Hoy, el art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Este párrafo indica un punto importante: la terminación del contrato con mujeres que están criando a un hijo menor de hasta un año y medio o están en una "posición interesante". La cuestión es que a esos empleados no les gusta demasiado tratar. El empleador tiene muchos problemas. Y la mayoría de las características se detallan en el artículo 261. ¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas? ¿Para qué debe prepararse el empleador? ¡Lea más sobre todas las características de terminar un acuerdo de trabajo con mujeres en una "posición interesante"!
Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios.(y sin ellos) en primer lugar indica un caso que los empleadores utilizan con mucha frecuencia. Pero no en relación con subordinados con embarazo. La cuestión es que, de acuerdo con las leyes establecidas, el jefe tiene el derecho por su propia iniciativa de terminar las relaciones con cualquier empleado por una razón u otra.
Pero no con respecto a las empleadas embarazadas. Art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con comentarios) dicta la imposibilidad de despedir a una mujer durante su embarazo. Es decir, incluso si un ciudadano hace un mal trabajo, no puede ser removido de su trabajo por su propia iniciativa. Es cierto, hay excepciones.
Por ejemplo, la terminación de la actividad como empresario individual.En el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con y sin comentarios, esto no es tan importante) solo hay dos opciones para rescindir el contrato con la mujer embarazada por iniciativa del empleador. El primer caso es cuando el jefe era un emprendedor, y ahora detiene sus actividades. En esta situación, la terminación del empleo es posible. Después de todo, de hecho, el empleador simplemente está siendo eliminado, no existirá.
También el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (concomentarios y sin ellos) regula el hecho de que entre el jefe y la mujer embarazada en caso de liquidación de la empresa, el contrato previamente concluido sobre el desempeño de los deberes oficiales puede rescindirse. El significado de esta acción es similar a la abolición de la propiedad intelectual: la corporación deja de operar. En consecuencia, ella no necesita trabajadores.
На какие еще особенности следует обратить atención? La legislación rusa protege los derechos de las mujeres embarazadas. Resulta que nadie puede despedir a un empleado así. ¿Qué hacer si se concluye un contrato urgente con un subordinado?
Esta situación es ambigua. Art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios indica que si el acuerdo concluido entre el empleador y el empleado llega a su fin, el primero puede despedir al ciudadano. Pero él no tiene derecho a negarse a extender este acuerdo si la subordinada embarazada lo quiere.
¿Cómo expresar este párrafo en palabras simples?Cuando finaliza un contrato de trabajo a plazo fijo durante el embarazo de la empleada, esta última tiene derecho a escribir por propia iniciativa una declaración que muestre el deseo de extender el contrato hasta el final de la "disposición interesante".
Muy a menudo, el empleador proporciona vacacionesmaternidad Si estamos hablando de la terminación del contrato de trabajo debido a la fecha de terminación, en este caso, la extensión de la relación entre el empleado y el jefe debe extenderse hasta el final del "descanso legal".
Las mujeres embarazadas debenproporcionar informes médicos sobre el estado de salud (de hecho, sobre el curso del embarazo). Esto se hace a pedido del empleador, pero no más de una vez al trimestre (una vez cada 3 meses).
Pero aquí hay algunas características.Cuales? Ya está claro que si el acuerdo laboral llega a su fin, el empleado puede extenderlo hasta el final del embarazo o hasta el final de las vacaciones asociadas con el cuidado del bebé. Todo depende de la situación. Solo esto no cancela el posible despido.
Por quéEl artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con comentarios) indica que si una subordinada cumple con sus obligaciones laborales incluso después del embarazo, el empleador puede terminar las relaciones comerciales con ella debido a la expiración del acuerdo laboral.
Hay algunos límites de tiempo.El jefe tendrá solo una semana a partir del día en que se suponía que debía enterarse o realmente descubrir el final del embarazo de un subordinado. Son estas reglas las que se aplican actualmente en Rusia.
