Jornada laboral reducida implicano 40 horas a la semana, como se registra en el TC, sino a partir de 39 y menos. Se proporciona en varios casos según lo dispuesto por la ley. En consecuencia, si se incluye en esta lista, tiene derecho a exigir una reducción en el número de horas de trabajo de la gerencia.
Mujeres embarazadasLas mujeres embarazadas, independientemente de su estado de salud, tienen derecho a trabajar en el día, no 8, sino 7 horas con una semana laboral estándar de cinco días. Se proporciona un día laboral más corto para las mujeres embarazadas desde el primer trimestre tan pronto como una mujer se entera de su situación. En el futuro, puede pedir reducir el día a 5-6 horas si la condición de salud es satisfactoria o deficiente. Además, el empleador está obligado a reducir el número de horas por semana a 20 si una mujer embarazada está trabajando en un trabajo peligroso. El salario sigue siendo el mismo.
La madre puede requerir un día de trabajo más corto.que tiene un hijo (hijos) menor de 14 años. Las madres solteras reciben un corto día de trabajo sobre la misma base que las mujeres casadas.
Mujeres que tienen un hijo discapacitado de cualquier edad que vive con ella. Discapacidad en este caso: el primer y el segundo grupo.
Hombres criando a un hijo sin esposa. Los mismos derechos que una mujer tienen un padre soltero.
Los trabajadores con discapacidad también pueden contar con días cortos de trabajo.
Empleados menores de 18 años.
Empleados de producción nociva.
Работодатели идут и на другие ухищрения.Proporcionan un día corto sin hablar, pero pagan salarios dependiendo de las horas trabajadas. Por lo tanto, una jornada laboral más corta tiene un fuerte efecto en los pagos en efectivo.
Para exigir una reducción del empleadordía hábil, deberá recopilar documentos que confirmen el motivo de la transición a nuevas condiciones de trabajo. Pueden ser certificados médicos con una opinión sobre el embarazo, el estado de salud o la discapacidad del niño. También deberá traer documentos,
Por supuesto, todos los derechos enumerados que puedasolo demanda de empresas estatales, mientras que las organizaciones privadas que no trabajan de acuerdo con el código laboral pueden rechazarlo y no puede hacer nada. Además, si inmediatamente solicita a la gerencia un día de trabajo más corto en el momento del empleo, espere la negativa a aceptarlo para el puesto. Por supuesto, esto no es por ley, pero la compañía encontrará una razón por la cual no será adecuado como empleado requerido.
