No es ningún secreto para nadie que lo más valioso.Los recursos de cualquier empresa son las personas. Sin ellos, el equipo no funcionará, las ventas no se llevarán a cabo, la producción se detendrá y las entregas se detendrán. Por eso es necesario tratar con cuidado a los empleados. Un especialista en personal competente intentará lograr la máxima eficiencia y se ocupará de la lealtad de los empleados. ¿Cuáles son sus principales responsabilidades? ¿Qué debe hacer un especialista en recursos humanos?
En primer lugar, tal empleado (independientemente deYa sea que sea el jefe de todo el departamento o división o la única persona responsable del personal, se encarga de la selección y contratación de candidatos. En consecuencia, es el especialista en personal quien decide de antemano quién debe emplearse y quién no encaja en esta empresa. Recolecta currículos y cartas de recomendación, los examina y asigna una entrevista a aquellos candidatos que cumplen con los criterios de selección. En la siguiente etapa, tendrá que tomar una decisión de la cual dependerá la vida de un empleado específico, sino también de todo el equipo, así como las perspectivas de desarrollo de la empresa. Los errores pueden costar a la empresa muy caro. Por lo tanto, junto con la evaluación de las habilidades profesionales y la educación, el especialista de personal debe analizar el perfil psicológico del candidato. Por ejemplo, al contratar a una persona en conflicto, una empresa se arriesga a reducir la capacidad de trabajo del resto del equipo. Si el candidato no es asertivo, pero debe ser responsable de la cooperación con los contratistas, puede causar daños a la empresa con la incapacidad de defender su posición. El análisis de las características psicológicas del futuro empleado, la identificación de sus prioridades y su potencial se incluyen en los deberes de un especialista de personal. Además, tendrá que lidiar con el registro de contratos de trabajo, vacaciones y despidos. Sus responsabilidades incluirán la acumulación de pensión, maternidad, viajes y otros pagos.
Personal competente y educado - promesaLa prosperidad de la empresa. Pero la capacitación sola (graduarse de un departamento psicológico o cursos de política de personal) a menudo no es suficiente. Después de todo, mucho en el campo de la comunicación entre las personas depende de la intuición, de la capacidad de establecer relaciones. Por lo tanto, muchos gerentes prefieren razonablemente que el especialista en personal no sea un recién graduado universitario, sino una persona con cierta experiencia de vida. No solo la selección de personal, sino también la cohesión del equipo, su lealtad y su actuación en función de los intereses de la empresa dependen de sus cualidades personales. Dado que el personal especialista es un puesto extremadamente responsable, es preferible que lo ocupe la persona más equilibrada, objetiva y razonable. De lo contrario, los conflictos ocultos y obvios entre la gerencia y el personal no se pueden evitar.
Por un lado, un especialista en personal, especialmenteexperimentado y competente es la mano derecha de cualquier emprendedor. Pero por otro lado, esta posición es subordinada. En las grandes corporaciones con crecimiento profesional, puede ocupar el cargo de jefe de un departamento de políticas de personal completo. Si la ambición de un especialista va más allá del alcance del trabajo "para alguien", siempre existe la oportunidad de abrir su propia agencia de contratación externa. Además, en nuestro tiempo, los servicios de tales empresas que seleccionan personal para empresas de acuerdo con criterios específicos tienen una demanda cada vez mayor.
