La productividad laboral es universalUn criterio que caracteriza la rentabilidad del trabajo en la producción de materiales. Su universalidad radica en dos áreas de su uso como herramienta a la vez: privada: con respecto a la producción individual de un empleado, taller, empresa y público, en relación con una región, país o incluso un grupo de países.
Debe reconocerse que este indicador esun indicador económico realmente útil que demuestra el criterio básico de eficiencia de producción, que determina, por ejemplo, en el caso más particular, cuánta producción producirá un trabajador por persona-hora (por lo tanto, el criterio para el nivel de producción social es la característica económica: productividad laboral).
La fórmula para calcularlo existe en variosopciones que tienen en cuenta diferentes factores que afectan la producción de diferentes maneras. Y hay muchos de ellos. Si hablamos sobre el desarrollo de la empresa, dichos factores serán su automatización y la mejora de la calidad de los productos, reduciendo los costos y el consumo de materiales, los esquemas logísticos progresivos y la eficiencia energética, la optimización fiscal, así como la mejora de la estructura de capital.
El nivel de costos de la mano de obra en producciónLa riqueza material se caracteriza por la capacidad de fabricación de la producción social. Este indicador es un criterio importante para el potencial económico del país. Según este indicador, Rusia es el líder entre los países de la CEI, mostrando su crecimiento de 1999 a 2011 en un 60%. Sin embargo, según las estadísticas, tal aumento fue posible debido al hecho de que en la víspera, en el período de 1989 a 1998, la productividad laboral en el país disminuyó sistemáticamente. La fórmula para calcular su dinámica, compilada por el Banco Mundial, mostró que durante la última década, los rusos han logrado aumentar significativamente la competitividad de la economía del país. En 2010, la productividad laboral en la economía rusa ascendió al 43% del nivel de los países desarrollados que son miembros de la Organización para el Desarrollo Económico y la Cooperación (que incluye 34 estados, incluidos los Estados Unidos, Canadá y los países de la UE) y el 75% del nivel de los países recientemente incluidos en este comunidad
Un interesante análisis de la dinámica del rendimiento.El trabajo en Rusia fue presentado por el Doctor en Economía, jefe del Centro de Comparaciones Económicas Internacionales Valentin Mikhailovich Kudrov. Comparó la productividad laboral de la URSS y los Estados Unidos en diferentes momentos. El científico cree que bajo Jruschov este indicador para la Unión Soviética estaba en el nivel del 35% de los Estados Unidos, mientras que bajo Brezhnev (que era silencioso en todas las formas posibles), disminuyó significativamente - al 27%. En la actualidad, después de haber superado la crisis, Rusia nuevamente ha alcanzado el nivel de esta relación, incluso superando ligeramente el de Jruschov.
Según el científico, en el camino para aumentar la eficiencia de la producción social, es necesario mejorar la estructura social, superando los focos sistémicos de ineficiencia asociados con:
- organización ineficiente del trabajo;
- carga completa de instalaciones de producción obsoletas;
- personal no calificado;
- la inadecuación de la legislación laboral a los desafíos de nuestro tiempo;
- tecnologías obsoletas;
- barreras burocráticas;
- motivación insuficiente del personal;
- déficit de flujos financieros de mercado.
Aumento adicional de la productividad laboralLos economistas se están vinculando con una tecnología de fabricación mejorada. El camino extenso es irrelevante. El poder ejecutivo, que lleva a cabo la planificación estratégica del desarrollo económico, ciertamente debe monitorear la correspondencia de los indicadores macroeconómicos del PIB y los costos laborales para su producción. La importancia del problema del aumento de la productividad laboral se manifestó en la planificación estatal de las medidas pertinentes. En 2012, el presidente de Rusia, Vladimir Putin, firmó el Decreto No. 596, que planea una política económica a largo plazo hasta 2018. Este documento también se refiere al aumento de la productividad laboral en el complejo económico nacional ruso en una vez y media, en comparación con el nivel de 2011. Para realizar este plan, como comentó el propio presidente, solo tendrá éxito mediante la implementación de escenarios innovadores de dinamización económica. Además, en sectores clave de la economía, ¡es necesario alcanzar el umbral de un aumento cuádruple de la productividad laboral!
