La legislación laboral de la Federación de Rusia estableceLa oportunidad para que los empleados de las empresas rusas reciban un permiso adicional para trabajar bajo el horario irregular. Las normas legales correspondientes regulan el procedimiento para formalizar tales relaciones legales, los detalles del uso de días de descanso por parte de los empleados, que están garantizados por ley, y también las características de calcular la compensación por licencia adicional. ¿Cuál es la esencia de la preferencia legislativa considerada? ¿Cómo puede un empleado, usando un permiso adicional por un horario irregular, combinarlo con otros días de descanso?
De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadosLas empresas rusas tienen derecho a contar con días de vacaciones adicionales por horas de trabajo irregulares anualmente. Pero antes de considerar sus detalles, definiremos el concepto de "horario de trabajo irregular". Nuevamente, en base a las normas que figuran en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Legislador irregular prescribecuente los días en que una persona puede participar en el desempeño de las tareas laborales en cualquier momento del día a iniciativa del empleador. En este caso, la irregularidad se aplica si el empleado realiza actividades como trabajadores a tiempo parcial o siempre que tenga una duración más corta.
En este caso, el trabajo realizado por el empleado no esclasificado como tiempo extra. Del mismo modo, el día laboral irregular del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no nos permite considerarlo como el período en que un empleado realiza sus tareas en el turno de noche. Ambos formatos relevantes de actividad laboral están regulados por otras normas del Código Laboral de la Federación de Rusia y requieren su ejecución a través de otro tipo de acuerdos.
Otro aspecto del formato laboral bajo consideraciónLa actividad es que el empleador no necesita obtener el consentimiento del empleado para realizar tareas que excedan la norma. Al mismo tiempo, la empresa no debe coordinar sus acciones con el sindicato si el empleado forma parte de él.
La condición más importante para aplicar una jornada laboral irregular es la contabilidad correcta del tiempo de los empleados que realizan sus funciones. Considere sus características con más detalle.
Если фирма-работодатель устанавливает для тех или En otros horarios de trabajo irregulares de los empleados, el Código Laboral de la Federación Rusa le ordena que registre correctamente el tiempo durante el cual los especialistas llevan a cabo sus funciones. Esta acción es principalmente necesaria para garantizar que se evite el procesamiento.
En la práctica, el seguimiento del tiempo paralos horarios irregulares se realizan con mayor frecuencia a través de hojas de tiempo especiales o libros de contabilidad. Por lo general, para este propósito se utilizan varias formas unificadas de documentos. Es común usar programas de computadora para la contabilidad eficiente del tiempo de trabajo en una empresa. En muchos casos, los tipos de software correspondientes permiten el uso de formularios estandarizados de documentos, diseñados para resolver el problema en cuestión.
En el caso de que el seguimiento del tiempo muestre queuno u otro empleado ha modificado su reloj, el empleador está obligado de una forma u otra a compensar al especialista por estos costos laborales. Además, solo los días de vacaciones adicionales por horas de trabajo irregulares se pueden utilizar como un mecanismo para una compensación adecuada. Considere cuál puede ser su duración.
De conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.La duración de la licencia por días de trabajo irregulares debe ser de al menos 3 días calendario. Un indicador específico se define en las regulaciones locales del empleador, emitido sobre la base de los acuerdos que se celebran con los empleados de la empresa. Como regla general, la aprobación de estos documentos tiene en cuenta la complejidad, la intensidad del trabajo y los resultados logrados por los especialistas.
Los días de vacaciones adicionales por horas de trabajo irregulares deben ser una condición de un contrato de trabajo con un especialista. Consideremos este aspecto con más detalle.
De hecho, los requisitos del Código del Trabajo de la Federación Rusa son tales quela empresa empleadora está obligada a incluir la condición de licencia adicional en caso de horas de trabajo irregulares en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, aparte de esta indicación, el contrato debe contener formulaciones que reflejen información sobre cuántos días de vacaciones por un día de trabajo irregular recibirá un empleado. Además, el contrato también debe registrar los días de descanso del empleado, designado por otros motivos. Por ejemplo, debido a los detalles de la función laboral de una persona o en relación con las peculiaridades del área en la que trabaja el especialista.
En principio, las condiciones bajo las cuales un empleadoSe proporcionan días de vacaciones adicionales por días de trabajo irregulares, que pueden reflejarse en el convenio colectivo. O, como señalamos anteriormente, en un acto regulador local. Pero en ambos casos, el contrato de trabajo debe contener referencias a las disposiciones pertinentes.
