Al compilar su propio currículum, especiallas dificultades causan sus propias cualidades positivas, que se recomienda indicar allí. La dificultad es que es muy difícil evaluarse objetivamente. Pero además de su propio análisis psicológico, es necesario realizar algunos estudios más antes de compilar una lista de ventajas y desventajas.
A menudo una persona no piensa en quécualidades que debe poseer a los ojos del empleador. Al final, describe solo estándares morales universales y universalmente aceptados. Todos sabemos que cada persona tiene fortalezas y debilidades. Por lo tanto, vale la pena separar sus características profesionales y personales. Por ejemplo, si una persona que no está cargada de nada puede acostarse en el sofá y no hacer nada todo el día, esto no lo caracteriza como una persona sin iniciativa. Más importante es cómo se comporta en situaciones difíciles y circunstancias estresantes.
Las cualidades positivas de una persona para reanudarreflejan su rendimiento y resistencia al estrés. Al mismo tiempo, vale la pena destacar los logros que confirman la expresión de estas características.
Expectativas del empleador
Por supuesto, cada empleador se compromete aEncuentre un empleado que sea ideal para un puesto vacante. El empleador recibe una gran cantidad de currículums, en los que encuentra las cualidades positivas que forman parte del conjunto estándar. La confianza en ellos se reduce significativamente debido a su frecuente repetibilidad y falta de fundamento. Pero esto no significa que no hay necesidad de indicarlos. La conclusión es justificar sus cualidades positivas. El currículum se caracteriza por un estilo de presentación oficial de negocios, lo que implica brevedad y concreción. Por lo tanto, muchos dejan sus características clave solo en forma de una lista, que no les da ninguna ventaja competitiva sobre otros solicitantes.
Para atraer la atención del empleador,Es necesario, junto a la descripción de la calidad, citar el caso específico donde apareció. Cualquiera definitivamente prestará atención a esto. Además, dicho currículum, además de un mayor interés, también inspirará confianza.
Cantidad y calidad
Todas las cualidades positivas deben ser compartidas.a grupos prioritarios. Los que caracterizan a una persona como un excelente trabajador deben recibir una descripción y ejemplos, mientras que el resto se puede dar en una lista separada. Esto ayudará a evitar un currículum excesivamente largo y también mostrará la capacidad del empleado potencial para analizar y priorizar.
En cualquier caso, al compilar un currículum, vale la penapiense en cómo será leído y recibido por el otro lado. Por lo tanto, es necesario elegir cuidadosamente las palabras y los giros del habla. No es solo que haya una gran cantidad de compañías que toman dinero para compilar un currículum profesional. Pero lo principal que debe recordar acerca de las cualidades positivas es que todos las tienen.