El problema de la disminución acumulativa de la producción.Los costos y la reducción de la proporción de trabajo vivo en ellos es un sello distintivo de la tecnología moderna. Al mismo tiempo, el proceso de aumentar la productividad laboral no está oculto, se visualiza aumentando el volumen de producción y asegurando un alto nivel de calidad: la producción se vuelve más eficiente. Esto último significa no solo un aumento en su volumen, sino también una disminución en el costo de una unidad de producción; optimización del ciclo de circulación de bienes; maximización de los márgenes de beneficio.
Кроме того, долговременной тенденции улучшения La calidad de la mano de obra debe ir acompañada de un aumento de su remuneración (como factor de motivación para aumentar los indicadores de producción individual por parte del personal). A nivel del poder ejecutivo, es necesario comparar constantemente cómo la efectividad del trabajo de una persona se correlaciona con su bienestar personal. En una sociedad progresista, uno debería correlacionar sistemáticamente el estatus social de una persona con su actividad laboral.
Obviamente, el proceso de gestiónLa productividad laboral debe basarse en los métodos de determinación y evaluación. Los planes para aumentar la eficiencia del uso del trabajo vivo se elaboran utilizando dos indicadores. Clásicamente, la productividad laboral se determina sobre la base de la producción, así como de la intensidad laboral. La producción puede definirse como el cociente obtenido al dividir el volumen de productos manufacturados (O) por el tiempo dedicado a su producción, calculado por el trabajo vivo gastado (T) (ver fórmula 1).
B = O / T (1)
El aporte laboral es el recíproco de la producción, es decir, muestra cuánto tiempo debe pasar un empleado en la fabricación de productos de cierto costo (consulte la fórmula 2).
W = T / Q (2)
También debe aclararse que el volumen de productos manufacturados se calcula en costo (la forma más universal, generalizada), en especie, seminatural y laboral.
В добывающей промышленности преобладает forma natural, en industria ligera, condicionalmente natural. El método laboral utiliza una metodología cuando el tiempo realmente gastado se compara con la normativa.
Por lo general, la producción se calcula condicionalintervalos de tiempo, demostrando claramente los costos laborales (día-hombre, hora-hombre). Sin embargo, es obvio que esta fórmula es aproximada, cualitativa. De hecho, en la práctica, la función no lineal es la productividad laboral. La fórmula de cálculo debe, como mínimo, depender del número de trabajadores de producción (es decir, tener en cuenta la escala de producción) y la falta de producción.
Muy específica es la relación.productividad laboral y calidad del producto. Actualmente, la organización semiautomática de la producción prevalece en la industria rusa. En esta situación, un aumento en los estándares de producción conducirá inevitablemente al trabajador a un aumento en el "trabajo manual". La última circunstancia, si no tiene experiencia, significa que no cumple con el plan, y si hay una calificación, la calidad de los productos disminuirá.
¿Cómo puedes construir extensamenteproductividad laboral? La fórmula de cálculo mostrará: aumentando la duración de la jornada laboral (o cambiando a una semana laboral de seis días). La rentabilidad realmente aumentará ligeramente debido al hecho de que los costos fijos permanecerán sin cambios. Sin embargo, esto a la larga conduce a una sola cosa: la tensión social: "las clases bajas no quieren, pero los círculos superiores no pueden".
¿Es solo en el sector manufacturero?determinar la productividad laboral? La economía de los Estados Unidos, por ejemplo, muestra una tendencia a exceder significativamente la participación de los servicios en el PIB. ¡Por ejemplo, en 2010, la participación de la producción de material estadounidense en el PIB del país fue inferior al 20%! De esto resulta obvio que la productividad de un ingeniero, un analista, está determinada por otros criterios que son diferentes de los relevantes para un trabajador industrial. Los indicadores de calificación en el uso de programas especiales, el acceso a los datos de referencia son relevantes para ellos. La competencia del liderazgo y la coherencia del equipo de trabajo también afectan su productividad.
Con respecto al vínculo gerencial, los criterios más importantes son el conocimiento de las características de la empresa encomendada y la experiencia del gerente.