Важнейшим локальным нормативным актом Al registrar las relaciones laborales con especialistas que trabajan de acuerdo con un horario irregular, un empleador es un documento que refleja una lista de puestos y profesiones para los cuales se establece un modo de trabajo apropiado. Al mismo tiempo, la forma en que esta obligación debe cumplirse en las instituciones estatales está regulada por distintos actos jurídicos federales. A su vez, las empresas privadas determinan la lista apropiada por su cuenta.
Entonces, una lista de publicaciones y profesiones,registrado en documentos locales de organizaciones estatales, está determinado por ley, en una resolución separada del gobierno ruso. De conformidad con las normas legales aprobadas en el mismo, se pueden establecer horarios de trabajo irregulares:
- para los líderes de la organización;
- personal económico;
- especialistas técnicos;
- empleados en puestos en los que el trabajo no puede ser contabilizado con precisión;
- trabajadores que planifican el tiempo para el desempeño de sus tareas laborales;
- especialistas que trabajan en un horario que implica la división del tiempo de trabajo en partes con una duración indefinida.
El título del trabajo específico registrado enEl acto regulador local puede determinarse sobre la base de diversas fuentes de derecho. Como, por ejemplo, el directorio de calificación de publicaciones. O, como opción, una orden para aprobar un estándar profesional. No importa qué posición ocupa el empleado en términos del procedimiento para proporcionar días de descanso de acuerdo con el horario en consideración. Si se trata de un gerente, cerrajero o conductor, las vacaciones por horas de trabajo irregulares están garantizadas para el empleado en total conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia o las regulaciones locales.
Vale la pena señalar que en las fuentes relevantes,publicada por la administración de la empresa, la lista de puestos de empleados que trabajan de acuerdo con un horario irregular debe formarse en cualquier caso, incluso si la empresa es privada y las decisiones del gobierno no se aplican a ella. Aunque muchos expertos, por supuesto, recomiendan formarlo teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes actos jurídicos. Es decir, incluir en esta lista de publicaciones en las categorías que revisamos anteriormente.
Es recomendable reflexionar en un acto regulador local,aprobar la lista de puestos que involucran a empleados que realizan trabajos irregulares, indicadores de la duración del permiso adicional correspondiente en relación con puestos específicos. En este caso, se toma en cuenta la complejidad del trabajo realizado, su complejidad y otros indicadores identificados por el empleador o determinados en el proceso de concluir un acuerdo entre él y el empleado. Pero para ninguno de los puestos enumerados en la lista, el permiso adicional no debe tener una duración más corta que el indicador mínimo establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, 3 días.
Ahora consideramos cómo, de hecho,Se proporciona licencia adicional para trabajo irregular en la práctica Este procedimiento se caracteriza por una serie de matices importantes que son útiles para prestar atención.
Días de vacaciones adicionales por irregularEl empleador puede proporcionar un día hábil al mismo tiempo que los días principales de descanso, así como otros días feriados garantizados por la ley o las regulaciones locales. El procedimiento para su uso se determina de acuerdo con los acuerdos entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, el número total de días de descanso puedese determina sumando todas las vacaciones que se supone que deben ir a un empleado. El mecanismo correspondiente, por lo tanto, puede ser fijado al contrato de trabajo o acuerdos adicionales a él. El empleado debe usar la licencia de acuerdo con el horario aprobado. En este caso, las normas del Código de Trabajo de la Federación Rusa, que regulan cómo los empleadores deben proporcionar a sus empleados licencias pagas adicionales por horas de trabajo irregulares, generalmente son las mismas que caracterizan el uso del descanso por parte de los empleados de manera común.
En particular, en este caso, apliquenormas de derecho, según las cuales las vacaciones totales, que consisten en las que se proporcionan por diversos motivos, se pueden dividir en varias. Sin embargo, la duración de cada uno no debe ser inferior a 2 semanas.
El derecho a licencia adicional para hacer ejercicioLa actividad laboral en el marco de un horario irregular surge en una persona, como en el caso de la licencia ordinaria, siempre que pasen 6 meses en la organización. En algunos casos, el descanso adicional puede ser reemplazado por una compensación. Considere este matiz con más detalle.
