Hace solo 10-15 años, la bancalejos de que muchos ciudadanos de la Federación de Rusia usaran los servicios, hoy la situación es completamente opuesta. Los bancos ocupan cualquier parte en la vida de casi todos nosotros. Los proyectos de banca salarial, jubilación, tarjetas sociales, pagos y transferencias, así como mucho más, conectan a una persona moderna con instituciones financieras.
En este artículo, nos detenemos en este tipo de servicios bancarios, como los proyectos salariales.
Muy pocas organizaciones hoy pagan salarios a los empleados a través de su propio cajero. La mayoría lleva a cabo esta operación utilizando los servicios de los bancos.
Surge la pregunta: “¿Cuál es el beneficio?"Todo es bastante simple. Al utilizar las instituciones bancarias para pagar los salarios, el empleador no necesita mantener sus propios cajeros y una gran cantidad de otro personal de servicio, lo que está asociado con los cálculos de la nómina con los empleados.
Aunque tengas que deduciralgunos intereses (pagos) al banco por sus servicios, esta forma de pago sigue siendo beneficiosa. Además, si el acuerdo se concluye con un banco que brinda servicios a un alto nivel, entonces cada participante en el proyecto salarial estará satisfecho.
El director de la empresa celebra un acuerdo con el banco junto con el contador principal, o lo hacen sus personas autorizadas que tienen los poderes legales apropiados para realizar transacciones en su nombre.
Si la organización es nueva, entonces básicamentelos representantes van al banco, descubren las condiciones y firman un acuerdo. Pero si la empresa ya es atendida por algún banco, entonces otras instituciones financieras envían constantemente sus propuestas comerciales, incluida la oferta de proyectos salariales.
Y es mucho más fácil atraer el recientemente inauguradouna organización que una que ya ha firmado un acuerdo con otro banco. En el proceso de luchar por cuotas de mercado en servicios financieros, los bancos están listos para hacer lo que quieran para no perder a los clientes que ya han ganado. Por lo tanto, se crean condiciones muy favorables (por ejemplo, transferencias gratuitas), que son casi imposibles de sortear.
En el momento de la celebración del contrato del banco, generalmente hay un jefe de la sucursal y un consultor financiero que se especializa en el servicio a las personas jurídicas.
En primer lugar, la empresa debe proporcionar los documentos constitutivos al banco, y se pueden requerir otros certificados y certificados adicionales.
Después de una familiarización completa de los autorizadosLos empleados de la empresa con todas las condiciones y tarifas de las partes celebran un acuerdo. Los proyectos de salario bancario implican la transferencia al banco de una lista de empleados y fotocopias de sus documentos necesarios para la identificación, así como la emisión de nuevas tarjetas de plástico a las que se transferirán sus salarios.
Después de emitir tarjetas, hay dos formas de emitirlas.La primera es cuando los representantes del banco acuden a la empresa y allí emiten personalmente a cada empleado la tarjeta y el código PIN para un recibo. El segundo es cuando los empleados de la empresa contactan independientemente con el banco y reciben una tarjeta con un código PIN que ya está en las sucursales.
A menudo, la segunda opción ocurre cuando los empleados de la organización estaban ausentes al momento de la llegada de los empleados del banco para la emisión masiva de tarjetas debido a una enfermedad o cualquier otro.
Analizando las ofertas bancarias actuales en el mercado de servicios financieros, se pueden distinguir cinco niveles de proyectos salariales.
Este nivel es el más común.Es muy barato para la empresa, ya que no implica ningún servicio adicional. Si una empresa está comenzando a cooperar con un banco, lo primero que elige es un proyecto salarial. Sberbank, por ejemplo, cobra solo 300 rublos por el mantenimiento de dicho producto. por mes Muy a menudo, esta opción de un proyecto de salario se ofrece a las organizaciones presupuestarias.
Para atender un proyecto de salario estándarA nivel de la empresa, paga una cantidad ligeramente mayor, pero al mismo tiempo recibe una gran cantidad de servicios adicionales: una reducción en la comisión por pagos, notificaciones por SMS gratuitas para todos los empleados.
El nivel de oro implica la extradición a los empleados.tarjetas salariales de alta calidad. Algunos bancos en este nivel ofrecen tarjetas con chip, que son más seguras que las estándar. Por ejemplo, tal proyecto salarial Sberbank ofrece a las empresas por 3.000 rublos. por mes
Este nivel implica servicio a másalto nivel El costo de un paquete de servicios de este tipo es bastante alto y no es asequible para todas las empresas. Este nivel incluye todas las ventajas de los niveles inferiores y también implica algunos otros. Por ejemplo, los bancos ofrecen reemplazos de tarjetas gratis, en caso de pérdida, seguro de la propiedad de su propietario, así como seguro médico de vida, que es válido tanto en la Federación de Rusia como en el extranjero.
No todos ofrecen un nivel premium.instituciones bancarias Y aquellos que brindan dicho servicio no lo brindan en todas las ciudades donde hay sucursales, solo en aquellas donde hay demanda. Servir un paquete de servicios de este tipo es bastante costoso, pero incluye muchas ventajas: descuentos en tiendas, hoteles, la presencia de un operador de línea directa personal dedicado y mucho más.
Los clientes con tarjetas de este nivel se clasifican como clientes VIP.
Las condiciones en todos los bancos son diferentes, y lo anterior es una lista promedio, que se compila comparando las ofertas de los bancos más grandes que operan en la Federación Rusa.
Si estás pensando en qué nivelSi elige un proyecto de salario, no debe concluir inmediatamente un contrato de platino o prima. Recuerde que incluso un nivel bajo puede ser bastante atractivo, lo principal es que la institución bancaria cumple con sus obligaciones y brinda un servicio de calidad tanto a la gerencia de la empresa como a los trabajadores comunes.