Por la relevancia de la fórmula de definiciónproductividad laboral (P) introducimos los costos laborales, así como el factor de tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad se tendrá en cuenta a través del CRC (factor de tiempo de inactividad), definido como la relación entre el tiempo de inactividad real y el tiempo de trabajo total. El "trabajo manual" invertido en la producción gastada por el colectivo laboral se expresará a través de T1 - costos laborales individuales por trabajador, y H - el número de empleados. Por lo tanto, hemos obtenido la segunda fórmula para determinar la productividad laboral (ver fórmula 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Sin embargo, como ya hemos mencionado, la productividad laboral es un concepto complejo y no lineal. Su fórmula, como es obvio, depende no solo del factor humano.
Es un problema ampliamente presentadoLa viabilidad de la inversión en producción es el criterio principal para la efectividad de la economía del país. Se basa en la evaluación de la productividad laboral, analizándola de manera versátil. El inversor debe saber de antemano en qué costos incurrirá la empresa fundada por él en su ciclo de producción. Por lo tanto, es aconsejable que evalúe en qué costos incurrirá por 1 rublo de producción. En consecuencia, la fórmula anterior se ampliará debido a los indicadores relacionados con la unidad de costo de producción: cortocircuito (costos de capital); EZ (costos operativos); P (costos de reparación); DE (salario); N (impuestos y pagos obligatorios); Otros (otros gastos incurridos (administrativos, otros).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Consideración de lo económicoLas características en el contexto de la microeconomía implican un entorno multifactorial. La dirección líder en el desarrollo de la industria se considera, con razón, la automatización. Por lo tanto, las funciones de control y gestión realizadas de manera imperfecta se transfieren a propósito a dispositivos especializados y dispositivos automáticos.
Muchos gerentes famosos, comenzando aPara la gerencia de la compañía, comienzan la lucha por la productividad laboral con medidas organizativas: simplificar la estructura, reducir los empleados que no pueden cumplir con los estándares de producción, perfeccionar la logística, optimizar el back office. También utilizan la optimización de la gama de productos según el criterio de rentabilidad.
Más bien raras son las empresas yempresas manufactureras que producen una gama de productos que consta de un solo producto. Al mismo tiempo, es obvio que cada posición de la gama de productos conlleva costos de producción diferentes. ¿Cómo se determina la productividad laboral promedio? Fórmula que determina el rendimiento promedio (Bcon el), consiste en la suma de los productos de la cantidad de productos manufacturados para cada artículo del surtido (Oy) veces el factor de conversión correspondiente (Ky) (ver fórmula 4):
En elcon el = Σ Oy * Ay (4)
El coeficiente en sí se determina de la siguiente manera:
- se identifica el puesto de surtido menos intensivo en mano de obra;
- la complejidad de cualquiera de sus otras posiciones se divide en la complejidad mínima. Este es el coeficiente deseado.
La cantidad de trabajos antes mencionada equivale, por medio de factores de conversión, de la producción de productos heterogéneos a la producción de productos homogéneos con un mínimo de trabajo.
Para alcanzar un nivel modernoLa productividad laboral, especialmente para los inversores, debe tener en cuenta muchos factores: materiales, técnicos, laborales, financieros. Todos ellos, estos factores, deben ser tomados en cuenta de manera integral por los gerentes para crear una estrategia para una producción verdaderamente prometedora y exitosa.
Sin embargo, incluso con la mejor organización, el presentadorEl papel en el progreso de la productividad laboral en la empresa pertenece a la fuerza laboral: personal de producción y no de producción. Para estas personas, las oportunidades más desaprovechadas son las oportunidades no utilizadas de "su" empresa. En consecuencia, deberían estar interesados en asociarse con la administración de la empresa: para encontrar reservas para aumentar la productividad laboral: para aumentar los volúmenes de producción, ahorrar costos y reducir la intensidad laboral.
Si los factores de producción personal de la empresaactúa indirectamente, a través de la gestión, luego en las reservas, directamente. ¿Qué son las reservas? Responderemos brevemente: este es un trabajo de racionalización en dos direcciones: técnica y organizativa. Las reservas, en contraste con los factores (que son una categoría estratégica) se reflejan más rápidamente y por períodos de tiempo más cortos, su uso demuestra las tácticas de aumentar la productividad laboral de una empresa.