A menudo sucede que un contrato a plazo fijoconsiste en un empleado que trabajará en lugar de un empleado temporalmente ausente. Este hecho debe ser considerado. Especialmente cuando se trata de una subordinada embarazada.
Ведь в данном случае начальник имеет полное право para rescindir el acuerdo. Simplemente no se regocije tan rápido: si la mujer embarazada escribió un consentimiento por escrito para la transferencia a un puesto con salarios más bajos, se prohíbe la terminación del empleo.
Con todo esto, el art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con y sin comentarios) obliga al empleador a ofrecer vacantes a las trabajadoras sin falta. Es cierto que una mujer debe hacer frente a los deberes oficiales por razones de salud. Por ejemplo, a una mujer embarazada no se le puede ofrecer un trabajo como cargador.
¿A qué más debes prestar atención? Art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios (parte 3) indica los detalles de despedir a una mujer embarazada contratada temporalmente para el puesto de otra persona. Resulta que el empleador puede remover a su subordinado de los deberes oficiales, pero antes de eso está obligado a ofrecerle al empleado un puesto menos senior o menos remunerado. Con su rechazo, existe una posibilidad oficial de rescisión del acuerdo laboral.
Pero ¿y si una mujer es la única?sostén de la familia? Siempre que tenga un hijo menor de 3 años o un hijo discapacitado. O si la madre cuida a un niño pequeño (ciudadano menor de 14 años). En esta situación, el empleador nuevamente recibe restricciones en las acciones. La cuestión es que si el segundo padre del niño no tiene una relación laboral, entonces la madre-enfermera no puede ser despedida por su propia iniciativa. Salvo que se indique lo contrario.
No obstante, comentario sobre el artículo 261 del TrabajoEl código de la Federación de Rusia indica que no siempre el empleador tiene que soportar a las mujeres embarazadas en el trabajo. La cuestión es que el jefe por iniciativa propia no puede terminar la relación laboral con un subordinado que se encuentra en una "posición interesante". Esto es comprensible: intentan proteger a las niñas en Rusia. Durante el embarazo y el cuidado infantil, esta categoría de ciudadanos se encuentra en una posición vulnerable.
Pero, ¿y si la mujer decide por sí misma?dejar el lugar de trabajo? En todo el artículo en estudio no se mencionan los casos en que se propone terminar la relación laboral por iniciativa de la mujer embarazada.
Todo es simple: en este caso, los ciudadanos tienenEl derecho a renunciar. Es decir, si un empleado que se encuentra en una "posición interesante" decide renunciar, tiene derecho a hacerlo. Lo principal es que el empleador reciba una declaración que indique "Despido por su propia voluntad". No hay otras soluciones simples para esta pregunta.
Algunos están interesados en ganar dinero.De hecho, durante el embarazo, los ciudadanos a menudo pierden toda su capacidad de trabajo. Entonces, trabajan peor. El Código Laboral incluso contiene normas que indican los derechos de las mujeres embarazadas a trabajos ligeros y a tiempo parcial. De hecho, los ciudadanos comienzan a trabajar peor y de menor duración. Es lógico suponer que sus ganancias deberían caer.
Но все не так просто.¿Qué prevé el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (comentarios)? Los salarios indexados pueden disminuir. Pero solo por acuerdo personal con un empleado. Y en casos excepcionales.
¿Qué significa esto?El empleador está obligado a mantener los mismos ingresos para la mujer embarazada. Las únicas excepciones son los casos en que el jefe sugirió que el empleado se transfiera a otro puesto con menores ganancias en caso de vencimiento del contrato a plazo fijo concluido por el período de ausencia de uno de los empleados anteriores. Solo con el consentimiento por escrito del empleador aparece el derecho a una reducción en las ganancias. En la práctica, esto es extremadamente raro.
