones sin paga. Un empleado puede escribir una declaración con una justificación de la razón y tomarse una licencia no remunerada durante 14 días durante el año.
Y una cosa más que debes saberpersonas que trabajan Si surgen tales condiciones de que el permiso de un empleado pueda dañar la producción, a veces se pospone por acuerdo de las partes en otro momento. Pero la licencia vencida debe usarse dentro de los próximos 12 meses.