En este caso, nuevamente, es legítimo hablar sobreAplicación de las normas generales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con ellos, el pago por parte del empleador de una compensación al empleado por días de vacaciones que no se utilizan es un derecho, no una obligación. Además, en algunos casos, la legislación de la Federación de Rusia establece una prohibición de compensación por licencia a ciertas categorías de ciudadanos. En cualquier caso, el pago de la licencia por horas de trabajo irregulares en forma de compensación apropiada solo se puede hacer si el empleado toma tiempo libre para la licencia obligatoria, 28 días al año. En algunos casos, a un empleado se le puede garantizar legalmente un período de descanso aún más largo, por ejemplo, si lleva a cabo sus actividades en el extremo norte o en áreas que tienen el mismo estatus.
Vale la pena señalar que para los residentes de losLas regiones de la Federación de Rusia establecieron una norma según la cual la agrupación total o parcial de las vacaciones anuales se puede llevar a cabo en un período que no exceda los 2 años hábiles. En general, los ciudadanos que trabajan en el Norte, en muchos casos, tienen derecho a depender de las vacaciones por varias razones. Por lo tanto, la duración total de los días de descanso para estos trabajadores generalmente excede lo que caracteriza la actividad laboral de los ciudadanos que trabajan en regiones más al sur.
Matiz importante:Si un empleado se va y tiene días de vacaciones no utilizados, incluidos los que se asignan debido al trabajo de la persona en un horario irregular, debe ser compensado por el empleador.
Ahora considere cómo calcularvacaciones por horas de trabajo irregulares. El cálculo de la duración, así como el pago del período de descanso correspondiente también está regulado por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como en el caso de los días normales de descanso, la compañía del empleador paga la provisión de licencia adicional por horas de trabajo irregulares en función de los ingresos promedio de los empleados. Este indicador se calcula multiplicando los ingresos diarios promedio de una persona por el número de días hábiles dentro de un período de facturación determinado. La estructura de los cálculos debe incluir indicadores como salario, bonificaciones y bonificaciones.
A su vez, si una persona quiere reemplazarel derecho a irse por horas de trabajo irregulares con compensación, luego, en este caso, los ingresos promedio están determinados por una fórmula diferente. El monto total del salario del ciudadano se toma dentro del período de cálculo, después del cual se divide por el número de días calendario trabajados por una persona. En este caso, se tienen en cuenta los siguientes indicadores:
- la cantidad de meses que el especialista trabajó en la empresa;
- el número promedio mensual de días calendario, que corresponde a 29.4, en base a las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
También son posibles otras opciones para calcular la cantidad.días calendario, por ejemplo, si una persona no resuelve completamente los meses dentro del período de facturación. En este caso, también se pueden tener en cuenta los días hábiles del empleado multiplicados por los coeficientes especificados en la legislación.
Entonces, hemos determinado cómo, de acuerdoCon el Código de Trabajo de la Federación Rusa, el empleado recibe días adicionales de vacaciones por horas de trabajo irregulares. El motivo de su nombramiento es el hecho de la existencia de relaciones legales entre la empresa y el empleado, suponiendo que el segundo cumpla con sus deberes laborales de acuerdo con un horario, que puede diferir significativamente del horario diario habitual y, por lo tanto, refleja las preferencias del empleador principalmente con respecto a la organización del trabajo.
El Código Laboral de la Federación de Rusia regula cómo los empleadosA las empresas rusas se les debe otorgar el permiso en cuestión, en general, a través de los mismos principios legales que caracterizan la regulación de la provisión de otros permisos adicionales, y en muchos aspectos los principales.
Al igual que con los días de descanso regulares,Un empleado que tiene la intención de usarlos debe enviar una solicitud al empleador. Las vacaciones por horas de trabajo irregulares se proporcionan de acuerdo con un horario preaprobado. Su compensación se lleva a cabo de la misma manera que en el caso de otros tipos de vacaciones adicionales.
El cálculo de días de descanso parahorario irregular Este procedimiento se lleva a cabo utilizando los indicadores de ingresos promedio, que se calculan al determinar el pago por descanso con un horario irregular de la misma manera que en el caso de otros tipos de vacaciones.
En agencias gubernamentales una listalos puestos en los que los especialistas pueden realizar actividades laborales como parte de una jornada laboral irregular, utiliza la que está aprobada por la ley. Los nombres específicos de estas publicaciones pueden contener una guía de calificación o un estándar profesional.
Las condiciones para otorgar licencia por trabajo anormal se fijan en contratos, convenios colectivos o regulaciones locales de la empresa empleadora.