¿Qué más indican los comentarios sobre el artículo 261 del Código del Trabajo?RF? Con comentarios, se revelan algunas características de ciertas leyes vigentes en el país. Ya se ha dicho que si una madre cuida a un niño pequeño o discapacitado, y si tiene niños menores de 3 años, entonces nadie puede despedir a dicho empleado. Así es como gobierna el artículo.
В то же время она нарушает равноправие всех empleados Por qué El Código Laboral establece que el único sostén económico representado por una mujer con hijos no puede ser despedido por iniciativa del empleador. Y al mismo tiempo, no se dice nada sobre el padre, que también puede cuidar a menores al mismo tiempo, trabajar y ser el único que da dinero. Resulta que las mujeres tienen más derechos.
Y el empleador se convierte en realidadprivado de sus derechos. No es capaz de despedir legalmente a una mujer embarazada si ella no ha expresado su deseo de terminar sus deberes por su cuenta. Simplemente no te enojes. De hecho, los comentarios sobre el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tienen varios puntos en los que se pueden eludir las normas legales. De que estas hablando
Дело все в том, что можно уволить любого subordinado a la liquidación de la organización. Además, esta regla se aplica incluso a las mujeres embarazadas. Esto ya se ha dicho. Que sigue En los comentarios sobre el artículo en estudio, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica algunos puntos más que permiten eliminar incluso a una mujer en una "posición interesante". Cuales? Esto es:
Por todas las razones anteriores, puedes dispararCualquier marco. Incluso una mujer embarazada. Lo principal es tener evidencia de las violaciones cometidas. La tarea principal del empleador en este caso es probar acciones ilegales por parte del subordinado.
¿Qué más se debe saber en relación con el alumno?la pregunta? Art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios: un garante de la protección de los derechos de las mujeres en caso de despido en ciertos casos. La legislación del país establece las características anteriores no solo para las niñas en una "posición interesante". ¿Quién más está cubierto por el artículo? Esto es:
En consecuencia, todos los demás ciudadanos no puedendisfruta de estos privilegios. ¿Qué más indican los comentarios sobre el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Hay algunas características que no se han considerado anteriormente, pero que son extremadamente importantes para el empleador.
Comentarios art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: esto es lo que ayuda a comprender completamente la terminación del empleo con el jefe en relación con una mujer embarazada. Resulta que el empleador no tiene el derecho de rescindir de manera independiente el contrato previamente celebrado con la niña. A menos que en casos excepcionales, que en la práctica son extremadamente raros. Pero si un empleado que se encuentra en una "posición interesante" escribe independientemente una carta de renuncia e indica allí como una razón "por su propia voluntad", es posible sacarla por completo de realizar tareas laborales.
Qué hacer si el empleador violareglas estatutarias? Debe ser reportado. Después de eso, el jefe, que desobedeció las reglas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, enfrenta un cierto castigo. Esta es una multa de un tamaño u otro.
Cuanto pagar Este es un punto discutible.El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ya sea que se trate de comentarios o no no sea importante) prevé un castigo material de hasta 200,000 rublos. Pero esto está lejos de ser la única forma de responsabilidad asignada al empleador. En lugar de una multa, puede ser sentenciado a servicio comunitario expresado en trabajo obligatorio por hasta 360 horas. O recupere a favor de una mujer embarazada las ganancias del empleador durante 1.5 años. El castigo será asignado por el tribunal individualmente.
¿Cuándo deberías realmente tener miedo de esta responsabilidad? Si el empleador:
Ahora está claro lo previsto en el art.261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia comentarios. La cantidad de salarios indexados no se puede reducir debido al embarazo de una empleada. Esto es posible solo por iniciativa propia o con consentimiento por escrito. En general, las mujeres embarazadas deben conocer sus derechos al salir. Solo entonces se logrará la justicia. Si un ciudadano fue despedido u obligado a renunciar por su cuenta, puede quejarse del jefe. Desafortunadamente, en Rusia, muchos empleadores están tratando de violar las reglas establecidas por el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. En esta situación, los derechos de una mujer en una posición "interesante" deben ser plenamente defendidos.
