Muchos ejecutivos sostienen que el conceptoLa "discriminación sexual" no se aplica a su organización y, en general, en el mundo moderno está desactualizada. Veamos qué tan relevante es este tema para hoy y si existe discriminación contra las mujeres en el siglo XXI.
No es ningún secreto que, en primer lugarLos candidatos para el puesto no están interesados en sus habilidades y conocimientos en un campo en particular, sino en la presencia de niños pequeños, estatus, edad y más. De hecho, la mayoría de los gerentes con la opción de elegir entre una mujer que tiene un alto nivel de calificación, pero que tiene una familia y un niño pequeño, y un hombre con menos conocimiento en este campo, pero que no está cargado de obligaciones, elegirán a un hombre. Después de todo, podrá permanecer en el trabajo, garantizar una alta productividad, ya que no se distraerá con problemas personales, pero lo más importante es que no tendrá que pagar la licencia por enfermedad por cuidado de niños En este caso, es difícil demostrar la ausencia de un factor como la discriminación contra la mujer.
Según un error común, los jóvenesuna mujer hermosa es mucho más fácil de encontrar trabajo que una mujer con experiencia. De hecho, muchas personas creen sinceramente que los jóvenes son queridos por todos, especialmente las mujeres con una apariencia atractiva. Y si observa la situación con sensatez, ¿con qué frecuencia los jóvenes estudiantes o especialistas sin experiencia logran encontrar trabajos buenos y bien remunerados sin ninguna dificultad particular? Aquí hay otro ejemplo de cómo funciona la discriminación en el mercado laboral.
Según las estadísticas, lo más difícil es conseguir trabajomujeres que se han casado recientemente y aún no han tenido hijos, madres solteras o mujeres divorciadas que tienen más de dos bebés. Se cree que dedican todo su tiempo libre a problemas personales, y en el trabajo esas mujeres no son muy productivas. Tampoco es fácil para una joven ganar la confianza de la gerencia, porque para un adulto, todavía es una adolescente que necesita diversión y caminar, y esa persona no puede resolver momentos serios de trabajo.
Curiosamente, mujeres divorciadas sin hijosson un verdadero hallazgo para la organización. Estas damas son contratadas con gran placer, por supuesto, con el nivel requerido de calificación. En este caso, la situación se explica puramente desde el punto de vista de la psicología. Después de todo, una mujer divorciada permanece sola e indefensa y, por lo tanto, intentará demostrar su valía en el lugar de trabajo para evitar un despido temprano. Tal empleado puede mejorar significativamente el rendimiento. En este ejemplo, podemos entender cómo las mujeres son discriminadas por edad y estado.
Además, los empleadores modernos han introducido un nuevomoda Para facilitarles la vida, introdujeron una cláusula especial en el contrato de trabajo. Según este párrafo, una niña no tiene derecho a casarse o tener hijos durante la duración del contrato. Esto es incomprensible para la mente: en un país democrático, la restricción de los derechos de las mujeres. ¿Y luego puedes decir que no hay discriminación contra las mujeres?
Pero, ¿qué pasa con las opiniones de los gerentes que¿Es un hombre mejor en cualquier trabajo? Por supuesto, cualquiera de nuestros hombres puede hacer cualquier cosa, e incluso es agradable. Pero una mujer con educación superior y buena experiencia a veces es más útil para la empresa. También hay situaciones en las que la candidatura de una mujer es rechazada solo porque hay tantas mujeres en el equipo, por lo que vale la pena diluir esta compañía amigable con un hombre.
De lo anterior, podemos concluir queexiste discriminación contra la mujer. Este problema ha estado presente en todo momento. Durante mucho tiempo, la mitad femenina de la humanidad luchó ferozmente por sus derechos, por la igualdad de género. Por supuesto, se han producido cambios enormes en la sociedad moderna, pero queda mucho por cambiar y superar.
