Las vacaciones anuales se consideran el derecho de los empleados adescanso Algunas personas eligen números antes de las vacaciones para relajarse durante un período más largo. La ley tiene algunos matices a este respecto. Si los días de vacaciones caen en días festivos, ¿se pueden transferir? Esto se describe en el artículo.
En el art.El 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica las fechas que se consideran los fines de semana. ¿Se transfieren los días de vacaciones si caen en vacaciones? Sí, está aprobado por ley. Por ejemplo, si durante las vacaciones hubo 1 día festivo, las vacaciones se extienden automáticamente por 1 día. Es importante que los gerentes y empleados lo sepan.
Pero esto no siempre funciona en la práctica.A menudo, la licencia se establece de una fecha a otra para que no haya confusión. Además, no todos pueden saber acerca de tales sutilezas de la ley. Para evitar desacuerdos, es necesario estipular el período de sus vacaciones con anticipación. Si algún día de vacaciones cae en vacaciones, entonces es mejor hablar con sus superiores sobre esto de inmediato.
Por ley, todos los empleados están garantizados.período de descanso específico. Su duración total es de 28 días, que se pueden dividir durante el año. Algunas categorías de empleados tienen fechas adicionales, por lo que su ausencia del trabajo puede ser más larga. Por ejemplo, los educadores tienen 54 días.
Se establece el procedimiento para irse de vacaciones.preliminar utilizando la programación. Todo debe ser acordado entre el personal y el empleador. El cronograma se elabora y se aprueba a más tardar 14 días antes del comienzo del año negociado. Incluso si los días de vacaciones caen en días festivos, el período de descanso se paga en función del salario promedio de los empleados del año pasado. El pago se paga 3 días antes de las vacaciones.
Si los días de vacaciones caen en días festivos, se transfieren según la ley. En el art. El 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica los días festivos que se consideran durante el fin de semana en Rusia:
Por ley, si las vacaciones coinciden conSábado o domingo, el próximo día hábil será el fin de semana. Las excepciones son las vacaciones de Año Nuevo y Navidad. Por lo tanto, si las vacaciones caen en vacaciones en enero, el período de descanso no se extiende.
По постановлению Правительства РФ выходные могут ser reprogramado para fechas específicas. Esto se notifica en el documento reglamentario, que se proporciona hasta el 1 de diciembre. Si las vacaciones caen en vacaciones en marzo, por ejemplo, el día 8, entonces el resto se incrementará en 1 día.
La ley dice que anualmente pagavacaciones: un período de tiempo que debe usarse para descansar al empleado de sus actividades. En este caso, el puesto y el salario se guardan. No depende del tipo de pago, turno y otros factores. Todos los empleados tienen derecho a descansar, incluidos:
Las condiciones para proporcionar ocio se indican enconvenio colectivo u otros documentos de la institución. Están necesariamente de acuerdo con la opinión del sindicato. Se proporciona descanso continuo a los empleados anualmente. Según la ley, se establece después de seis meses de trabajo, pero por acuerdo se puede proporcionar antes.
La ausencia de descanso por más de 2 años no está permitida por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Algunos trabajadores pueden tomarlo en cualquier momento. Esto se aplica a:
El descanso sin horario se le otorga al empleado.Far North, que necesita irse con un niño para ingresar a una institución educativa. También hay un descanso adicional, que se proporciona a los empleados cuyo trabajo es peligroso, se lleva a cabo en climas difíciles y no está estandarizado. Su duración es de 7 días.
Un calendario de producción es un documento.donde se indican los fines de semana, días laborables, días festivos, incluido su cambio a diferentes fechas. Indica las normas de tiempo de trabajo basadas en los detalles de la organización. El cálculo se realiza en días y horas.
Производственный календарь считается незаменимым Una herramienta para programar el descanso y calcular los pagos financieros. Si las vacaciones caen en vacaciones, ¿cómo organizarlo? El empleado no necesita redactar nada adicionalmente, solo necesita escribir una solicitud para la provisión de descanso anual por adelantado.
Когда работники пишут заявление на отдых, они Puede indicar fechas específicas. Por ejemplo, si se indica que las vacaciones duran del 1 de junio al 14 de junio, entonces las vacaciones del 12 de junio no se pospondrán, por lo que el empleado debe irse el 14 de junio.
Работник обозначает в заявлении число начала descanso y su duración. La fecha de lanzamiento se transfiere automáticamente a 1 día hábil después del final de las vacaciones. Que no hubo dificultades con los cálculos, esta es exactamente la opción utilizada en los departamentos de personal.
Los matices del fin de semana están presentes en el art.111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si los días festivos caen sobre ellos, estos últimos se transfieren con la ayuda del Gobierno de la Federación de Rusia a los días hábiles restantes. Por lo general, se sigue antes o después de los partidos, pero aún debe seguir la documentación, que debe publicarse. La legitimidad de esto es cancelada por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 600 de 05/08/2010.
Si las vacaciones llegaron un fin de semana, entoncesLa primera fecha de trabajo será el segundo día hábil posterior a las vacaciones. Por ejemplo, en 2016, el 12 de junio era domingo. Resulta que el 13 de junio será un día libre. Todos comienzan a trabajar el 14 de junio y los que salen de vacaciones el 15.
Y si los días de vacaciones caen en vacaciones enturno empleado? Esta situación es diferente del resto. Un empleado realiza un trabajo en el que debe estar presente en su lugar, sin importar el período. Estas personas comienzan sus deberes a la hora indicada en el horario.
Si una persona trabaja por turnos, entonces festivaLos días se consideran vacaciones. Para evitar confusiones con los gráficos, debe ir en las fechas indicadas. Pero si aparece el tiempo de vacaciones no utilizado, entonces el empleado podrá usarlo.
Большинство людей полагает, что отдых должен comenzará el lunes y finalizará el viernes. Y muchos empleados del departamento de personal piensan que sí. Esto no es del todo cierto, la contradicción indicada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce dudas. Por lo tanto, debe tratar las normas legales con más detalle.
En el art.110 se dice que cada empleado tiene derecho a un descanso ininterrumpido por 42 horas. El error es que los oficiales de personal atribuyen el sábado al fin de semana, y solo el domingo tiene este estado (Artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Algunas organizaciones tienen un "fin de semana flotante". Pueden caer los sábados y lunes. Resulta que las vacaciones se pueden proporcionar a partir del martes.
Ст.120 establece la obligación del empleador, si el empleado lo desea, de otorgarle un permiso en días hábiles calendario. No hay prohibición de fechas específicas de descanso, ya que el empleador no tiene derecho a deshacerse de los empleados de fin de semana. Varias disputas relacionadas con el descanso se resuelven elaborando un horario en el que el descanso siempre comienza el lunes.
Incluso si las vacaciones caen en vacaciones, entoncesEl cálculo de los pagos es el mismo. En el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se dice que el descanso dura 28 días calendario. Las vacaciones no se pagan, solo las vacaciones en sí se extienden. Pero aún hay una sutileza relacionada con esta área.
Con el cálculo de vacaciones paga un papel importante"Costo" de la jornada laboral. En cada mes, puede ser diferente. Relacionado con el más "caro" en enero debido a la pequeña cantidad de fechas de trabajo. Por ejemplo, el día de enero será más caro que febrero.
Así ocurre la transferencia de fecha durantela licencia debe basarse en el imperio de la ley. Es necesario estipular primero todo con la gerencia, para que en el futuro no haya desacuerdos.
